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Despedir en la empresa a lo Ned Stark, el líder también está para los malos momentos

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Despedir en la empresa a lo Ned Stark, el líder también está para los malos momentos

Juego de Tronos es una serie que se ha ganado millones de fans a nivel mundial. En la serie se pueden observar diferentes tipos de líderes, y algunos de ellos tienen su reflejo en la empresa. Un ejemplo es despedir a los empleados a lo Ned Stark, ya que un líder también está para los malos momentos.

Si vas a cobrarte la vida de un hombre debes mirarle a los ojos y escuchar sus últimas palabras (Ned Stark)

Esta es una de las frases míticas que Ned Stark nos dejó en la primera temporada. Es muy fácil hacer la analogía de las ejecuciones con los despidos laborales. No es algo agradable de hacer, pero también hay que poder mirar a los ojos a la persona que ha estado a nuestro lado durante un periodo de tiempo para decirle, las cosas son así y creo que esta es la mejor decisión para la empresa.

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¿Sabe la empresa justificar sus despidos? Los trabajadores ganan un 80% de las reclamaciones

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¿Sabe la empresa justificar sus despidos? Los trabajadores ganan un 80% de las reclamaciones

A la hora de iniciar un proceso de despido muchas veces empresa y empleados no están de acuerdo en la cuantía a cobrar. El trabajador pensará que su despido es improcedente y le corresponde determinada cantidad y la empresa trata de reducir al máximo el importe de dicha percepción. Según los datos de los Juzgados de los Social de Madrid, ocho de cada diez sentencias sobre despidos fueron favorables a los trabajadores, en su totalidad o en parte.

Esto se explica en cierta forma por la dejadez de las empresas a la hora de hacer cumplir un régimen interno, donde son pocas las que entregan las preceptivas amonestaciones leves o graves y sólo actúan en los casos de cuestiones muy graves. De esta forma se van acumulando pequeñas cosas que la final llevan al despido, pero como se han ido pasando por alto es muy complicado justificarlas ante el juez.

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El contrato único, una medida para eliminar la dualidad en el mercado de trabajo

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El contrato único, una medida para eliminar la dualidad en el mercado de trabajo

Este año se celebran en España hasta cuatro elecciones importantes. Los grupos políticos, sabedores de la importancia de comenzar a captar desde ya el voto de los ciudadanos, han comenzado a desgranar sus programas políticos y económicos en una especie de competencia por presentar la mejor propuesta o la que más satisfaga a sus ciudadanos.

La propuesta estrella de uno de estos partidos políticos, Ciudadanos, es la implantación de un contrato único que serviría para eliminar la dualidad en el mercado de trabajo, uno de los problemas que más aqueja al mercado laboral español. Muchos colectivos se han mostrado en contra de esta propuesta justificando que supone un abaratamiento del despido pero, ¿es cierta esta afirmación?

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¿Es el despido la mejor opción cuando un empleado no hace bien su trabajo?

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¿Es el despido la mejor opción cuando un empleado no hace bien su trabajo?

El camino más rápido cuando un empleado no hace bien su trabajo o ha cometido algún error es reemplazarlo por otro. Pero, ¿es el despido la mejor opción cuando un empleado no hace bien su trabajo? Al fin y al cabo significa abrir otro proceso de selección, encontrar a otra persona, formarla y esperar a que no cometa los mismos errores.

Esto tampoco es una garantía, puesto que si ya nos hemos equivocado una vez en la elección de los candidatos, podemos volver a hacerlo. Además vamos a incurrir en más gastos de personal si tenemos que despedir, indemnizar, etc. Pero aunque sea por finalización de contrato, la nueva incorporación tendrá que pasar su periodo de adaptación hasta que alcance el 100% de su productividad.

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Volver a trabajar tras superar un cáncer de mama

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Volver a trabajar tras superar un cáncer de mama

Raro es no tener cerca a una amiga, conocida o familiar que haya padecido un cáncer de mama. Son mujeres hechas de otra pasta. Soportan un proceso duro como el de la quimioterapia con optimismo y en ocasiones, dando lecciones al resto, de motivación.

Cuando tan sencillo es caer en la queja, convertir en un drama un problema en el terreno laboral, mujeres como ellas, que han superado este trance son válidas en la empresa, de hecho son necesarias.

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Despedir con tacto

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Despedir con tacto

No nos engañemos, despedir no es una tarea fácil. Privar en estos tiempos a una persona de un sueldo no es una decisión ni fácil de tomar ni de ejecutar, al menos si hablamos de personas con un sentido de la ética y la justicia intactos.

Problemas económicos los tienen muchas empresas a las que les resulta imposible mantener en el puesto a un trabajador, pero ¿qué ocurre cuando te despiden bajo una acusación falsa? Es decir, un día llegas a trabajar y recibes un adiós junto a una acusación de robo un tanto sutil.

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Y tras el despido no llega la calma

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Y tras el despido no llega la calma

A raíz de lo sucedido con el desgraciado accidente de la fábrica de Campofrío en Burgos, es fácil empatizar con personas que llevaban años desarrollando su labor en la misma empresa. Por otro lado, cuando existen millones de españoles que o bien se encuentran en situación de desempleo, o no logran sumar más de unos meses en una empresa, lo ves desde otra perspectiva.

Se ha instalado una moda que es similar a "no te quejes si tienes un empleo", y además de injusto no tiene sentido. Cuando tienes la suerte de llevar más de una década en una organización, quedarte sin trabajo es duro. ¿Qué hacer? ¿Cuál es el siguiente paso? Tras el despido aparecen muchas preguntas y la incertidumbre.

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Hacienda gravará las indemnizaciones por despido

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Hacienda gravará las indemnizaciones por despido

Desde la aplicación de la reforma laboral de pasado año 2012, solamente están exentas de gravamen en el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF) las indemnizaciones y cantidades percibidas con carácter compensatorio, cuando si lleguen a conciliación tras un despido.

Pues bien, parece ser que los ingresos fiscales no son suficientes, y el gobierno ya prepara un cambio en la interpretación de la norma, que salvando un mínimo exento, gravará todas estas indemnizaciones a partir del año 2015.

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La readmisión de un trabajador despedido sólo es válida si se realiza en las mismas condiciones laborales

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La readmisión de un trabajador despedido sólo es válida si se realiza en las mismas condiciones laborales

Una sentencia del Tribunal Supremo de finales del pasado año 2013 establece que la readmisión de un trabajador despedido sólo es válida si se produce en las mismas condiciones en las que estaba el trabajador antes del despido.

Las empresas, ante un despido declarado improcedente por un Tribunal de lo Social pueden optar por pagar al trabajador la indemnización que dicho Tribunal establezca o bien readmitir al trabajador y restablecerle su puesto de trabajo. En caso de elegir esta última vía la reincorporación del trabajador sólo es válida si se realiza en las condiciones anteriores al despido.

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¿Es posible despedir a un trabajador mientras está de baja?

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¿Es posible despedir a un trabajador mientras está de baja?

El hecho de despedir a un trabajador mientras se encuentra en situación de incapacidad temporal, es algo que puede producirse, sin que ello implique la nulidad o improcedencia del mismo.

No es necesario esperar a que el trabajador se reincorpore, una vez finalizada la baja, sino que puede efectuarse, siguiendo el mismo mecanismo que si estuviera de alta. El factor que va a determinar la procedencia del despido son los motivos que el empleador alegue como justificación, no la situación del trabajador. Ahora bien, existen ciertas salvedades que conviene tener en cuenta.

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