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¿Por qué las empresas prefieren a alguien de confianza en lugar del mejor candidato?

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¿Por qué las empresas prefieren a alguien de confianza en lugar del mejor candidato?

No será ninguna sorpresa si afirmamos que una gran parte de las vacantes que existen en las empresas no llegan a salir nunca al mercado laboral. Se cubren de forma interna, ya sea con curriculum que tienen en reserva o a través de conocidos de otros trabajadores de la misma. Pero ¿por qué las empresas prefieren a alguien de confianza en lugar del mejor candidato?

Porque si no se abre un proceso de selección resulta complicado evaluar si la persona en la que estamos depositando nuestra confianza es la más preparada para ese puesto o no. No se trata ya de colocar un "enchufado", una persona que pensamos que no es la idónea, pero que viene recomendado por uno de los responsables de la empresa.

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Si vas a contratar a un empleado, huye de los estereotipos

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Si vas a contratar a un empleado, huye de los estereotipos

Un joven está más actualizado en conocimientos que una persona mayor de 45 años. Esta afirmación es uno de las creencias que nos podemos encontrar en un proceso de selección, que ante una vacante decide acotar la edad de los candidatos que pueden optar a menores de dicha edad. Lo cierto es que esto puede suponer una pérdida de talento y que no se contrate al mejor candidato, por eso si vas a contratar a un empleado, huye de los estereotipos.

En mi vida laboral me he encontrado con personas en edad madura, por encima de los 50, con gran interés por las nuevas tecnologías, por adaptarse a los cambios que llegaban a su empresa. Al fin y la cabo tienen por delante todavía más de tres lustros de vida laboral. A la vez también me he encontrado con jóvenes de menos de 30 que ni siquiera sabían crearse un acceso directo en el escritorio.

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Buscar candidatos a través de Youtube

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Ve el video en el sitio original.

El ayuntamiento de Jun, pueblo de la provincia de Granada, ha puesto a disposición de sus ciudadanos un canal en Youtube para que presenten su currículum y mejoren sus técnicas de búsqueda de empleo.

Al menos yo, todavía no había descubierto este uso de Youtube. No se si serán los primeros, pero a la hora de buscar candidatos o comprobar ciertas dotes de los mismos es un vehículo muy adecuado para no perder mucho tiempo en el proceso de la entrevista.

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