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Titulitis en la empresa, ¿es necesario una carrera universitaria ocupar esa vacante?

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Titulitis en la empresa, ¿es necesario una carrera universitaria ocupar esa vacante?

Piden, piden y piden. Así son muchas ofertas de trabajo que publican las empresas. Parece que se necesita un título universitario y varios master para poder desempeñar tu trabajo, pero en ocasiones no está acorde con las tareas que se van a realizar y la responsabilidad del puesto. Y es que muchas empresas siguen mostrando una titulitis flagrante a la hora de anunciar un puesto vacante.

No hace falta ser licenciado en psicología para ocupar un puesto de telefonista. No hace falta ser licenciado en económicas para ejercer de cajero en un bar. Sin embargo, un título universitario supone algo más que unos conocimiento teórico y prácticos adquiridos. La constancia necesaria, la capacidad de concentración y estudio, la presión por aprobar los exámenes suponen un capacidad de trabajo bajo presión más o menos probada.

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El caso Heineken: ¿vale todo en los procesos de selección?

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Estoy de acuerdo con que en los procesos de selección, de reclutamiento, hay que innovar, que hay mucha impostura, mucho formalismo vacio. Pero entre esa necesidad de cambio y el método Gronholm hay un abismo, que al menos yo no estoy dispuesto a validar. Algunos pensarán que la famosa obra de teatro es una exageración. Pues experiencias como el caso Heineken demuestran que no, y al menos para mi, que no vale todo en los procesos de selección.

Heineken buscaba cubrir una posición en su departamento de Eventos y Esponsorizaje. Para ello abrió un proceso de selección en el que grabó a los candidatos y les sometió a unas pruebas un tanto peculiares, intentando que se quitarán los corsés mentales. Pero también con el ánimo de usar dichas tomas para montar un video promocional narrando lo cool del asunto, lo guay que es trabajar en Heineken.

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Precariedad laboral para autónomos: ejemplo real en oferta de trabajo

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Precariedad laboral para autónomos: ejemplo real en oferta de trabajo


Los autónomos dependientes tienen una coyuntura bastante compleja y uno de los nuevos puestos de trabajo creados adhoc a raiz de la expansión de nuevas tecnologías ha sido el puesto de Community Manager. Este puesto, es el encargado de gestionar comunidades online, darle presencia a las empresas en internet o ser el animador de la red social de turno.

Por contra, este puesto camina también por el filo de la navaja, dado que si no se ejerce bien, caes en el SPAM antes de darte cuenta. Pero si miramos la valoración económica de este puesto, es para caerse de espaldas. Veamos un claro ejemplo de precariedad laboral, dirigido a periodistas que ejerzan como Community Manager.

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