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¿Es bueno opinar cuando un jefe nos da instrucciones?

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¿Es bueno opinar cuando un jefe nos da instrucciones?

Una cuestión que siempre ha sido un poco 'tabú' es la de replicar a un superior dándole nuestro punto de vista cuando se trata de una instrucción, algo que se practica muy poco, y menos ahora por el temor a que nuestro propio jefe se sienta ofendido con nuestra 'rebeldía' y pueda tener consecuencias.

Como ocurre en otras tantas cuestiones, ni todo es blanco ni todo es negro, sino que hay que partir de la regla del sentido común, y eso sí, con cuidado y sentido de la responsabilidad, porque cuesta mucho aportar algo valioso y muy poco devaluar una reputación.

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Los jefes vistos por los empleados (1)

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Los jefes vistos por los empleados (1)

Todos hemos tenido jefes alguna vez, algunos de vosotros, lectores, probablemente seáis jefes, o mandos intermedios, que para lo que voy a contar es lo mismo. Es más que probable que muchos tengan una imagen de si mismos como jefes que no se corresponde con la de los empleados.

No pretendo hacer un estudio minuncioso, pero si poner de relieve unos cuantos perfiles, y cada uno verá si reconoce a alguien o se reconoce en alguno de ellos.

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¿Democracia en las empresas?

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¿Democracia en las empresas?

¿Una empresa tiene que tener una estructura democrática?, ¿y en una empresa la “soberanía tiene que residir en el pueblo”, es decir en los trabajadores, yo creo que es obvio que no, veámoslo.

Si hablamos de una empresa, como la de aquel ente jurídico con personalidad jurídica propia, de carácter privado y que está constituida por una o más personas (ya sean estos socios, accionistas o tengan la figura que tengan) creo que está más que claro que la “soberanía”, que el poder y la responsabilidad de tomar en ultima instancia las decisiones, así como la propiedad y todos los derechos y responsabilidades que de ello se emanen recae en ellos, pero eso que no creo que sea discutible por parte de nadie probablemente se entre en controversia si ya no hablamos de la soberanía, sino del funcionamiento democrático de la empresa en su día a día y en su estructura.

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