Sin duda la reforma laboral ha sido profunda e “histórica”, tanto que tardaremos un tiempo en analizar todos los puntos que contiene. Uno de ellos, se trata de la polémica eliminación de la bonificación aplicable tras la reincorporación de la mujer al trabajo, después de una baja por maternidad o cuidado de hijos. Esta medida, aprobada en la ley 43/2006 ha sido suprimida, pero no anunciada.
Es curioso que dos mujeres, Soraya Sáenz de Santamaría y Fátima Báñez, sean las encargadas de anunciar la reforma y las responsables de obviar en su comparecencia la eliminación del artículo 4.2 de dicha ley para el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades laborales.
“Los contratos de trabajo de carácter indefinido de las mujeres trabajadoras que sean suspendidos por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo darán derecho, cuando se produzca la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo en los dos años siguientes a la fecha del inicio del permiso de maternidad, siempre que esta incorporación sea a partir del 1 de julio de 2006, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario por trabajador contratado, de 100 euros al mes (1.200 euros/año) durante los 4 años siguientes a la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo…” Extracto del artículo 4.2 de la ley 43/2006 eliminado por la nueva reforma laboral.
Por tanto, hablamos de la desaparición de una medida que procuraba favorecer la igualdad de oportunidades y cuya eliminación en esta reforma no termino de comprender. Desde ahora las bajas por maternidad o cuidado de hijos no serán “compensadas” mediante esta bonificación.
“Quedan derogadas expresamente las siguientes disposiciones: f) El artículo 4.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.” Extracto de la disposición derogatoria única de la nueva reforma del mercado laboral.
En principio estamos ante malas noticias para la mujer, las políticas de igualdad y los derechos laborales ¿Qué nuevas perlas nos depara esta reforma? Solo una lectura pormenorizada de la misma nos irá descubriendo sus secretos, pues parece evidente que no podemos esperar a que nos la expliquen detalladamente.
En Pymes y Autónomos | La maternidad en el RETA,Resumen de la nueva reforma del mercado laboral, La nueva reforma laboral: cambios en el despido, La nueva reforma laboral: la negociación colectiva, La nueva reforma laboral: la flexibilidad interna en las empresas, Novedades de la reforma laboral sobre la contratación
Imagen | Gubriana
Comentarios
Es muy triste ver cómo van recortando derechos y prestaciones justo de donde más se necesitan, y en cambio ese dinero fluye sin tropiezos hacia quienes han creado todo este follón.
Acabo de ver el reportaje "Yo pago, tú pagas, quién se lo lleva?", y ya no tengo palabras para tanta sinvergonzoneria. Me planteo de hacer algún tipo de objeción fiscal, y dejar de pagar a Hacienda, porque es para indignarse. Con la última subida de impuestos se pretende recaudar unos 6.400 millones de euros (a las clases bajas y medias)... Mientras, los técnicos de Hacienda dicen que las grandes empresas (Repsol, BBVA, etc.) evaden 80.000 millones, y que dedicando más técnicos a este tema se podria paliar.
Vamos a aguantar sin límite? Somos idiotas o qué?
Habrá que estudiarla con más detenimiento, pero de momento, veo que también han modificado el art. 37 Aparatdo 5, la reducción de jornada por cuidado de familiares no se contempla en la nueva ley...
Lo dicho, a leerla detenídamente, a ver qué sorpresas nos depara..
-- editado por última vez a las 13:09
No consigo encontrar información por ningún sitio sobre qué ha pasado con la bonificación de las cuotas mensuales de la Seguridad Social por reincorporación tras la maternidad de los autónomos. ¿Alguien sabe si esto también ha muerto con la reforma laboral?
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