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Nueva herramienta para calcular la indemnización por despido de la mano del CGPJ

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Nueva herramienta para calcular la indemnización por despido de la mano del CGPJ

El Consejo de Gobierno General del Poder Judicial ha creado una pequeña herramienta para calcular la indemnización por despido, al que además acompaña una guía para saber como utilizarla y la jurisprudencia aplicada según las causas a las que se deba el despido.

Para utilizarla sólo hay que introducir tres datos, fecha de inicio del contrato, fecha de fin y el sueldo bruto, ya sea por días, mensual o anual. En este sentido, si introducimos el anual, es necesario prorratear las pagas extras para aquellos que tengan catorce pagas, de manera que su sueldo bruto mensual será superior a lo que recogen en la nómina cada mes.

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Cuando los clientes se van con el empleado que acabas de despedir

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Cuando los clientes se van con el empleado que acabas de despedir

Muchas veces retener a un cliente es una cuestión que depende de la persona que lleva su cuenta, de un empleado. En el ámbito comercial es muy común que cuando un cliente abandona una compañía para irse a otra acabe por arrastrar a todos los clientes que pueda con él a la nueva empresa. Se entiende muy bien viendo la escena de la película Jerry Maguire, donde el empleado despedido compite con su jefe por llevarse al mayor número de clientes posibles.

Lo cierto es que es algo que siempre está en conflicto, si los clientes son de la empresa o de la persona que lleva sus cuentas, por mucho que se insista o que quede claro por contrato, al final se confía en una persona, más que en la propia empresa.

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Empezar de cero tras 20 años en una empresa

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Empezar de cero tras 20 años en una empresa

Con la crisis económica, las palabras emprender o reinventar han estado en boca de todos. De expertos que asesoran a personas que deciden abrir un negocio, en diversos cursos, charlas, y conferencias para animar al personal a modificar su comportamiento en el terreno laboral.

Sin embargo, no todo el mundo afronta la pérdida de un empleo con la misma motivación ni con ganas de formarse. Cuando llevas más de 20 años en la misma empresa, el día que te dicen adiós, empezar de cero se convierte en un reto a superar muy duro.

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Cuidar nuestra carta de presentación en las redes sociales

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Cuidar nuestra carta de presentación en las redes sociales

Hace unos días era noticia que Linkedin, la red profesional, al igual que Facebook o Twitter eran miradas con atención por parte de empresas con la intención de contratar a una persona. Como una segunda carta de presentación.

¿Falta de libertad? ¿Coherencia por parte de la empresa? La cuestión es que Internet se ha convertido en un escaparate donde mirar el comportamiento de un posible candidato. Las redes sociales más consultadas por los reclutadores son Facebook, con un 61,5% de interés, LinkedIn, con un 60% y Twitter, con un 35,3%,según revela el último informe Redes sociales y mercado de trabajo, elaborado por Adecco e Infoempleode.

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Despedir en la empresa a lo Ned Stark, el líder también está para los malos momentos

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Despedir en la empresa a lo Ned Stark, el líder también está para los malos momentos

Juego de Tronos es una serie que se ha ganado millones de fans a nivel mundial. En la serie se pueden observar diferentes tipos de líderes, y algunos de ellos tienen su reflejo en la empresa. Un ejemplo es despedir a los empleados a lo Ned Stark, ya que un líder también está para los malos momentos.

Si vas a cobrarte la vida de un hombre debes mirarle a los ojos y escuchar sus últimas palabras (Ned Stark)

Esta es una de las frases míticas que Ned Stark nos dejó en la primera temporada. Es muy fácil hacer la analogía de las ejecuciones con los despidos laborales. No es algo agradable de hacer, pero también hay que poder mirar a los ojos a la persona que ha estado a nuestro lado durante un periodo de tiempo para decirle, las cosas son así y creo que esta es la mejor decisión para la empresa.

