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Búsqueda de empleo, más de una década de cambios

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Que Internet nos facilita la vida en muchos ámbitos y que ha transformado la realidad en muchas actividades, mecanismos y procesos es una realidad indiscutible, y en uno donde la aparición de Internet dio un vuelco absoluto a la realidad fue en la selección de personal, y es a lo que hoy quiero dedicar este artículo.

Desde pequeño me acostumbré y me enseñaron a través de la empresa familiar que si deseaba contratar a personal la mejor forma era insertar un anuncio en las paginas de clasificados de los periódicos de los domingos (bien, concretamente de donde yo soy me aconsejaban un diario en concreto) y dedicar los lunes y martes a organizar las visitas de los candidatos, para a ser posible entre miércoles y viernes tener como mínimo la primera tanda de entrevistas completada, pero la aparición de Internet y el auge de los portales de empleo online transformaron esa realidad, ¿cómo?, veámoslo.

Para empezar decir que la realidad no solo se transformó para los empresarios, al contrario, la realidad se transformó para todas las partes implicadas en la búsqueda de empleo y cabe decir que según mi opinión en general para bien y en beneficio de todos, pues a la empresa le permitió tener siempre activa la búsqueda de empleados, tener una potente herramienta de gestión al respecto, mucho más interactiva y con posibilidades de filtrado que el anuncio por palabras, y al trabajador en busca de empleo, le evitó tener que estar enviando infinitas cartas por correo postal y le redujo las decenas de llamadas y visitas previas a realizar, con el consiguiente ahorro de tiempo y de dinero.

¿Pero donde radica el auténtico cambio para el empresario en los portales de empleo online?, también en la agilidad, y también en la reducción de costes en la inserción publicitaria, pero sobretodo en lo que ya he mencionado anteriormente, en la posibilidad de tener una importante ventana de empleo abierta todos los días del año, las 24 horas del día, y en que esa ventana este conformada por una importante herramienta de gestión que nos aporte la agilidad y optimización del proceso por medio de las posibilidades de filtrado y en general de trabajo previo para empezar a seleccionar candidatos que nos permiten hacer estas herramientas.

Pero para finalizar, valga mi personal y sentido homenaje a los antiguos anuncios por palabras pequeñitos o en su formato en la sección de empleo de la prensa del momento, pues aunque soy un firme defensor de las nuevas tecnologías, y yo mismo ya no utilizo casi otros medios que los electrónicos (para muchas de mis actividades y lecturas diarias), y los defiendo a ultranza, siempre guardo con cariño, aquellas mañanas de domingo leyendo cuando era muy, muy jovencito, casi un niño la prensa del día, y por curiosidad ojeando con un olor a tinta inconfundible las paginas de clasificados, afición que se complementó con un bolígrafo rojo y otro azul en mano cuando ya en edad de trabajar quise dar mis primeros pasos en el mundo profesional.

En Pymes y Autónomos Xing deja de cobrar por las ofertas de empleo a sus usuarios premium Imagen | alberto OG

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