Cálculo de los costes de personal

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trabajador durmiendo

Leyendo esta interesante entrada en Alianzo me he dado cuenta que es muy cierto que se pasan muchísimos gastos por alto en los planes de viabilidad de cualquier start-up o empresa de nueva creación, y claro cuando levantas la persiana, comienzan las sorpresas.

Y estos errores son más grandes, cuanto más desconocimiento tiene el emprendedor del mundo empresarial en sí, en gestión o incluso del propio sector al que se enfrenta como muchas veces ocurre.

De toda la lista que se enumera, no es muy extensa pero si más común de lo que podemos imaginar, me quedo con el cálculo de los gastos de personal. Aquí es donde casi todos los emprendedores se llevan la mayor sorpresa o desviación presupuestaria. Vamos que la inmensa mayoría se deja un buen pico por errores o desconocimiento de ellos.

En primer lugar, tenemos que tener en cuenta que el concepto de gasto de personal engloba los siguientes aspectos:

  • Salario Bruto del Trabajador, dígase mensual o anual.
  • Coste de la Seguridad Social de empresa.
  • Costes de formación en prevención de riesgos laborales y EPI´s.
  • Reconocimientos médicos.
  • Repercusión por seguros de convenio colectivo.
  • Absentismo laboral (me da igual justificado o injustificado, porque cuesta dinero).
  • Retribuciones en especie por uso de inmovilizado de la empresa.
  • Beneficios adicionales a los trabajadores, no contemplados en los puntos anteriores.

Dada la complejidad de cada uno de los puntos expuestos, os dejo la lista abierta a comentarios por si me he dejado alguno, y procederé a detallarla en sucesivos posts.

Imagen | Sandra Jimenez

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