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Cuando contratar a un millenial no tiene los resultados que se esperan en la empresa

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Cuando contratar a un millenial no tiene los resultados que se esperan en la empresa

Cuando se contratan empleados más jóvenes muchas veces necesitan un proceso de adaptación que les permita explotar sus capacidades. Otras veces simplemente no lo logran y acaban cambiando de empresa con diferente filosofía en busca de nuevas oportunidades. Vamos a ver algunos de los choques generacionales que se pueden producir al contratar a un millenial.

Uno de los primeros problemas que se pueden encontrar es que ser digital no es necesariamente una ventaja en la empresa. Al menos no ser digital como lo entiende un millenial. Muchas veces se da por supuesto que la generación que ya ha nacido con un móvil en la mano tiene mejores competencias digitales, pero no necesariamente es así.

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Los millenials en la empresa y su uso de la tecnología, ¿de verdad son una ventaja?

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Los millenials en la empresa y su uso de la tecnología, ¿de verdad son una ventaja?

La generación de los millenials está llegando a las empresas. Es un grupo de trabajadores que son nativos digitales, por lo que vienen con un perfil tecnológico alto, en ocasiones superior al que tienen los mandos intermedios o supervisores. A la vez tienen que trabajar con herramientas en las empresa muchas veces obsoletas lo que puede generar frustración. Por eso la incorporación de los millenials a la empresa y su uso de la tecnología es uno de los retos que deben afrontar.

Pero antes que nada tenemos que hacer un paréntesis, porque existen raras excepciones que ni siquiera saben crear un acceso directo en el escritorio del ordenador. Puede que en el uso lúdico de la informática o el smartphone, pero no tanto un entorno laboral. En todo caso, lo ideal es que la empresa aproveche esta buena relación para que sean un punto de apoyo para el resto de empleados de la empresa.

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¿Jornada de trabajo? Eso no va conmigo

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¿Jornada de trabajo? Eso no va conmigo

La mayoría de trabajadores españoles tienen que desplazarse a diario a un lugar físico a desempeñar su actividad y, casi siempre, con la misma hora de entrada (aunque, muchas veces, no se puede decir lo mismo de la hora de salida). Los más viejos del lugar lo consideran una obligación: acudir a tu puesto de trabajo para ganarte la vida y no moverte del sitio hasta que suene la campana que señala el fin de la jornada laboral.

Sin embargo, los nuevos trabajos nacidos al calor de las nuevas tecnologías han cambiado el paradigma del necesario presentismo por completo. El teletrabajo se ha instalado como una alternativa real a los trabajos que requieren presencia física, y los horarios flexibles se consideran una necesidad, especialmente entre los más jóvenes, los conocidos como millenials.

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Millenials: en búsqueda del emprendimiento perfecto

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Millenials: en búsqueda del emprendimiento perfecto

Con el tiempo, la sociedad acuña nuevos términos, muchos de los cuales pasan desapercibidos pero algunos perduran y se ponen de moda. Entre estos últimos, está el de millenial, un joven de entre 18 y 30 años con una perspectiva diferente ante la vida, dispuesta a trabajar en un entorno colaborativo y social y con una mentalidad emprendedora.

Se consideran personas con una mirada puesta en su futuro, capaces de crear y desarrollar negocios viables y sostenibles en el tiempo que les hagan sentir y desarrollarse personal y profesionalmente y con el potencial y capacidad para cambiar la sociedad en la que viven. Es el paradigma de emprendedor perfecto.

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