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Desde la aplicación de la reforma laboral de pasado año 2012, solamente están exentas de gravamen en el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF) las indemnizaciones y cantidades percibidas con carácter compensatorio, cuando si lleguen a conciliación tras un despido.

Pues bien, parece ser que los ingresos fiscales no son suficientes, y el gobierno ya prepara un cambio en la interpretación de la norma, que salvando un mínimo exento, gravará todas estas indemnizaciones a partir del año...

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Una sentencia del Tribunal Supremo de finales del pasado año 2013 establece que la readmisión de un trabajador despedido sólo es válida si se produce en las mismas condiciones en las que estaba el trabajador antes del despido.

Las empresas, ante un despido declarado improcedente por un Tribunal de lo Social pueden optar por pagar al trabajador la indemnización que dicho Tribunal establezca o bien ...

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El hecho de despedir a un trabajador mientras se encuentra en situación de incapacidad temporal, es algo que puede producirse, sin que ello implique la nulidad o improcedencia del mismo.

No es necesario esperar a que el trabajador se reincorpore , una vez finalizada la baja, sino que puede efectuarse, siguiendo el mismo mecanismo que si estuviera de alta. El factor que va a determinar la...

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Nos llega una pregunta de un lector, que nos plantea dudas sobre el pago de indemnización del despido por causas económicas:

El planteamiento es:

“ si la empresa no tiene tesoreria para abonar la indemnizacion por despido, y se le denuncia, ¿el despido de objetivo pasaria a improcedente?; no se recuperarian los 180 dias de ere o por el contrario no tiene nada que ver? y por ultimo, ¿el fogasa te
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Para la mayoría de empresarios, la sensación de tener que despedir alguno de sus empleados es muy desagradable y, de hecho, es una de las decisiones más difíciles de tomar, a diferencia de lo que piensan numerosos colectivos para los que la figura del empresario es algo así como un monstruo sin escrúpulos al que no le importan los sentimientos humanos.

Son situaciones que se dan mucho más...

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Si una empresa alega faltas continuadas para un despido objetivo sólo se tendrán en cuenta aquellas producidas a partir de la fecha de entrada en vigor de la Reforma Laboral. Una sentencia del Tribunal Supremo ha declarado nulo un despido objetivo que tenía en cuenta faltas al trabajo producidas antes de la entrada en vigor de la norma.

En este caso la sentencia se refiere al despido de una...

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Las empresas son libres de determinar el sistema de comunicación interno, incluso para los mensajes con instrucciones laborales. El ejercicio de la libre dirección y gestión empresarial permite que la empresa pueda adoptar los sistemas actuales, incluidos los SMS o el WhatsApp, sin embargo ésto no es factible para las notificaciones de despido.

La normativa laboral indica que la comunicación de...

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Polémica sentencia del Tribunal Constitucional (PDF) que indica que la protección laboral de la mujer embarazada no tiene por qué extenderse al periodo de prueba de su contrato, como ocurre en el resto de situaciones de despido.

En todos los casos la Ley decreta nulo el despido de una mujer embarazada , independientemente de que la empresa pueda justificar la medida e, incluso, aunque desconozca...

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Uno de los defectos de forma que puede convertir el despido en improcedente es el no poner la indemnización a disposición del trabajador. Esto puede acarrear la obligación de readmitir al despedido o de indemnizarle por un importe superior a los 20 días por año trabajado.

La puesta a disposición debe realizarse de manera simultánea a la entrega de la comunicación escrita . El importe podrá...

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Una de las decisiones más complicadas para todo gestor empresarial es el despedir a un miembro de la organización, una decisión para la que nos afanamos en buscar elementos objetivos, pero que aún encontrándolos no resulta para nada sencilla.

A este respecto hoy he encontrado un artículo en El Economista, en el que se detallan cuáles son las siete pautas o ‘reglas’ que debemos seguir a la hora de...

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