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¿Sabe la empresa justificar sus despidos? Los trabajadores ganan un 80% de las reclamaciones

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¿Sabe la empresa justificar sus despidos? Los trabajadores ganan un 80% de las reclamaciones

A la hora de iniciar un proceso de despido muchas veces empresa y empleados no están de acuerdo en la cuantía a cobrar. El trabajador pensará que su despido es improcedente y le corresponde determinada cantidad y la empresa trata de reducir al máximo el importe de dicha percepción. Según los datos de los Juzgados de los Social de Madrid, ocho de cada diez sentencias sobre despidos fueron favorables a los trabajadores, en su totalidad o en parte.

Esto se explica en cierta forma por la dejadez de las empresas a la hora de hacer cumplir un régimen interno, donde son pocas las que entregan las preceptivas amonestaciones leves o graves y sólo actúan en los casos de cuestiones muy graves. De esta forma se van acumulando pequeñas cosas que la final llevan al despido, pero como se han ido pasando por alto es muy complicado justificarlas ante el juez.

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El contrato único, una medida para eliminar la dualidad en el mercado de trabajo

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El contrato único, una medida para eliminar la dualidad en el mercado de trabajo

Este año se celebran en España hasta cuatro elecciones importantes. Los grupos políticos, sabedores de la importancia de comenzar a captar desde ya el voto de los ciudadanos, han comenzado a desgranar sus programas políticos y económicos en una especie de competencia por presentar la mejor propuesta o la que más satisfaga a sus ciudadanos.

La propuesta estrella de uno de estos partidos políticos, Ciudadanos, es la implantación de un contrato único que serviría para eliminar la dualidad en el mercado de trabajo, uno de los problemas que más aqueja al mercado laboral español. Muchos colectivos se han mostrado en contra de esta propuesta justificando que supone un abaratamiento del despido pero, ¿es cierta esta afirmación?

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¿Es el despido la mejor opción cuando un empleado no hace bien su trabajo?

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¿Es el despido la mejor opción cuando un empleado no hace bien su trabajo?

El camino más rápido cuando un empleado no hace bien su trabajo o ha cometido algún error es reemplazarlo por otro. Pero, ¿es el despido la mejor opción cuando un empleado no hace bien su trabajo? Al fin y al cabo significa abrir otro proceso de selección, encontrar a otra persona, formarla y esperar a que no cometa los mismos errores.

Esto tampoco es una garantía, puesto que si ya nos hemos equivocado una vez en la elección de los candidatos, podemos volver a hacerlo. Además vamos a incurrir en más gastos de personal si tenemos que despedir, indemnizar, etc. Pero aunque sea por finalización de contrato, la nueva incorporación tendrá que pasar su periodo de adaptación hasta que alcance el 100% de su productividad.

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Volver a trabajar tras superar un cáncer de mama

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Volver a trabajar tras superar un cáncer de mama

Raro es no tener cerca a una amiga, conocida o familiar que haya padecido un cáncer de mama. Son mujeres hechas de otra pasta. Soportan un proceso duro como el de la quimioterapia con optimismo y en ocasiones, dando lecciones al resto, de motivación.

Cuando tan sencillo es caer en la queja, convertir en un drama un problema en el terreno laboral, mujeres como ellas, que han superado este trance son válidas en la empresa, de hecho son necesarias.

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Despedir con tacto

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Despedir con tacto

No nos engañemos, despedir no es una tarea fácil. Privar en estos tiempos a una persona de un sueldo no es una decisión ni fácil de tomar ni de ejecutar, al menos si hablamos de personas con un sentido de la ética y la justicia intactos.

Problemas económicos los tienen muchas empresas a las que les resulta imposible mantener en el puesto a un trabajador, pero ¿qué ocurre cuando te despiden bajo una acusación falsa? Es decir, un día llegas a trabajar y recibes un adiós junto a una acusación de robo un tanto sutil.

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