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Cómo incentivar a tus empleados a compartir sus conocimientos

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Cómo incentivar a tus empleados a compartir sus conocimientos

Los analistas estiman que las compañías de Fortune 500 pierden un total de treinta y un millones y medio de dólares anuales porque los empleados no comparten el conocimiento.

Esta es una razón de gran peso por la que debes evitar que tus empleados intenten inventar la rueda, repitan los errores de otros o** pierdan tiempo buscando información especializada**.

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¿Sale más caro un buen profesional o un incompetente?

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¿Sale más caro un buen profesional o un incompetente?

Seguro que ante la pregunta que ilustra el titular de este post muchos tienen clara cual es la respuesta. Pero lo cierto es que muchas veces no se va mueve la decisión a la hora de reclutar un nuevo miembro de nuestra empresa entre un buen profesional o un incompetente. Por lo general se puede elegir entre un profesional con experiencia contrastada y otro que no tiene tanta.

Todo depende del presupuesto que tenga la empresa. Si se paga un poco más, se accede a profesionales con experiencia acreditada, que desde el primer día van a tener una buen rendimiento, y cuya curva de aprendizaje se reduce bastante. Si se apuesta por alguien que no tiene tanta experiencia, cuesta más llegar a un nivel de productividad aceptable y a la vez la curva de aprendizaje se alarga más en el tiempo.

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Razones por las que nunca debemos dejar de aprender y estudiar por nuestros negocios

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Razones por las que nunca debemos dejar de aprender y estudiar por nuestros negocios

Muchas personas dicen ser unos "aprendices de toda la vida", y con buena razón. Los científicos señalan que es vital mantener el cerebro activo para evitar la decadencia mental. Algunas personas parecen aprender más fácil y más rápido que otros. Estas personas suelen poseer creatividad e incorporan nuevas habilidades constantemente.

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Los certificados de profesionalidad podrán obtenerse on line a partir de ahora

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Los certificados de profesionalidad podrán obtenerse on line a partir de ahora

El pasado 15 de marzo el gobierno publicaba el Real Decreto 15/2013 en el que se introducen modificaciones en la regulación de los certificados de profesionalidad. Estas modificaciones pretenden adaptar los certificados a la nueva normativa del contrato para la formación y el aprendizaje y al sistema de formación profesional dual. Para ello se establecen pruebas de acceso a la formación y se definen los requisitos que deben cumplir tanto centros como formadores y los métodos de evaluación.

La finalidad de esta disposición es mantener los certificados actualizados y adaptados a los requerimientos de las empresas, siguiendo la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, presentada por el presidente del Gobierno el pasado martes día 12. La nueva regulación concede un papel relevante a la teleformación o e-learning.

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