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Los trabajadores podrán acumular sus vacaciones no disfrutadas en años anteriores

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Los trabajadores podrán acumular sus vacaciones no disfrutadas en años anteriores

Tal y como ya habíamos adelantado, los trabajadores podrán, por fin, compensar las vacaciones no disfrutadas. Así lo avala una sentencia reciente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, según la cual los trabajadores del espacio comunitario podrán acumular las vacaciones remuneradas y no disfrutadas en años anteriores. Este derecho deberá ser respetado por la empresa siempre y cuando su no disfrute haya sido debido a causas ajenas a la voluntad del trabajador.

En la sentencia, el TUE ha dado la razón a un trabajador británico que tenía un "trabajo por cuenta propia únicamente a comisión" y que, durante los 13 años que trabajó para una empresa y que terminó su relación con la misma con vacaciones anuales no retribuidas pendientes. Al jubilarse, el empleado reclamó a la empresa el pago de una compensación por estas vacaciones, petición que fue denegada.

En este sentido, la normativa se opone a que el trabajador tenga que disfrutar de sus vacaciones antes de saber si tiene derecho a que éstas se le retribuyan. De hecho, cualquier efecto disuasorio por parte del empresario es incompatible con la propia finalidad del derecho a vacaciones anuales retribuidas.

Por otro lado, el TUE señala que la legislación europea también se opone a cualquier otra disposición nacional según la cual un trabajador no pueda acumular ni aplazar hasta el momento de la conclusión de su relación laboral, cualquier derecho a vacaciones anuales retribuidas en varios periodos de devengo consecutivos por la negativa del empresario a retribuir estas vacaciones.

Incluso, el Tribunal de Justicia aclara que, al contrario que en el caso de una situación en la que el trabajador no haya podido disfrutar de sus vacaciones por enfermedad, el empresario que no permita a un trabajador disfrutar de sus vacaciones deberán asumir las consecuencias.

En Pymes y Autónomos | Más vacaciones por no fumar en el trabajo

Imagen | StockSnap

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La cesta de Navidad no se puede suprimir según una sentencia del Tribunal Supremo

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La cesta de Navidad no se puede suprimir según una sentencia del Tribunal Supremo

En la época de crisis económica que hemos atravesado muchas empresas han apostado por reducir gastos supérfulos. Y entre ellos estaban en algunas ocasiones las cestas que se entregaban a los empleados en esta época del año. Pero la cesta de Navidad no se puede suprimir según una sentencia del Tribunal Supremo.

Tal y como informa Expansion el Tribunal Supremo cambia de criterio con esta sentencia, ya que en ocasiones anteriores se había entendido la cesta de Navidad como una arbitrariedad por parte del empresario, en lugar de un derecho adquirido por los empleados. Este ha sido el caso de las empresas Mecalux y Esmena, que tras su fusión decidieron suprimir la cesta de Navidad en el ejercicio 2012 para el personal técnico y administrativo debido al complicado momento económico.

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Los contratos temporarles tienen el mismo derecho a indemnización que los fijos según la UE

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Los contratos temporarles tienen el mismo derecho a indemnización que los fijos según la UE

El Tribunal de Justicia Europeo ha emitido una importante sentencia que supone un cambio en las indemnizaciones de trabajadores que tienen contratos temporales, de obra y servicio o interinos respecto a aquellos que tienen un contrato fijo. Según dicha sentencia los contratos temporales tienen el mismo derecho a indemnización que los fijos.

Según el Tribunal de Justicia Europeo y en el caso de los interinos:

se opone a una normativa nacional que deniega cualquier indemnización por finalización de contrato al trabajador con contrato de interinidad, mientras que permite la concesión de tal indemnización, en particular, a los trabajadores fijos comparables. El mero hecho de que este trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una razón objetiva que permita justificar la negativa a que tenga derecho a indemnización

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¿Podemos repercutir al trabajador las retenciones mal practicadas?

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¿Podemos repercutir al trabajador las retenciones mal practicadas?

Anteriormente, hemos tratado el tema de la repercusión para la empresa de una incorrecta aplicación de las retenciones en las nóminas de los trabajadores. En un principio, si el trabajador presenta la Declaración de la Renta, la situación queda regularizada, puesto que las cantidades que ha dejado de ingresar la empresa, las abona el trabajador. No existe perjuicio para la Administración.

Sin embargo, si el trabajador no presenta la declaración por no estar obligado, la Agencia Tributaria reclamará a la empresa que liquide la diferencia entre lo que ha y lo que debería haber retenido.

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Procedimiento para las reclamaciones económico-administrativas

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Procedimiento para las reclamaciones económico-administrativas

El procedimiento que regula las reclamaciones económico-administrativas constan de varias fases: el inicio del procedimiento, la instrucción del mismo, la terminación y la ejecución del fallo.

El inicio del procedimiento se produce mediante la presentación de un escrito en el plazo de 15 días desde la notificación del acto que se va a reclamar. La Secretaría del Tribunal competente reclamará en 10 días el expediente correspondiente al Organo de la Administración que haya dictado el acto recurrido.

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