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Verifica quién es tu candidato

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Verifica quién es tu candidato

Siempre que hay que contratar un nuevo perfil para nuestra organización surgen infinidad de posibilidades y multitud de candidatos que se ajustan a nuestras necesidades.

En este contexto, siempre hay alguien que destaca en particular, algunas organzaciones consideran imprescindible verificar las referencias, en otras, sin embargo, es un paso que se tiende a soslayar porque entienden que es una tarea que no les aporta valor.

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El pedir referencias, la mejor carta de presentación para nuestro negocio

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El pedir referencias, la mejor carta de presentación para nuestro negocio

En el contexto actual, en el que existe un desajuste importante entre la demanda y la cantidad de oferentes respecto a la gran mayoría de los servicios profesionales, deriva en que ante la necesidad de confiar un determinado proyecto, sopesamos más que nunca a quién encargárselo, para lo que las referencias juegan un papel esencial.

Siempre hemos escuchado que la mejor propaganda para un determinado negocio es la opinión de sus propios clientes, ya que ejercerá un importante ‘efecto llamada’ en base a experiencias positivas (aunque se conoce que las negativas también nos afectan en sentido contrario).

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¿Merece la pena pedir referencias de trabajadores a otras empresas?

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¿Merece la pena pedir referencias de trabajadores a otras empresas?


Tal cual os comentaba el otro día que me habían pedido una carta de recomendación, hoy me ha llamado una empresa para pedirme referencias sobre un trabajador en cuestión y comprobar la autenticidad de la carta de recomendación que le habia confeccionado anteriormente.

La llamada ha sido muy correcta, cordial, lo típico de estas situaciones entre desconocidos, pero me ha dejado un mal sabor de boca. No me considero nadie para aportar referencias al futuro laboral de otra persona.

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