Pymes y autónomos. Fiscalidad, ayudas, consejos

La Ley de Presupuestos Generales del Estado publicada el pasado mes de diciembre introduce un cambio de importancia en el IRPF: desde el 1 de enero de 2013 dejan de tener la reducción del 40% las indemnizaciones por despido que superen 1.000.000 euros. Sin embargo, mientras la indemnización sea inferior a los 700.000 euros aún podrá mantenerla.

La Ley del IRPF establece como regla general que...

Uno de los puntos más polémicos de la reforma laboral aprobada hace casi un año fue la posibilidad de despedir por causas objetivas a un empleado que faltase a su puesto de trabajo de manera justificada entre 9 y 20 días en dos meses por enfemedad, medida esta que provocó no pocas controversias entre los trabajadores de las empresas.

Pues bien, un juzgado de Sevilla ha declarado nulo el despido...

La entrada en vigor de la Ley 3/2012, de 6 de julio que supuso la reforma laboral en vigor hoy en día, supuso un cambio en la tributación de las indemnizaciones a efectos del Impuesto sobre la Renta. Hasta entonces las indemnizaciones derivadas de despidos improcedentes estaban exentas, es decir, no tributaban. Pero a raíz de la reforma de la Ley la situación pasa a ser distinta y el despido...

Considero conveniente acercar la Reforma Laboral para que las empresarios puedan conocer mejor las opciones que se les plantean y mucho más en algo tan crítico como es la gestión de los recursos humanos, por las implicaciones sociales que conlleva.

En la entrada anterior había planteado la opción del ERE temporal de reducción de jornada haciendo una exposición teórica de lo que supone y la...

Ayer en la entrada que publiqué indicaba que uno de los efectos adversos de la Reforma Laboral es el incremento en los despidos masivos en más de un 70% entre febrero y mayo de 2012, respecto al mismo período del año pasado, según datos del Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Esto obliga a plantearse si las empresas han percibido el valor o la intención...

El trabajador despedido por causas objetivas o disciplinarias que no esté conforme con el mismo, debe presentar la Papeleta de Conciliación ante el organismo competente de la Comunidad Autónoma. Si en acto de conciliación no se llegara a acuerdo, acudirá al Juzgado de lo Social para interponer demanda, solo o acompañado de abogado, procurador, graduado social o sindicato.

Una vez celebrado el...

Cuando el empresario decide despedir a un trabajador, debe seguir un procedimiento formal. En primer lugar le notificará el hecho por escrito, haciendo figurar las razones que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.

Existe una serie de requisitos que deben observarse en cualquier tipo de despido, aunque pueda haber variaciones en los pasos a seguir o en los plazos. En el despido por causas...

Uno de los trámites que suele causar problemas en las relaciones laborales es el momento del despido. El despido supone la finalización del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario (expresa o tácita). La decisión parte del empresario sin participación del trabajador, pero no es válido en términos jurídicos hasta que llega a conocimiento del afectado.

Para poner fin a la...

Las amenazas proferidas por un trabajador hacia su jefe no siempre serán motivo de despido . Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias manifiesta que en estos casos es necesario analizar las circunstancias en las que se producen los hechos y no se puede determinar una generalización de estas conductas y un castigo automático de las mismas que suponga el despido del...