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Evaluaciones 360

Evaluaciones 360
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A la vuelta de las vacaciones, durante el úlitmo trimestre muchas empresas llevan a cabo las evaluaciones (appraisals) de sus empleados.

La evaluación de 360 ​​grados sirve para poder sintetizar las perspectivas de nuestros empleados y su rendimiento ofreceindo, por tanto, una visión mucho más completa de la persona que se obtendría de otra forma.

Sin embargo, la recolección y la elaboración de estos informes puede llevar mucho tiempo, y a la gente le puede resultar incómodo criticar formalmente sus colegas.

Así que si decide implementar un proceso de evaluación de 360 ​​grados, lo primero es explicar a la gente que se supone que debe ser constructivo, no punitivo.

Cuando se recojan las opiniones conviene pedir ejemplos específicos acerca de lo que el empleado está haciendo bien y lo que deben mejorar.

Además, conviene diversificar los encuestados preguntando a varios compañeros, clientes internos y externos, etc.

Una vez que haya recogido sus comentarios, se tiene que seleccionar lo que resulta relevante para nuestra evaluación y utilizar estos datos para complementar nuestras observaciones.

Imagen | juanpol En Pymes y Autónomos | La rueda de la vida

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