La jornada ha muerto, viva el rendimiento

21 febrero 2008

Lo ha dicho esta semana Soledad Murillo, secretaria general de Políticas de Igualdad, al presentar el estudio Productividad y Conciliación de la Vida Laboral y Personal, realizado por el grupo de investigación Derecho del Trabajo, Cambios Económicos y Nueva Sociedad, de la Universidad Carlos III. Conciliar vida laboral y personal es la principal demanda laboral de los trabajadores y se insiste por activa y pasiva en que es productivo para la empresa. ¿Por qué no nos atrevemos a dar el paso? “Ojos que no ven, corazón que no siente” o, lo que es lo mismo, “si no te veo trabajar, no es lo mismo” puede ser la explicación. Si las nuevas tecnologías han sido un paso de gigante en la productividad de las empresas, ¿por qué no darles también esta oportunidad cuando se trata de nuestros empleados? Fíjate en lo que la tecnología puede hacer por ti y tus trabajadores:

Internet. Puedes utilizarlo para flexibilizar la jornada laboral, demanda laboral que hoy día es una las principales de los trabajadores tal como ya expusimos en Demandas laborales: semana de cuatro días. Pues aquí tenemos varios botones de muestra: en Unisys la mayoría de los empleados llega a media mañana cuando el tráfico es más fluido y ya se han gestionado emails y otros. Pero es que además hay quien lo financia. IBM, CajaMadrid, Microsoft o BP financian a los trabajadores la adquisición de nuevas tecnologías. Y no solo hablamos de la línea ADSL, hay quien paga la adquisición de equipos tecnológicos dentro del programa Internet en casa e incluso ofrecen ayuda para acondicionar la vivienda al teletrabajo.

Videoconferencias. Evitas desplazamientos por viajes de negocios y ahorras en dietas, alojamiento o manutención. Nokia, Hero o Nestlé lo utilizan.

Otras opciones más tradicionales guardan relación con el sueldo. Aena complementa hasta el 100% las prestaciones recibidas en caso de incapacidad o maternidad. Brigdestone tiene un sistema de incentivos que valora la productividad más que el número de horas trabajadas. Las empleadas de Mercadona no trabajan desde el quinto mes de embarazo.
Cierto, cierto, todas las empresas citadas son multinacionales muy lejos en capacidad de las PYMES, podemos pensar o ¿son grandes empresas porque han asumido ciertas opciones antes que otras?

Fuente | Mtas y Estudio Productividad y Conciliación de la Vida Laboral y Personal
Imagen | bttvdzxt

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Tags: conciliación, flexibilidad laboral, internet, nuevas tecnologías, productividad
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Comentarios

Creo que el concepto es IMPORTANTISIMO. Se trata de entender la empresa como un organismo vivo, como algo orgánico. Cambiar radicalmente el paradigma actual. De esta forma la empresa tiene mayor acceso al cliente, al feedback, a las nuevas ideas, a los cambios en la sociedad… Pensar sólo en flexibilidad en cuanto a desde donde ejecutar tu trabajo es poco, ahí que mirar más allá.

La flexibilidad es sólo un paso

#1 | Escrito por nacho | 22 feb 2008 11:46:27

[...] La jornada ha muerto, viva el rendimiento (tags: artículo conciliación vida laboral familiar) [...]

#2 | Escrito por t-orienta.info » links for 2008-02-22 | 22 feb 2008 13:32:43

Nacho, una vez más suscribo tus comentarios e igualmente los que apuntas en tu blog. Es cierto que hemos cargado la mano con las nuevas tecnologías como fórmula para flexibilizar la jornada laboral pero, lógicamente, las fórmulas no tecnológicas también son más que viables sino las que más. Las empresas deben evolucionar con los tiempos pero son reacias a los cambios. Mientras no reaccionen demasiado tarde…

#3 | Escrito por Anxo Penalonga | 22 feb 2008 17:03:40

[...] He leído un artículo muy interesante sobre la presentación del estudio Productividad y Conciliación de la Vida Laboral y Personal, realizado por la Universidad Carlos III. [...]

#4 | Escrito por Jornada Laboral vs Productividad at jorge arcas | 23 feb 2008 19:15:32

Hace tiempo leí una noticia que hablaba de que hay algunas empresas que provocan "apagones" al concluir la jornada establecida. Es decir, a las siete de la tarde por ejemplo, se apagan las luces del edificio y por tanto, se acabó el trabajar por hoy obligatoriamente. Creo que Caja Madrid era una de las que empleaba esa fórmula. Me parece una buena idea ya que lo que hay que mejorar es la productividad durante la jornada y no que la gente se deje la vida en el trabajo. Que quien más quien menos tiene cien mil cosas que arreglar al salir del trabajo y se agradece tener tiempo para hacerlo. Bye!

#5 | Escrito por Driver | 24 feb 2008 22:43:29

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