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Selección de personal por internet (II): portales de empleo

Selección de personal por internet (II): portales de empleo
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Un análisis de Nielsen Online realizado a finales del 2008 constató que más de cinco millones de españoles se conectan mensualmente a la red destinando una media de treinta minutos a consultar ofertas laborales disponibles, insertar sus currículos o buscar información de utilidad sobre el mercado de trabajo.

Aunque no es único sistema, el medio más utilizado por los internautas para llegar a las ofertas son los llamados portales de empleo, y teniendo en cuenta el ritmo al que ha crecido el desempleo y las poco optimistas perspectivas de futuro, resulta fácil suponer que el tráfico de estas páginas web se va a disparar en los próximos meses. Sus servicios son gratis para los candidatos que desean insertar su historial profesional y optar a alguna de las ofertas mostradas, sin embargo para las empresas que quieren exponer una vacante existen los dos modelos: gratuito y de pago.

Veamos algunos de los portales líderes en versión de pago:

  • Infojobs. La web líder actualmente del sector consigue una repercusión importante para cada oferta debido al gran número de visitas que recibe. Ofrece varias herramientas muy interesantes como preguntas de filtrado tanto abiertas como tipo test, carpetas para organizar los CV recibidos y varias posibilidades de mejorar la visibilidad del anuncio. El coste de una inserción básica es de 275€ que va subiendo en función de los extras. Si se usa regularmente también ofrece varios bonos que puede abaratar los costes. Tiene una Oferta de Bienvenida gratis para nuevos clientes que permite probarlo sin coste.
  • Laboris. Evolucionó en su momento desde el gratis al modelo de pago. Dispone de herramientas muy similares al caso anterior. Su coste base es de 60€ (provincial). También dispone de varios modelos de bonos y de una oferta gratuita para nuevos clientes, que en este caso incluye dos inserciones.
  • Infoempleo. Su tarifa comienza en 150€, con descuentos en función de la cantidad. También dispone del servicio de preguntas de filtrado y organización en carpetas.
  • Trabajar.com y Trabajos.com. Ambos portales utilizan un sistema de cobro distinto a los anteriores: la inserción de la oferta es gratis, la empresa recibe los CV anonimizados (sin datos de carácter personal) y es entonces cuando decide si compra o no el acceso a esos datos que le permita ponerse en contacto con el candidato.

Además tenemos multitud de posibilidades en internet con el "gratis total" por bandera, divididos en varios bloques. Por un lado están los portales de empleo gratuito y por otro lado los sitios de anuncios en general donde lo mismo se vende un coche usado que se busca un recepcionista que se ofrece asistente por horas. Mi opinión personal sobre ambas opciones es que son muy poco útiles desde el punto de vista de una pyme, ya que al ser un mercado muy atomizado hay multitud de este tipo de ofertas y cada una obtiene muy poca atención. Finalmente están aquellos sitios de orientación vertical, es decir, dirigidos a un colectivo concreto, que puede sernos muy útiles en especial si buscamos perfiles de carácter técnico relacionados con internet y nuevas tecnologías. Destacaría especialmente Tecnotrabajos, enfocado a trabajos y proyectos freelance para profesionales de la Red (diseñadores, programadores, maquetadores, SEO....) Abre además una posibilidad extra al disponer de la sección freelance, para aquellos casos que requiramos una colaboración profesional puntual.

Como una opción distinta y novedosa tenemos el caso de Synerquia, un servicio de pago online para la gestión del personal que trabaja con diferentes partners permitiendo a la empresa cliente la publicación de su oferta en varias plataformas simultáneamente, además de ofrecer otros servicios añadidos como sitios personalizados o sección de empleo en tu propia web.

En el siguiente post de la serie veremos los posibles usos de las redes sociales desde el punto de vista del reclutamiento y selección de personal. Si tienes alguna experiencia (positiva o negativa) usando estos sitios, cuéntanoslo en los comentarios.

Foto | MichaelMarlatt

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