Redacción Pymes y Autónomos
EditorEn un bar de Zaragoza, una camarera servía consumiciones; estaba detrás de la barra y apareció la Inspección de Trabajo. La chica llevaba el mismo uniforme que sus compañeros, pero recibía el paro y aún no estaba dada de alta en la Seguridad Social. A la empresa se le ha impuesto una multa de 10.001 euros.
El hecho ocurrió el 23 de febrero de 2018. Las inspectoras de trabajo llegaron al local. Se identificaron y solicitaron la documentación de las trabajadoras. Entonces la chica salió del local y el administrador primero dijo que había venido a probar. En el acto ante la Inspección declaró que era una entrevista y que había empezado porque había habido una confusión con el encargado.
Consultando los datos de la Seguridad Social y del SEPE, se constató que cobraba el paro. Además, el negocio no había dado de alta a la trabajadora hasta el día siguiente. Era un contrato de ayudante de camarero a tiempo parcial.
Desde la Inspección se consideró que el comportamiento de la empresa constituía una infracción muy grave (artículo 23.1.a de la LISOS). Se trata de dar ocupación a personas con prestaciones incompatibles con el trabajo sin darles previamente de alta. Por ello se sanciona con 10.001 euros.
Al SEPE le tocó también intervenir en el asunto. Extinguió la prestación y reclamó el importe indebidamente percibido (160,26 euros).
El negocio recurrió la sanción. El Tribunal Superior de Justicia de Aragón reduce la sanción a 4.000 euros. Considera que los hechos constituyen una infracción grave (artículo 22.2 de la LISOS), relativa a la falta de alta. Posteriormente, el Supremo ha desestimado el recurso de la Administración.
Por qué la multa quedó en 4.000 euros
La clave está en la compatibilidad. Se aplica el artículo 282 de la Ley General de la Seguridad Social. La norma aplicable a este caso permitía trabajar a tiempo parcial por cuenta ajena y compatibilizarlo con el paro (con reducción proporcional al tiempo de trabajo). En este caso no hay ningún problema relativo a que sea a tiempo parcial. Está plenamente admitido.
Por ello, no basta con que la trabajadora cobre el paro. Es necesario que la prestación sea incompatible con el trabajo. Es lo que establece el artículo 23.1.a. En ausencia de este requisito, se cae en la infracción grave (comienzo de la relación laboral sin haber tramitado el alta).
Desde este caso ha habido cambios. Se modificaron los subsidios asistenciales (Real Decreto-ley 2/2024; efectos desde el 1 de noviembre de 2024). Por otro lado, a partir del 1 de abril de 2025 se aplica el complemento de apoyo al empleo a las prestaciones contributivas. Ahora se pueden compatibilizar algunas prestaciones contributivas con un trabajo a jornada completa. Para ello es necesario que se tenga reconocido un derecho de más de doce meses (y se hayan devengado los nueve primeros) en las condiciones establecidas para cada supuesto.
Sin embargo, esto no elimina la obligación de dar de alta. Por lo general, es necesario solicitar el alta antes de comenzar la prestación de servicios (artículo 32.3.1 del Reglamento General de Afiliación). En el caso del bar, la comunicación al día siguiente de la inspección no fue suficiente para evitar la multa de 4.000 euros.
Imágenes | Magnific (wirestock)
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