Tras coger un poco de aire tras las múltiples novedades que hemos ido difundiendo sobre la nueva reforma laboral, vemos que las fórmulas aplicadas son “remakes” de otras anteriores que no demostraron resultar efectivas para crear empleo. No podemos desviar el foco de dos importantes aspectos: se abarata el despido de forma muy notable y muchos desempleados tendrán que ganarse su prestación, si antes era formándose, ahora será trabajando para la comunidad.
No es solo que hayamos pasado de las indemnizaciones por despido de 45 a las de 33 días, sino que en la práctica se allana el camino para realizar despidos justificados con indemnizaciones de 20 días. Esto, de forma paralela también afecta a los futuros desempleados que quieran iniciar un negocio, pues aunque se haya anunciado que se podrá capitalizar el 100% del desempleo, poseerán una cantidad cada vez más pequeña para hacerlo debido al notable abaratamiento del despido.
¿No hay más ideas?
Mientras las medidas dispuestas para la contratación se basan en fórmulas agotadas y a priori insuficientes, las del abaratamiento del despido nos suena a la continuación de los pasos ya iniciados por el PSOE, pero llevados al extremo. Si se demuestra la reducción del nivel de ventas durante tres trimestres, se podrá acceder al despido justificado por causas económicas con indemnización de 20 días… no parece muy complicado con la que está lloviendo ¿verdad?
Por otro lado, el despido injustificado experimenta una rebaja importante. Es cierto que con ello se flexibiliza más nuestro mercado laboral, pero en un país enterrado por un paro formado por cerca de 6 millones de personas no podemos pensar que el despido sea el gran problema a solucionar.
Por otro lado, me ha llamado mucho la atención el hecho de que se anuncie como un éxito el hecho de no abaratar las prestaciones por desempleo, dejando a cambio una forma indirecta de hacerlo: trabajar para “el bien de la comunidad”, que de paso es posiblemente más económico que contratar mano de obra especializada ¿Se continuará la senda de la formación a los desempleados o esta terminará siendo un derecho de los ya empleados?
La ministra nombró la importancia de formar a los profesionales de los sectores económicos hundidos, mencionando el de la construcción de forma expresa. No sé si proponen algo que no se haya hecho hasta ahora, pero de momento me suena al discurso dado por los socialistas en su momento. Eso sí, ahora se ha reconocido la incapacidad del antiguo INEM para colocar a los desempleados y se busca la colaboración de las ETT.
Más de lo mismo
Con tantas reformas laborales uno ya no sabe qué pensar, si están dando palos de ciego o si simplemente le están dando palos a los trabajadores y desempleados para calmar a los mercados.
En un primer momento no quise ni pude dar una opinión clara sobre las medidas, pero ya puedo decir que me siento decepcionado, aunque eso no evitará que desee que sea positivo para España… no me queda otra.
No se han reducido los tipos de contrato (de hecho se añade uno más de forma experimental) y seguimos con un modelo de bonificaciones muy complejo y demostradamente fracasado. Creo que todo esto seguirá produciendo precariedad y dudo que se pueda reactivar el consumo interno de forma notoria.
En otras palabras, con esta “re-re-reforma” seguimos dando vueltas y solo nos queda esperar a que mareen con otra más. Ahora, ya han comenzado las protestas y la mano dura, pero mi negocio sigue igual que ayer.
En Pymes y Autónomos | Resumen de la nueva reforma del mercado laboral, La nueva reforma laboral: cambios en el despido, La nueva reforma laboral: la negociación colectiva, La nueva reforma laboral: la flexibilidad interna en las empresas, Novedades de la reforma laboral sobre la contratación
Imagen | Truthout.org
Comentarios
Has dado en el clavo.
Una reforma más útil habría sido, por ejemplo, simplificar la forma en la que hay que calcular las cotizaciones sociales y la retención del IRPF. De esta forma, sería más fácil para todos saber el coste real del empleo. Y de paso eliminaríamos la necesidad de contratar a un asesor para que lo calcule por nosotros cada mes. Nóminas más sencillas, más claras y menos costosas.
interesante
Suscribo lo que comentas. Es vox pópuli, pero en lugar de buscar la simplificación, complicamos más las fórmulas...
al final es imposible competir con otras empresas europeos si tus costes son más altos, sean energía o personal. aunque sea un drama al principio, en un año se verán los frutos. sergio martinez herrero
Lo malo es que sin poder manejar una moneda nacional, la competitividad a nivel europeo se puede perseguir vía reducción de salarios. Esto solo acaba de empezar.
PD- que conste que deseo que tengas razón y que se vean los frutos.
-- editado por última vez a las 12:21
Certero y nada partidista análisis.
Lo cierto es que debieron simplificar el número de contratos, puestos a ser criticados qué más les da ya. El despido se ha institucionalizado en 20 días, los socialistas empezaron y estos han rematado la faena. Es muy fácil cumplir los supuestos indicados.
Lo que no has nombrado es la negociación colectiva, donde está la verdadera piedra de toque. Casi todos los beneficios de los que disfruto se deben al convenio, sin él seguiría con el mismo contrato y misma categoría que hace años; eso sin contar con la gran montaña de mierda que es mi convenio. Mi sector es de pequeñas empresas casi en la totalidad donde el horario de apertura y cierre se amplía si el cliente lo pide y las medias u horas extras sin abonar son la tónica general. Dadles libertad a los quejicas de los jefes y solo digo que la confianza da asco.
Entiendo que hay que hacer un esfuerzo pero debieron empezar por las rentas del capital.
