A pesar de que el número de ocupados haya aumentado, el 45 % de los empleados encuestados por Capterra afirma que su empresa ha sufrido despidos en el último año.
Las pymes pueden utilizar nuevas estrategias y herramientas (como la tecnología de la inteligencia artificial) para despedir a los trabajadores, un motivo de gran preocupación para la plantilla.
La reducción de costes es el principal motivo de despido en 2023
La tasa de paro del segundo trimestre de 2023 se sitúa en el 11,60 %, según datos del Instituto Nacional de Estadística, lo que supone 1,67 puntos menos que en el trimestre anterior.
Según el estudio elaborado por Capterra, los trabajadores, además de mostrar su incomodidad por los nuevos usos de la tecnología, también consideran que esta forma de tomar decisiones carece de ética.
La mayoría de los empleados de pequeñas y medianas empresas (pymes) viven preocupados por el uso que pueden hacer sus superiores de la inteligencia artificial (IA) para fundamentar decisiones sobre despidos.
Un 72 % de los encuestados por Capterra, así lo afirman. Hasta un 53 % de los trabajadores cree que innovaciones como la IA terminarán siendo el gran motor de la toma de decisiones críticas.
Cuál es el uso de la IA para despedir empleados en la actualidad en las pymes
La inteligencia artificial para empresas puede ayudar a los departamentos de Recursos Humanos a encontrar a candidatos, evaluar la labor de los trabajadores y supervisar la plantilla.
¿Cómo puede utilizarse la IA para despedir a los empleados? Basándose en el análisis de datos. La mayor preocupación entre los trabajadores de pymes llega cuando la IA se incorpora al departamento de RR.HH.
En concreto, un 56 % de empleados que trabajan en pymes donde se usa la IA muestran preocupación por la aplicación de esta tecnología.
Cuando se trata de utilizar la IA para fundamentar las decisiones de despido más del 70 % de los empleados encuestados se muestran preocupados al respecto.
El lado positivo desde los trabajadores encuestados es que confían en la tecnología de IA para diferentes áreas de los RR. HH. , por ejemplo, para áreas como las formaciones de la plantilla.