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Cómo evitar contratar a un empleado tóxico

Cómo evitar contratar a un empleado tóxico
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Los empleados tóxicos son increíblemente costosos para las organizaciones, ya que pueden reducir la moral de los empleados, molestar a los clientes e incluso aportar cargos por litigios.

Por lo tanto, es esencial descartarlos antes de que se unan a nuestra organización. Cuando estés entrevistando a un candidato, debes estar atento a las señales de incívicas que muestre.

Para lograrlo conviene realizar algunas preguntas críticas que nos mostraran su actitud.

  • ¿Cómo definirías la relación con tu anterior empresa, cosas positivas y negativas?

  • Coméntame alguna época en la que tuvo que afrontar con el estrés o conflictos en el trabajo. ¿Cómo reaccionaste?

  • ¿Qué es lo que te gustaría mejorar de tu persona? ¿algo más? y, ¿en tercer lugar?

Por último, conviene tener un feedback acerca de las personas con quienes tuvo contacto al entrevistarse en nuestras oficinas, recepcionistas, secretarias, etc., indagando si resulto amable y respetuoso o grosero y condescendiente.

Como en todo proceso de contratación no hay que menospreciar las opciones que nos ofrece verificar las referencias que nos ofrece.

Imagen | Tero Vesalanien En Pymes y Autónomos | Al contratar, no te dejes engañar por la primera impresión, ¿Eres una persona tóxica?

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