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Revisar las redes sociales de los empleados, ahora es necesario el consentimiento

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Revisar las redes sociales de los empleados, ahora es necesario el consentimiento

La UE ha aprobado recientemente una regulación (PDF) de los derechos a la privacidad en los empleos que obliga a las empresas a requerir el consentimiento de los empleados a la hora de revisar sus redes sociales. Y esto afecta también a los procesos de selección cuando se están buscando candidatos para cubrir una vacante.

En este caso si se quiere revisar las redes sociales para obtener más información sobre los candidatos es necesario requerir el consentimiento previo de los mismos. Igual ocurre si para asegurarnos del cumplimiento de determinadas cláusulas contractuales, como la no competencia, revisan su actividad en las redes sociales, incluso aunque sean profesionales tipo Linkedin.

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Grabaciones de vídeo en el trabajo, también posibles sin consentimiento del empleado

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Grabaciones de vídeo en el trabajo, también posibles sin consentimiento del empleado

Normalmente cuando un local implanta videocontrol o videovigilancia es necesario que requiera el consentimiento previo de sus trabajadores además de informar a terceros que está entrando en una zona donde se realizan estas grabaciones. Pero según una reciente sentencia del TC, ahora las grabaciones de vídeo en el trabajo también son posibles sin consentimiento del empleado.

Hay que tener en cuenta que la empleada alegaba:

...la vulneración del art. 18.4 CE, derecho a la protección de datos, debemos recordar que la imagen se considera un dato de carácter personal, en virtud de lo establecido en el art. 3 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, que considera dato de carácter personal “cualquier información concerniente a personas físicas identificadas o identificables

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Felicitaciones navideñas y la LOPD, cuidado con el tratamiento de datos personales

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Felicitaciones navideñas y la LOPD, cuidado con el tratamiento de datos personales

Es habitual en estas fechas realizar el envío de felicitaciones navideñas a todos los contactos que tenemos en nuestras bases de datos, sin importar si son o no clientes o si tenemos o no consentimiento para el tratamiento de dichos datos. Esto no tiene nada de malo siempre que se respete la LOPD y se tenga el debido cuidado con el tratamiento de los datos personales.

En muchas ocasiones las empresas tienen direcciones de correo que no saben muy bien como han recopilado y no tienen el consentimiento de los responsables para el tratamiento de datos personal. En todo caso siempre tenemos que tener en cuenta no difundir datos de otros clientes y utilizar la casilla de copia oculta si lo hacemos desde nuestro propio correo.

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El contrato: concepto y requisitos principales

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El contrato: concepto y requisitos principales

En toda empresa nos vamos a encontrar multitud de situaciones que, por sus características, deben estar sujetas a la legalidad vigente en cada momento: las transacciones comerciales o mercantiles, las relaciones entre los trabajadores y los empresarios, las relaciones entre los socios o con el patrimonio de la empresa, etc.

Para regular todas estas relaciones, existe un instrumento jurídico llamado contrato por el cual se generan obligaciones y derechos para regular relaciones personales, patrimoniales y económicas. Es uno de los instrumentos jurídicos más utilizados, no solo por las empresas, sino también por los trabajadores y particulares para regular una relación entre dos partes.

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