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Aumenta el número de bajas, ¿mejora de la estabilidad laboral?

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Aumenta el número de bajas, ¿mejora de la estabilidad laboral?

La tasa de absentismo laboral, que mide la relación entre ausencias al puesto de trabajo y el total de trabajadores de una empresa, vuelve a aumentar. Según datos de la Seguridad Social, en junio se registró un 14,02%, el mayor repunte en este indicador que había llegado a descender un 45,7% en los últimos seis años.

Además, según la aseguradora Asepeyo, hasta septiembre de este mismo año se incrementaron las bajas por contingencias comunes en un 10,6% en términos interanuales. Y aunque parezca un dato malo, siempre podemos verle el lado positivo: si repunta el absentismo, ¿es un indicador de que la estabilidad laboral está mejorando?

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¿Cómo se puede calcular el absentismo laboral?

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¿Cómo se puede calcular el absentismo laboral?

Uno de los mayores problemas a los que toda empresa debe enfrentarse es el absentismo laboral, definido como toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de todos los deberes propios del mismo. Entre permisos retribuidos, como las vacaciones, ausencias por enfermedad, ausencias justificadas o ausencias no retribuidas, entre otras, la empresa tiene que asumir una serie de gastos de personal que no producen ningún valor añadido y que pueden acabar ocasionando pérdidas.

Para gestionar este problema de forma adecuada, conviene recoger datos, efectuar cálculos y presentados en el momento y forma adecuados en cada momento. Normalmente, la presentación de estos datos se realiza con índices para trabajar con datos homogéneos y comparables entre sí. Entre todos los métodos posibles, destacan dos: el índice de absentismo laboral y el factor de Bradford.

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Bajas por enfermedad: Peores para los trabajadores

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Bajas por enfermedad: Peores para los trabajadores

En el post anterior hemos visto las repercusiones que tienen las bajas médicas para las pymes. Pero no podemos olvidar, que el gran perjudicado en una baja por enfermedad es realmente el trabajador.

Temporalmente presenta un estado de salud precario, con distintos grados de complejidad, pierde su vitalidad, su capacidad para trabajar y desarrollar su vida cotidiana pero además sus circunstacias económicas van a venir condicionadas por las decisiones que pueda adoptar la empresa. Veamos como le pueden afectar.

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Bajas por enfermedad: Malas para la empresa

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Bajas por enfermedad: Malas para la empresa

A raiz de la noticia que hemos leido estos días, relativa a la empresa que ha despedido a una trabajadora que se encontraba en coma, me gustaría hacer unas reflexiones sobre el sistema actual de retribuciones de bajas por enfermedad. Este sistema no favorece realmente a nadie y perjudica a todos como vamos a ver en los siguientes puntos.

Cuando una pyme tiene un trabajador con una enfermedad que se estime un periodo de larga duración, tiene en primer lugar que cubrir el puesto vacante, con todas las complicaciones y costes externos que ello puede presentar para determinados puestos, y segundo lugar afrontar unos gastos adicionales nada despreciables. ¿Qué opciones tiene la empresa?

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