Lo comentaba hace unos días, nunca me habían pedido una carta de recomendación y además cuestionaba su utilidad práctica como fuente de información a otras empresas. Nunca, hasta ahora, porque además de la que me pidió un ex-trabajador, en papel y mediante el método tradicional, cual ha sido mi sorpresa al mirar mi correo electrónico y encontrarme una solicitud de recomendación para Infojobs en el mail.
Infojobs es la página por excelencia a la hora de buscar empleo, tanto para empresas como para candidatos y ha evolucionado los curriculums de sus candidatos de tal forma que se pueden incluir recomendaciones que provengan de otras empresas.
Para llevar a cabo esta recomendación, el ex-trabajador nos lo solicita por mail a nuestra dirección, y si nosotros lo estimamos oportuno, disponemos de 1.000 caracteres para describir la relación laboral, aptitudes y todo aquello que consideremos oportuno.
En este proceso, (se introduce la información directamente en la página de Infojobs), se solicita nuestra cuenta de correo, un teléfono y la posibilidad de escoger si queremos que otra empresa contacte con nosotros o no. Me ha gustado especialmente este punto, dado que se puede decidir previamente si queremos que cotejen la información proporcionada o no.
Como último paso, el ex-empleado recibirá una notificación cuando nosotros hayamos realizado la recomendación, y él decidirá si esa información que porporcionamos se adjunta a su CV o se rechaza. Como último paso, si no queremos realizar ningún tipo de recomendación, se borra el mail y asunto terminado.
Comentaba Estrambosmares, que las cartas de recomendación son valores anticuados en épocas actuales, aunque parece ser que las empresas especializadas en gestión de personal, se han puesto manos a la obra para dar un valor añadido a los CV de sus candidatos, utilizando herramientas cuasi descatalogadas.
No conocía este servicio de Infojobs. He usado esta página en algunos procesos de selección, pero cuando yo llevé a cabo estas tareas, la funcionalidad descrita no existía aún.
Parece ser que en estos momentos, cualquier valor añadido que se le pueda proporcionar a un curriculum, es bienvenido, por lo que imagino que nuchos de nosotros comenzaremos a recibir notificaciones parecidas en breve. ¿Habeis recibido alguna invitación para recomendar a algún ex-empleado?
Imagen | Remo
Más Información | Infojobs
En Pymes y Autónomos | Las cartas de recomendación a ex-empleados
Comentarios
Aún no he recibido ninguna petición pero todo se andará... Personalmente no le veo beneficios a las cartas de recomendación, porque si el empleado se fue de motu propio lo más seguro es que generara un daño (aún sin quererlo) a la empresa que invirtió en su formación y si se "fue" en contra de su voluntad peor aún.
Se puede dar la paradoja, que se me ha dado, de un trabajador que salió de una empresa via CEMAC que me apareció con una carta de recomendación del empresario que lo había despedido de forma improcedente......
Uy, gracias por la cita. La verdad, mi perfil de infojobs está anticuado, pero tampoco creo q mi entorno laboral se refleje mucho en infojobs.
Quería comentar, ventajas e inconvenientes del servicio:
Ventajas; Agiliza el trámite de conseguir la carta de recomendación y (sin ver el servicio) es probable q facilite algún tipo de nueva red social de trabajadores.
Desventajas; Privacidad (no todo demandante de empleo está desempleado) y falseabilidad (¿existe la palabra?). Si no admito comprobación de la carta, ¿qué me impide crearme varios perfiles en infojobs y esperar a q el sistema los conecte?.
Desde q se implantaron los ordenadores en los lugares de trabajo, es relativamente fácil acceder a una firma digitalizada de tu jefe, y al sello. Falsificar una carta de recomendación no lleva esfuerzo, el problema viene si la cotejan. Aquí igual, pero más sencillo.
Por cierto, Pañolator, un signo de las cartas de recomendación están en desuso es q ya no se pacta en los despidos el recibir una. En un tiempo fue frecuente pactar una salida de la empresa de "común acuerdo", en la q el trabajador recibía como plus una carta de recomendación. Hoy en día consigues los papeles del paro y adiós gracias.
Saludos,
@Pañolator, eso es "pa nota". ¿Pediste las referencias a la empresa?
@Estrambosmares, de nada, venía al pelo la conversación del otro post para éste. ;-)
Un detalle, las "desventajas" que comentas pasan por cometer un delito o casi delito. No se debe utilizar la firma electrónica de otra persona. Equivale a ¿usurpación de personalidad?
@Remo, pues no pero conocía la empresa por 3ª personas y sabía la "historia" de ese despido.
A mi me pasa eso y averiguo hasta el último detalle de la carta, el despido y la empresa entre el candidato y el firmante de la carta.
La curiosidad me puede en una situación como esa.
Quien te dice que no me enteré? La historia fue muy banal, habían llegado a pactar el despido improcedente y a cambio le dió la carta de recomendación, que igual le habrá supuesto algún beneficio donde no conocían la historia pero conmigo tocaron hueso. La realidad es que las cartas tal y como dices no tienen mucha utilidad, desde mi opinión al menos.
Lo que sí se usa es la llamada telefónica de empresa X a empresa Y (ojo se suele hacer desde gerencia o desde personal) preguntando por un trabajador que puso referencias en su currículum de la empresa Y.
Por supuesto q puede ser un delito, si se denuncia. Ahora más fácil, puesto q q por este sistema ya no falsificas la recomendación de un jefe, sino q te inventas uno q no quiere ser molestado.
Saludos,
Gracias por la aclaración Pañolator ;-)
Quien hizo la ley, hizo la trampa. Conclusión, en la mayoría de los casos nos podemos encontrar con que las cartas de recomendación no sirven para nada.
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