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Por qué los bajos salarios no harán a las empresas más competitivas

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Por qué los bajos salarios no harán a las empresas más competitivas

Uno de las medidas que se han repetido en muchas empresas durante la época de la crisis económica ha sido la moderación o el descenso de los costes salariales. Pero ahora que vuelven a tener beneficios, no se recuperan los antiguos salarios. Se presupone que un menor coste salarial hace a la empresa más competitiva. Pero esto no es real.

Una mejora de la productividad es lo que realmente hace a las empresas competitivas. Y aquí entra en juego otro de los factores que están últimamente muy de moda, la robótica como factor diferencial a la hora de ahorrar costes laborales y mejorar la productividad de las empresas de forma real. De esta forma las empresas si son más competitivas.

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¿Sabes calcular el precio por hora de tu trabajo?

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¿Sabes calcular el precio por hora de tu trabajo?

Estimar el coste/hora que ha de fijar un freelance para poder calcular un presupuesto no es una tarea sencilla y de hecho, no es nada extraño que muchos autónomos lleguen a perder dinero en determinados proyectos por no haber sabido cuantificar los costes, en otros casos, simplemente se ajusta el presupuesto para llevarse el proyecto, lo que se conoce como baja temeraria.

En este último caso, no hay que olvidar que si se cobra poco no faltará el trabajo pero siempre faltará dinero y no es tan importante trabajar si no que nuestro trabajo nos permita vivir.

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¿Cuánto le cuesta al empresario europeo cada euro de salario neto?

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¿Cuánto le cuesta al empresario europeo cada euro de salario neto?

Un post muy breve para recordar algo que ya sabemos, pero también para pensar y hacernos alguna que otra pregunta, partiendo de la respuesta visual que nos dan a la cuestión de cuánto le cuesta al empresario europeo cada euro de salario neto.

La respuesta nos lo la muestra en un gráfico el Instituto Económico Molinari, en su Informe 2013 sobre las cargas fiscales del trabajador medio en la Europa de los 27.

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Cambios en materia de Seguridad Social incluidos en la Reforma

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Cambios en materia de Seguridad Social incluidos en la Reforma

Ya avisamos que en las medidas adoptadas por el Consejo de Ministros del viernes pasado se incluían cambios en materia de Seguridad Social. La publicación en el BOE del ya famoso Real Decreto-ley 20/2012 nos arroja más luz sobre las medidas adoptadas en estos conceptos.

Efectivamente se establece un recargo único para el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social que se efectúen fuera de plazo. Hasta ahora se aplicaban unos recargos del 3%, 5%, 10% y 20% en función de que el pago se realizara con mayor o menor retraso. A partir de ahora el pago realizado aunque sea un día después del vencimiento supondrá el 20% de recargo.

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