Por otro lado la medida de ocupar a los desempleados que no estén formandose puede ser positiva y negativa. Positiva porque muchos cobran el paro y trabajan en negro. También ampliará el interés en la formación. Negativa porque lo que hagan los parados podrían ser puestos cotizados.
Como extra decir que dejen de dar dinero a los bancos y que lo den a las administraciones públicas para que paguen lo que deben y en plazo. Eso sí arreglaría el paro.
interesante
Vale la pena menciona lo que comentan en El País: "De ahora en adelante, los empresarios podrán bajar el sueldo a los trabajadores sin necesidad de acuerdo simplemente por razones de competitividad o productividad" http://bit.ly/x8Amnv
Sin duda es un tema muy delicado... hay tanto de lo que hablar sobre esta reforma, que cuesta acapararlo todo en un texto, pero sin duda tienes razón.
Gracias por la lectura y un saludo. Es un placer leerte :)
Al poco de leer este artículo, leí el de El País. Me quedé helado. Deben tener en cuenta que, seguramente, si le bajas el sueldo a un trabajador afecte a la productividad de éste.
interesante
Personalmente he decidido no leer más de este tema por hoy, voy a intentar "disfrutar" el fin de semana... porque nos vamos a hartar de hablar de esto y se me pone mala sangre :P. Decepción mayúscula y posibles huelgas en el horizonte.
Y perdón por un comentario casi tan largo como el post.
No tienes nada por lo que disculparte, estoy seguro de que tu comentario complementa perfectamente los temas de los que estamos hablando ;)
Un pensamiento. ¿Si ligamos salarios y productividad?, con salarios en reducción ¿Cuál debería ser la productividad? Pienso que la salida del desempleo pasa por la creación de cooperativas; algo que evidentemente no interesa ni a los empresarios ni a los sindicatos.
Pienso igual, creo que el empleo por cuenta ajena tiene los años contados. Al final de todos estos cambios sociales y cómo lección de la crisis todos deberíamos ser autónomos o cooperativas. Amigos, nuestros adversarios son las grandes empresas y los monopolios.
¿No es más lógico que quien COBRA una PRESTACIÓN por desempleo haga un curso de formación para tener más posibilidades de encontrar trabajo?
¿Y quién NO COBRA dicha prestación por desempleo en lugar de darle una AYUDA por ejemplo de 400€ o el RMI (Renta Mínima de Inserción) o quien no tenga ingresos, sea obligatorio que haga dichos servicios de interés general y se le pague por dichos servicios en el caso de quien no tenga ingresos, los que tienen AYUDAS que sea obligatorio para cobrarlas?
Así se reduciría el número de parados (tanto nacionales como extranjeros) y se evitaría la economía sumergida...
Después si siguen habiendo servicios que realizar se puede llamar a los parados que cobren prestación por desempleo pero no antes.
Si aumenta el paro y se bajan los sueldos, no hay consumo. Sino hay consumo la economía no se reactiva y no se sale de la "crisis".
Henry Ford solía decir que mejoró los salarios de sus trabajadores para que pudiesen comprar los automóviles que fabricaban.
Me parece bien que sirva para evitar la economía sumergida y como acicate para que se formen los parados.
La realidad es que los cursos de formación para desempleados son insuficientes en número, en plazas, faltan cursos específicos, ...
Con los servicios de interés para la comunidad se puede dar el caso de que sirvan para ahorrarse las administraciones puestos de trabajo, como solicitó Ana Botella (Alcaldesa ¿electa? de Madrid).
-- editado por última vez a las 14:44
Si bien llevas parte de razón, ten en cuenta que se podría comenzar así, y luego acabar con trabajos forzados.
¿Y siendo Ingeniero en el paro, que me ofrece el estado en cuanto a formación y/o trabajo social? ¿Deteriorar mi curriculum?
En cuanto a formación la mayoría de los cursos para desempleados van destinados a mejorar a los que tienen baja cualificación, los de trabajadores son algo más específicos y pueden entrar desempleados pero tienen prioridad los trabajadores.
Hola
Lamentablemente, lo que no dicen los medios es que realmente el despido baja de 45 días a 20 días y el tope de 42 meses a 12 meses. En un país cuya tasa de paro supera el 20%, se encuentra en plena recesión y con continuas revisiones a la baja del crecimiento económico; vincular el abaratamiento del despido con la “posibilidad de pérdidas futuras”, es de ser inútiles. Alguien conoce una PYME con “previsión de beneficios futuros”??
Por decreto ley no se crean empleos (salvo los de funcionarios). Para que un empresario cree puestos de trabajo, lo primero que tiene que hacer es vender sus productos. Y al venderlos, es cuando necesitará mas gente para fabricarlos. El problema es que el 80 % de la PYMEs de este pais han bajado su facturacion un 50 %, y así no crea trabajo ni el mago Juan Tamarit.
En este reforma no hay derechos ni obligaciones correlativas, le han pegado una patada al Estatuto de los trabajadores que ha sido de escándalo. Han invertido la carga de la prueba en el despido, ERE’s sin autorización, empresarios que que manejan a su antojo horarios, calendario y salario. Y si no te gusta a la puta calle legalmente y con dos aurelios en el bolsillo raído.
En fin, disfruten de lo votado.
Si te quieres enterar de que va la Reforma, entra en este web, está todo explicado:
http://todo-laboral.blogspot.com/
Un saludo
Abaratar el despido y, practicamente, no mejorar la contratacion ni las deducciones a empresarios por contrataciones.
Asi nos luce el pelo, y lo peor, asi nos lucira en un futuro.
Interesante articulo de un Empresario (no de un Empresaurio):
http://spanish.martinvarsavsky.net/general/mejor-que-abaratar-el-despido-es-abaratar-el-empleo.html
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