igualdad

Según publica ABC, la Inspección de Trabajo no tiene mejor desempeño que comprobar que se cumple la Ley de Igualdad en las ofertas de trabajo publicadas en Infojobs y a raíz de haber detectado un “uso sexista” en una oferta de trabajo, ha apercibido a la empresa ofertante del puesto de trabajo para que aporte el posterior contrato de trabajo y también para que sustituya en la oferta “programador” por “programador/a” so pena de sanción económica de cuantía importante.

En esta tesitura, la legislación vigente se empeña en cambiar el uso del género en el lenguaje, uso que queda desvinculado del sexo, según dice la RAE y todos los académicos, y por tanto, a partir de ahora, debemos tener en cuenta que debe imperar el lenguaje no sexista, aunque gramaticalmente sea correcto y nadie vea discriminación por una mera cuestión de economía en la empresa. No obstante, el Ministerio de Trabajo debe solucionar algunos términos antes para no quedar como la institución más idiota de todo nuestro organigrama legal.

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Ni todos somos iguales ni debemos serlo, ni todos hemos nacido igual, ni todos vamos a desarrollarnos con las mismas capacidades, y ello también implica en la forma de desarrollar nuestra carrera profesional, bien sean los asalariados, o los empresarios y autónomos.

¡Cuidado!, con lo de que no somos iguales no quiero ni pretendo decir que no todos debamos tener las mismas oportunidades. Ahora bien, una vez en la pista todos debemos competir y el mejor siempre avanzará al no tan avanzado, y ni por eso el más avanzado se tiene que frenar, ni el más rezagado tiene que criticar al que corre más, simplemente compiten en ámbitos diferentes.

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Uno de los grandes debates que se están suscitando en estos últimos días es el relacionado con la neutralidad en la red. Todo surge del acuerdo entre Google y Verizon sobre la neutralidad en la red, que llevaría a mantener la igualdad en la transmisión de contenidos en la red fija, pero daría prioridad en cuanto a velocidad de transmisión de unos contenidos sobre otros en las conexiones móviles.

Tanto María Feijoo en el blog de Antevenio como Enrique Dans en su blog, hacen referencia a la ventaja que este acuerdo dará a las grandes corporaciones, en el desarrollo de los negocios tecnológicos, frente a las pequeñas empresas que ya existen o que se crearán en el futuro.

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Se ha publicado, en el Diario Oficial de la Unión Europea, una nueva Directiva del Parlamento y el Consejo Europeo que pretende la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres que ejercen una actividad autónoma. La nueva Directiva nace a partir de la Comunicación de la Comisión del 2 de julio de 2008 sobre la necesidad de actuar contra las diferencias de género en la actividad empresarial y facilitar una mejor conciliación de vida profesional y la personal y sustituye a la actual del año 86 cuya eficacia ha sido más bien poca.

La Directiva recoge la necesidad de que los cónyuges, que participen en las actividades del negocio familiar, tengan acceso a un sistema de protección social y disfruten del derecho a beneficiarse de la protección establecida para los trabajadores autónomos en general y se establece el derecho de la mujer autónoma a beneficiarse de las prestaciones por maternidad en las mismas condiciones que la mujer asalariada.

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En cualquier proceso judicial se parte de los principios constitucionales de igualdad y de presunción de inocencia, por eso las presunciones que pueda realizar la Agencia Tributario en un proceso administrativo y que, según el artículo 140 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, tienen la consideración de hecho probado, no sirven en un proceso judicial ante las pruebas presentadas por el contribuyente.

Una sentencia de la Audiencia Nacional, de 30 de junio de 2010 así lo manifiesta. El magistrado Navarro Sanchís, que ha actuado como ponente, considera que “las presunciones administrativas no sirven para obligar al contribuyente a demostrar su inocencia, cuando la obligación de probarlo corresponde a la Administración tributaria, puesto que no se convierten en presunciones procesales”.

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Según el informe “Mujer y desafío emprendedor en España”, sólo el 8,2% de los proyectos emprendedores llevados a cabo en 2009 fueron llevados a cabo por mujeres, Este informe fue presentado en el V Workshop Internacional de Investigación GEM, que se ha celebrado en la Universidad de Cádiz, y pone el acento en que la actividad emprendedora todavía continúa siendo mayoritariamente cosa de hombre y es una asignatura pendiente para el género femenino.

A la vista de este resultado se hacen necesarias políticas que fomenten el acercamiento de las mujeres a la actividad emprendedora, acciones que ayuden e inviten a la mujer a desmarcarse en el terreno empresarial.

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Juan Carrión cuenta en su blog cómo una persona se ha desmotivado muy rápidamente al conseguir un aumento salarial en el tiempo y cómo una segunda incorporación en un puesto de iguales características ha conseguido el mismo salario por el que ha luchado esta persona durante un largo tiempo.

Resumiendo, el trabajador A, llega a la empresa cobrando por ejemplo 1.400 euros. Después de 6 meses, esta persona realiza un desempeño excepcional de su trabajo, solicita un aumento de sueldo, la empresa lo concede y pasa a cobrar 1.600 euros. El problema se origina si tenemos que contratar a una segunda persona B para que desempeñe el mismo trabajo que A ¿Qué sueldo le pagamos en ese caso? Dos opciones:

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Bibiana Aido, titular del Ministerio de Igualdad, ha propuesto la creación de la figura del comisario de Igualdad, como persona encargada de velar por el respeto y la no discriminación de género dentro de la empresa.

Esta figura sería la encargada de llevar a su máxima expresión la Ley de Igualdad tanto en la empresa pública como privada y aunque no se han definido unos criterios de implantación por tamaño en las empresas, todo indica que cubrirían todo el espector económico y empresarial, desde empresas de un trabajador a grandes empresas.

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Las empresas que hayan seguido planes de igualdad y deseen ser reconocidas por ello tienen dos meses a partir de hoy para presentar sus candidaturas al Distintivo de Igualdad en la Empresa promovido por el Gobierno, y recogido en un Real Decreto publicado en el BOE en Noviembre de 2009 (PDF). Este Real Decreto busca promover la igualdad entre mujeres y hombres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales.

El distintivo se comprometió hace tres años con la aprobación de la Ley de Igualdad y premiará a las empresas que hayan incorporado planes de igualdad a sus convenios colectivos, realicen publicidad no sexista o faciliten la conciliación familiar, entre otras medidas. La acreditación es una marca de excelencia para las empresas y muestra un símbolo en forma de “I” y podrá ser utilizado en las relaciones comerciales que tengan las empresas, así como con fines publicitarios.

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