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Solo el 31% de los asalariados españoles está satisfecho con su trabajo

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Solo el 31% de los asalariados españoles está satisfecho con su trabajo

Según una encuesta realizada por la Comunidad Laboral Trabajando.com - Universia entre sus usuarios, el 31% de los empleados de las empresas está satisfecho con su trabajo, la mayoría de ellos gracias al buen ambiente laboral que se respira en sus respectivos puestos de trabajo.

De hecho, de entre aquellos que afirman estar contentos con su trabajo, el 41% señala como causa el buen ambiente reinante en sus puestos de trabajo; el 28% de ellos afirma que la causa es la posibilidad de aportar nuevas ideas; el 16% dice sentirse retribuido por sus logros; el 9% porque afirma que el trabajo le supone un desafío y el 3% apunta que su jefe les motiva.

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El salario sí motiva

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El salario sí motiva

Existen diversas teorías a lo largo de la historia alrededor de la importancia del salario que percibe un trabajador. En ocasiones ha sido visto como un elemento que no motiva, aunque si es bajo puede ser desmotivador y no es un juego de palabras.

En mi empresa puedo tener el mejor ambiente del mundo, llevar a cabo el trabajo de mis sueños pero si a fin de mes no percibo una cantidad que me permita pagar facturas: mi desmotivación bajará hasta el piso cero. El salario sí motiva. Seamos realistas.

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Cómo combatir la desmotivación de los empleados para mejorar la productividad

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Cómo combatir la desmotivación de los empleados para mejorar la productividad

Uno de los males de muchas empresas se encuentran en la desmotivación de los empleados. Existen diferencias en función del puesto que se ocupa, pero por lo general afecta tanto a los empleados como a los mandos intermedios y tiene que ver con la valoración o el reconocimiento que tiene su trabajo dentro de la organización. No es una cuestión sencilla pero es posible combatir la desmotivación de los empleados y con ello mejorar la productividad.

Lo primero de todo es lograr un compromiso entre los empleados y la empresa. Para ello es fundamental poner en valor el puesto de trabajo, no sólo en lo que se refiere al sueldo, que es lo que cada uno ve en su nómina, sino también en lo que respecta a valores no monetarios que tienen que ver con la conciliación, el ambiente laboral, bonus por productividad, etc.

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Cómo superar la insatisfacción permanente

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Cómo superar la insatisfacción permanente

Puede ocurrir que tu trabajo te entusiasme y, sin embargo, te sientas encasillado y eso acabe por producirte insatisfacción y desmotivación.

En gran parte, eso ocurre porque el ser humano es de naturaleza insatisfecha y como decía Pasteur, la felicidad es pensar en la realidad futura. Una vez se logran nuestros objetivos nos marcamos otros nuevos que desbancan a los anteriores.

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