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Nueva herramienta para calcular la indemnización por despido de la mano del CGPJ

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Nueva herramienta para calcular la indemnización por despido de la mano del CGPJ

El Consejo de Gobierno General del Poder Judicial ha creado una pequeña herramienta para calcular la indemnización por despido, al que además acompaña una guía para saber como utilizarla y la jurisprudencia aplicada según las causas a las que se deba el despido.

Para utilizarla sólo hay que introducir tres datos, fecha de inicio del contrato, fecha de fin y el sueldo bruto, ya sea por días, mensual o anual. En este sentido, si introducimos el anual, es necesario prorratear las pagas extras para aquellos que tengan catorce pagas, de manera que su sueldo bruto mensual será superior a lo que recogen en la nómina cada mes.

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¿Cómo se realiza el embargo de salario a un trabajador?

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¿Cómo se realiza el embargo de salario a un trabajador?

Cuando una empresa recibe una notificación judicial o administrativa de embargo del salario de un trabajador, lo primero que debe saber es que el procedimiento es obligatorio para no incurrir en responsabilidad subsidiaria de la deuda. Si la persona ya no se encontrara prestando servicios en la empresa, habrá que contestar exponiendo la situación. Lo mismo ocurrirá si el salario que percibe no excede el Salario Mínimo Interprofesional.

El artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil exceptúa de embargo el salario mínimo interprofesional vigente (645,30 euros al mes para 2.013). Las cantidades que lo excedan tampoco son embargables en su totalidad, sino en las proporciones que resulten de aplicar la regla para la protección del núcleo familiar, según la escala fijada en la Ley.

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