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Cómo combatir la desmotivación de los empleados para mejorar la productividad

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Cómo combatir la desmotivación de los empleados para mejorar la productividad

Uno de los males de muchas empresas se encuentran en la desmotivación de los empleados. Existen diferencias en función del puesto que se ocupa, pero por lo general afecta tanto a los empleados como a los mandos intermedios y tiene que ver con la valoración o el reconocimiento que tiene su trabajo dentro de la organización. No es una cuestión sencilla pero es posible combatir la desmotivación de los empleados y con ello mejorar la productividad.

Lo primero de todo es lograr un compromiso entre los empleados y la empresa. Para ello es fundamental poner en valor el puesto de trabajo, no sólo en lo que se refiere al sueldo, que es lo que cada uno ve en su nómina, sino también en lo que respecta a valores no monetarios que tienen que ver con la conciliación, el ambiente laboral, bonus por productividad, etc.

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Cómo superar la insatisfacción permanente

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Cómo superar la insatisfacción permanente

Puede ocurrir que tu trabajo te entusiasme y, sin embargo, te sientas encasillado y eso acabe por producirte insatisfacción y desmotivación.

En gran parte, eso ocurre porque el ser humano es de naturaleza insatisfecha y como decía Pasteur, la felicidad es pensar en la realidad futura. Una vez se logran nuestros objetivos nos marcamos otros nuevos que desbancan a los anteriores.

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Ni halagos ni insultos para triunfar

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Ni halagos ni insultos para triunfar

Cuando tomamos la decisión de emprender un negocio o aceptamos un trabajo estamos tomando una decisión, pero aunque nos pasamos el día tomándolas, éstas son importantes para nuestro futuro. Dinero, tiempo y esfuerzo son una gran inversión. Además de la ilusión.

¿Os vienen a la mente las declaraciones de Pau Gasol dos días después del partido contra Francia? "No hago mucho caso ni de los halagos ni de los insultos, sólo quiero estar tranquilo. Lo que consigamos es fruto del día a día". Más o menos esas fueron sus palabras a una emisora de radio.

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La motivación tiene un precio

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La motivación tiene un precio

Desde hace años, la figura del motivador profesional se ha hecho un hueco en el mercado laboral. Como en todo, existen figuras relevantes que imparten conferencias que pueden ser de utilidad para emprendedores y para los trabajadores de una empresa.

Pero la duda viene cuando un discurso se anuncia por todas partes y se parece, es calcado al de otro 'motivador'. Las frases, los chistes, los juegos de palabras y hasta la entonación es la misma. Como en todas las profesiones existe intrusismo y hay que tener cuidado a la hora de contratar a personas que elevan su caché y se limitan a copiar. ¿Podrán ellos motivar si no parten de una formación o experiencia vital propia?

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Funciones de un directivo

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Funciones de un directivo

Las organizaciones requieren de personas capaces de satisfacer las necesidades de cada área o departamento de una forma estratégica.

El dueño de un negocio no puede encargarse de todo, es necesario contar con personas que puedan liderar a los empleados y para saber quien debe ser esta persona se debe especificar cuáles deben ser las funciones que debe desarrollar.

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