ley igualdad

En un post anterior, trataba los efectos principales que ha tenido la Ley de Igualdad en nuestro sistema laboral, aunque no dije nada sobre los Planes de Igualdad. Se trata quizá de la medida que más eco ha tenido en los medios de comunicación.

Debemos partir de la base que la elaboración de dicho documento sólo es obligatoria para las empresas de más de 250 trabajadores, aunque existe la posibilidad que una pyme deba implementarlo en su organización. Esto sucederá cuando la negociación colectiva lo establezca y cuando la Autoridad Laboral en procedimiento sancionador lo señale como una medida sustitutiva.

Además de la elaboración de dicho plan, la norma obliga a todas las empresas, independientemente del tamaño a adoptar medidas específicas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo.

Este pequeño recordatorio sobre la Ley de Igualdad tiene un doble fin.

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Ya ha pasado más de un año desde que se puso en marcha la Ley de Igualdad con todos los cambios normativos que conllevaba la misma. Muchos empresarios pensarán que por el hecho de ser pyme no los afecta a ellos, y sí a las empresas de más de 250 empleados.

Bien, pues están equivocados. La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres supuso una serie de cambios en la legislación laboral que afecta por igual a todas las empresas, independientemente de su tamaño.

Agrosso modo me estoy refiriendo a los siguientes cambios:

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Y con estos incentivos no hay excusa que valga. La pyme que no implante un Plan de Igualdad entre su plantilla es simplemente porque no quiere. El impecable y recién creado Ministerio de Igualdad ha abierto una línea de subvenciones para el bienio 2008-2009 por importe de 1,2 millones de euros, a repartir en límites máximos de 10.000 € por empresa solicitante.

Para optar a dicha subvención, las pymes tienen que redactar un Proyecto de Promoción de Igualdad que cuente al menos con los siguientes puntos:

• Elaboración de un diagnóstico sobre la situación en la empresa en materia de igualdad entre hombres y mujeres.

• Elaboración de un plan de igualdad que corrija las deficiencias detectadas.

• Primera fase de aplicación del plan de igualdad elaborado.

El destino de la subvención que conceden se puede aplicar a:

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¿Cuántos de nosotros hemos realizado preguntas a nuestros candidatos sobre su estado civil, número de hijos, edad… realizando una entrevista de trabajo?. Pues probablemente, todos, absolutamente todos, nos interesamos por datos de carácter personal de los futuros candidatos a formar parte de la plantilla de nuestra empresa.

Y por si fuera poco, también hemos utilizado dicha información para seleccionar finalmente el candidato más adecuado para el puesto. No hay empresa que no se frene o directamente decida no contratar a alguien, si se entera que el candidato o candidata en cuestión, está separada y con dos hijos pequeños, o si es mujer y no tiene hijos y se ha casado, llegando incluso a preguntar sobre determinados planteamientos personales en las entrevistas.

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