relaciones personales

Os preguntareis qué tiene que ver el vídeo que encabeza el post con “Cumpleaños Feliz” y la temática del post, es decir un despido muy procedente, pero bueno seguid leyendo que al final encontraremos la relación. Me vais a permitir la licencia de reflexionar un poco en tónica de humor sobre la difusa línea que separa la frontera de las relaciones personales dentro de las propias relaciones profesionales y cómo se pueden producir situaciones que desencadenen un despido.

¿Hasta donde deben llegar las relaciones personales? No lo sé y no existe un punto exacto pero lo que es lógico que no se debe invadir la intimidad de otra persona salvo que ella quiera. Es más si la otra persona tiene mayor grado de poder sobre nosotros, nos puede costar el despido o una situación lo suficientemente incómoda para que dejemos de trabajar en la empresa ¿Vemos un ejemplo? Os paso una historia que me ha llegado por mail que podría ser perfectamente quasireal. Texto extraido del diario de una jefa cualquiera.

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La incorporación de nuevos empleados en cualquier tipo de empresa, puesto o área concreta es todo un arte en el que los empresarios, jefes de departamento, mandos intermedios y resto de personal con el que se tiene que trabajar codo a codo cada día, muestran unos perfiles de los más variopintos.

Me gusta particularmente la parodia (o no tan parodia) que se hace en “Tapas”, en el proceso de incorporación de un excelente cocinero a un bar en el que no nos tomaríamos ni un vaso de agua en principio y cómo se desarrollan las relaciones humanas dentro del campo laboral. Esta filosofía de marcar el territorio, de macho-alfa que coloca las reglas a su aire y pide sometimiento pleno a las reglas de la empresa es el plato principal en la mayoría de empresas pequeñas, error pero es lo que hay.

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El lookism se define como la tendencia a contratar empleados, ascenderlos y promocionarlos en función de su aspecto físico y aptitudes es una corriente que está recobrando fuerza en EEUU y Reino Unido. Esta tendencia siempre ha existido, con más o menos fuerza y con más o menos consistencia en determinadas áreas del sector servicios.

Siempre se ha asociado a la mejora en ventas de un dependiente o dependienta atractivo o camarera a otra persona que no goze de una presencia que invite a la compra. Esta forma de contratar, se está trasladando a todas las empresas de todos los sectores con el objetivo de conseguir una imagen de empresa más uniforme y agradable hacia las relaciones personales en todas las áreas de las empresas. Esta tendencia, es peligrosa por varios factores:

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Senior Manager nos hace unas reflexiones sobre el teletrabajo bastante considerables respecto la psicología propia del teletrabajador. Según nos cuenta en su blog, al teletrabajador le falta el ambiente laboral de la oficina despues de unos seis meses trabajando desde casa.

Me ha recordado automáticamente al ambiente de Camera Cafe, a la vida más allá del trabajo, a las relaciones sociales y personales en el ambiente de trabajo. Pasamos como mínimo, más del 20% de nuestro tiempo trabajando y enfrentarse sólo a un monitor de ordenador sin siquiera cruzar un buenos días también tiene su lado complicado.

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Onésimo, en el Blog Salmón, hace una recopilación de los 10 temas que no se deben hablar con los compañeros de trabajo. No los comparto todos, desde luego, desde el punto de vista de empleado a empleado o empleado-jefe aunque muchos de ellos si. Veamos cuales son:

• Información sobre tu salario. Pues depende. Depende del tipo de empresa y la relación que exista en la misma. No termino de ver claro porqué el salario tiene que ser confidencial.

• Tu historial médico. Tampoco le veo mucho sentido, claro está siempre y cuando no tengas una enfermedad contagiosa. Los sucesos médicos pasados nos pueden perjudicar, por supuesto, pero para eso están los reconocimientos médicos en la empresa ¿no?

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