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Calendario laboral en distintos formatos para 2009

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Calendarios

Ya está terminando este ajetreado año 2008. Con tanta fiesta navideña los pocos días del año se nos van a pasar volando y en menos de lo que canta un gallo nos veremos inmersos en pleno 2009, comenzando un nuevo ejercicio una vez más.

Un conjunto de herramientas que seguro nos vendrá de maravilla, es esta colección de calendarios del año 2009 que ha preparado la gente de Asesoriza y que he recibido por email a través de su boletín Carta de Personal. Os los dejo después del salto, junto con los enlaces. Espero que creo que sean útiles para todos vosotros:

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Gestiona las vacaciones de tus empleados

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vacacionesEl establecimiento del calendario laboral de vacaciones de la plantilla de la empresa, es una tarea, que a priori parece fácil y simple, pero se puede convertir en un foco de problemas de gran calado.

En primer lugar, la distribución de las vacaciones, duración, y días de comienzo o finalización, viene regulada por los respectivos convenios colectivos. En el caso de no fijarse ninguna condición al respecto, tenemos que acudir al Estatuto de los Trabajadores, en su Art. 38

Tal y como podemos leer en el apartado tres, “El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute”. A su vez, la duración mínima anual de las vacaciones será de treinta días naturales.

Existe una creencia generalizada, que el 50% de las vacaciones las fija la empresa y el 50% restante el trabajador. Es evidente que este planteamiento es erróneo y no tiene fundamento legal ninguno. Lo primero que debe intentar la empresa, es conseguir el consenso en los periodos de vacaciones entre la dirección y los trabajadores.

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