feed

demandas laborales

La judicialización de las relaciones laborales

4 comentarios

Juzgados

Sólo cuando en este país (además de cuando entiendo se liberalice mucho más el mercado laboral y se reduzcan trabas y cotizaciones a las empresas, autónomos y emprendedores) se deje de poder acudir al juzgado por cualquier motivo en el ámbito laboral sabiendo que el trabajador tiene altas probabilidades de ganar, se logrará un mercado dinámico eficiente, sano, seguro y competitivo.

No puede ser que a cada controversia, que a cada pequeña cuestión el empleado se vea legitimado a acudir a la justicia para defender “sus derechos”. Señoras y señores esa excesiva judicialización de la justicia no lleva a otra cosa que a una parálisis y a una inseguridad jurídica tremenda para quien lo único que desea es tirar adelante su (reitero, su) empresa.

Leer más

Anunciate aquí
Anunciate aquí

¿Aumento de sueldo o vacaciones extra?

0 comentarios

tiempo.jpg

La flexibilidad laboral es una de las demandas más en boga hoy en día, sobre todo por parte de los empleados más jóvenes. Mejores horarios o teletrabajo son dos elementos de los que ya hemos hablado en posts recientes tales como Demandas laborales: semana de cuatro días o La jornada ha muerto, viva el rendimiento.

Parece que uno de las medidas que más se están estudiando por parte de las empresas es el de vacaciones extra a cambio de no subir el sueldo. Por ejemplo: un empleado ya con ciertos años de experiencia en un sector altamente cualificado – pongamos ingeniería – cobra 40.000 euros brutos al año.

Leer más

Anunciate aquí

Demandas laborales: semana de cuatro días

5 comentarios

fotofamiliar2.JPGLas demandas laborales han evolucionado con los tiempos. Cada vez valoramos más nuestro tiempo libre. El estudio ‘El mundo del trabajo’, que elabora anualmente Randstad sobre las principales motivaciones de los trabajadores y sus jefes, así lo indica. Según el informe, las demandas laborales han evolucionado mucho desde el año 2002 y han pasado de centrarse en el salario ofrecido por la empresa a basarse en la disposición de un horario flexible que el empleado pueda decidir en función de sus tareas.

Leer más

Anunciate aquí

WSL Weblogs SL