Demandas laborales: semana de cuatro días

20 febrero 2008

Las demandas laborales han evolucionado con los tiempos. Cada vez valoramos más nuestro tiempo libre. El estudio ‘El mundo del trabajo’, que elabora anualmente Randstad sobre las principales motivaciones de los trabajadores y sus jefes, así lo indica. Según el informe, las demandas laborales han evolucionado mucho desde el año 2002 y han pasado de centrarse en el salario ofrecido por la empresa a basarse en la disposición de un horario flexible que el empleado pueda decidir en función de sus tareas.

Esto ocurre, según Randstad, porque tanto jefes como empleados intentan permanecer en el puesto de trabajo “sólo el tiempo que haga falta”, de forma que ocho de cada diez empleadores trabajan las horas necesarias hasta que el trabajo está finalmente realizado, cifra que se reduce a seis de cada diez en el lado de los trabajadores. La diferencia se explica por la diferente motivación entre empleadores y empleados en cuanto a promocionar en la empresa, ya que sólo el 26% de los empleados busca un ascenso en la compañía para la que trabaja, a diferencia de los directivos donde hasta el 31% persigue un avance profesional. En esta misma línea el estudio concluye que las demandas que encabezan las listas de peticiones de trabajadores y directivos son:

Elegir el horario.

Disponer de más tiempo libre.

Una semana de trabajo de cuatro días.

La última medida, semanas laborales de cuatro días, es respaldada por alrededor del 50% de los trabajadores. En todo caso, en todas las demandas está presente el cambio de criterio en lo que a las demandas laborales y es que cinco de cada diez jefes y empleados quieren extender su tiempo libre por razones personales.

Fuente | El mundo del trabajo
Imagen | Instituto tecnológico de galicia

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Tags: conciliación, demandas laborales, flexibilidad horaria, motivación, semana de cuatro días, tiempo libre
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Comentarios

Pues estarían bien las semanas de 4 días y con libertad de horarios siempre y cuando se pusieran unos objetivos a cumplir. Además debería haber unos pluses por productividad en donde se jugara uno buena parte del sueldo.

#1 | Escrito por josemariadorado | 21 feb 2008 10:18:27

La semana de cuatro días puede ser una opción, pero habría que buscar buenos mecanismos de control… hmmm.

De todas formas lo que sí que es claro es la importancia de la familia para el trabajador. Desde un punto de vista frio y calculador invertir en familia es evitar problemas futuros para la empresa. Así que en cierta forma…

He escrito sobre esto en Ohana significa familia siempre unida.

#2 | Escrito por nacho | 21 feb 2008 11:04:15

[...] Internet. Puedes utilizarlo para flexibilizar la jornada laboral, demanda laboral que hoy día es una las principales de los trabajadores tal como ya expusimos en Demandas laborales: semana de cuatro días. Pues aquí tenemos varios botones de muestra: en Unisys la mayoría de los empleados llega a media mañana cuando el tráfico es más fluido y ya se han gestionado emails y otros. Pero es que además hay quien lo financia. IBM, CajaMadrid, Microsoft o BP financian a los trabajadores la adquisición de nuevas tecnologías. Y no solo hablamos de la línea ADSL, hay quien paga la adquisicón de equipos tecnológicos dentro del programa Internet en casa e incluso ofrecen ayuda para acondicionar la vivienda al teletrabajo. [...]

#3 | Escrito por La jornada ha muerto, viva el rendimiento | 21 feb 2008 13:35:50

[...] Demandas laborales: semana de cuatro días Trabajar de lunes a jueves…..firmo! (tags: artículo conciliación) [...]

#4 | Escrito por t-orienta.info » links for 2008-02-21 | 21 feb 2008 13:55:44

Estoy de acuerdo en lo que se apunta sobre los mecanismos de control. No obstante, entiendo que la semana de cuatro días o la flexibilización laboral son más que aplicables en aquellas empresas que trabajan sobre objetivos, es decir, a trabajo cumplido.

#5 | Escrito por Anxo Penalonga | 21 feb 2008 16:36:53

En 1978 fue juzgado un empresario francés que impuso en su fábrica la semana laboral de cuatro días, pero con jornadas de diez horas. A pesar de contar con el apoyo de sus trabajadores fue condenado.

¿Es por tanto ilegal establecer una jornada de cuatro días?

#6 | Escrito por psanquin | 21 feb 2008 19:42:31

No estoy muy al corriente de los matices de la legislación laboral francesa pero me supongo (contestando desde la perspectiva de la legislación laboral española la cual se nutre del estatuto de los trabajadores, el cual a su vez inspira las legislaciones de la mayoría de los países) que el problema estuvo en establecer una jornada de 10 horas, la cual no debe exceder de 8 horas. Aunque los trabajadores estuvieran de acuerdo con la jornada la voluntad de las partes no puede estar por encima de la ley.

#7 | Escrito por Anxo Penalonga | 22 feb 2008 00:59:32

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