Subvenciones para implantar la igualdad en las PYMES

27 julio 2008

Y con estos incentivos no hay excusa que valga. La pyme que no implante un Plan de Igualdad entre su plantilla es simplemente porque no quiere. El impecable y recién creado Ministerio de Igualdad ha abierto una línea de subvenciones para el bienio 2008-2009 por importe de 1,2 millones de euros, a repartir en límites máximos de 10.000 € por empresa solicitante.

Para optar a dicha subvención, las pymes tienen que redactar un Proyecto de Promoción de Igualdad que cuente al menos con los siguientes puntos:

Elaboración de un diagnóstico sobre la situación en la empresa en materia de igualdad entre hombres y mujeres.

Elaboración de un plan de igualdad que corrija las deficiencias detectadas.

Primera fase de aplicación del plan de igualdad elaborado.

El destino de la subvención que conceden se puede aplicar a:

Importe del coste originado por la asistencia técnica para la elaboración del estudio de la situación de la empresa en relación con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Gastos derivados por la elaboración del plan de igualdad, como pueden ser los que provengan del asesoramiento técnico

Gastos derivados de la implantación de la primera fase de aplicación del plan de igualdad como sensibilización interna y/o externa, acciones de formación, promociones internas, nuevas contrataciones relacionadas con el plan de igualdad u otros.

No obstante, el diagnóstico y el propio Plan de Igualdad puede ser elaborado por personal propio de la empresa o personal contratado siempre y cuando se justifique, y dicho coste no exceda el 50% subvencionable.

La verdad es que todas las subvenciones están muy bien, pero a esta línea de ayudas le veo yo un “”pero”, porque si suponemos que todas las pymes optan a la cuantía máxima, es decir 10.000 €, y la partida presupuestaria que se libra es de 1,2 millones de euros a repartir en 2 años, el número de empresas que se van a beneficiar de dicha subvención es de 120 pymes. Si esto es favorecer las políticas sociales que baje Dios y lo vea.

No obstante os animo a que procedáis a solicitar las ayudas, y no queda mucho tiempo dado que el plazo de presentación concluye el 8 de agosto. Aunque la concesión de esta subvención es más dificil que acertar una primitiva, quién sabe, alguno de vosotros podéis ser de los afortunados.

Más Información | Instituto de la Mujer – Solicitudes Subvención y Documentación adicional

BOE – Resolución que regula las subvenciones en Igualdad

Imagen | castillalamancha.es

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Tags: ley igualdad, planes igualdad
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Comentarios

Dios, cada vez me dan mas ganas de prohibir las subvenciones por decreto.
¿Pero de verdad se creen que con eso van a cambiar algo de algo? Bueno, aparte de los ingresos de unas cuantas empresas (concretamente de los de siempre, las consultoras que les hagan los estudios "por nada, porque aqui con la subvencion y poniendo un poco de personal del tuyo en la justificacion, ya la subvencion te paga nuestro servicio").
Quien quiera solucionar las desigualdades en sus empresas no necesita estudios (salvo que sea una gran empresa que los directivos no se enteren de lo que pasa en ella, pero se supone que las subvenciones son para pymes).
En fin, todo sea por decir que se esta haciendo algo por la igualdad (que asi nos quedaremos, igual que antes)

#1 | Escrito por Jose Antonio | 28 jul 2008 00:01:44

En este tipo de subvenciones es la mejor manera de tirar el dinero a manos llenas.

No sería mala idea la prohibición por decreto que planteas José Antonio

#2 | Escrito por Remo | 29 jul 2008 17:59:59

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