Si la empresa tiene la costumbre de entregar a los trabajadores algún obsequio en navidad (cestas, regalos para los hijos de los empeados, etc) y esa costumbre está instaurada de forma regular desde hace años, eso supone que los trabajadores ya han adquirido el derecho anual a recibirlos.
Eso supone que la empresa no podrá, unilateralmente, suprimir estos regalos. El hecho de que la empresa pueda tener dificultades económicas no presupone que ésta pueda decidir no entregar esos obsequios u organizar la tradicional fiesta en la que se entregan juguetes a los hijos de los empleados.
La voluntad de la empresa de conceder, años tras año, ese beneficio es lo que confiere al hecho en sí la condición de derecho adquirido para los trabajadores, aunque esto no conste en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Por tanto la empresa tendrá que contar con el consentimiento de los trabajadores a la hora de suprimir ese beneficio.
Sólo el hecho de que estos obsequios se vinculen a la obtención de beneficios, el alcance de determinados objetivos marcados por la empresa, etc. y que este hecho conste como indispensable para que la empresa haga esos regalos determinaría que no hay derecho adquirido.
Independientemente de que la empresa no pueda decidir por si sola la supresión de estos obsequios, lo que no está establecido es la valoración de los mismos. Por tanto, si la empresa decidiera reducir los costes derivados de esos regalos rebajando el valor de éstos, el trabajador no podría hacer reclamación alguna.
Para poder anular ese derecho la empresa debe llegar a un acuerdo con los trabajadores que deben renunciar al mismo o, en último caso, iniciar un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Vía | Indicator
En Pymes y Autónomos | Navidad: cenas, cestas y austeridad
Imagen | valderrama
Comentarios
¿Cuantos años deben pasar para que se fijen esos derechos? En Coruña el TSXG obliga a derribar un edificio de viviendas que lleva 13 años en el limbo, si en ese tiempo los propietarios no han adquirido aún el derecho a vivir en la vivienda que han pagado de buena fe, no sé que tiempo ha de pasar para que se adquieran según que derechos.
Estamos hablando de derechos que estñan regulados por el Estatuto de los Trabajadores, una cosa no tiene nada que ver con la otra.
¿Entonces ese derecho se adquiere desde el primer día que regalas algo? No soy empresario, pero, es para pensarse regalar nada.
El derecho se consolida con el tiempo, no desde el primer día.
Sigo sin saber en cuanto tiempo la costumbre se convierte en derecho.
Planteo un caso para mi similar: si un jefe tiene un coche usado que deja a libre disposición de un empleado, porque el ya no lo usa; ¿crea también derecho, de modo que no se lo pueda quitar si decide regalárselo a su hijo, a menos que ponga otro coche a disposición del empleado? (no es una hipótesis, sino un caso real)
¿Y si esos obsequios han sido pagados por su jefe y no por la empresa? Por ejemplo, en una empresa que no hace regalos, pero los empleados sí reciben cosas. ¿O si sólo algunos empleados reciben regalos?
¿Hay alguna diferencia?
El derecho se adquiere siempre que sea la empresa quién da los obsequios. Si el empresario puede justificar documentalmente que no es la empresa sino él quién los ha entregado los años anteriores, no se podría interpretar como un derecho adquirido.
El derecho adquirido es individual, el hecho de que haya empleados que lo tengan y otros no no es significativo.
¿Obligados a dar algo regalado? Es cachondeo ¿no? No pienso regalar nada a nadie entonces... para que luego se me vengan con que se creen en derecho a que les de algo gratis... Aunque no me extrañaría. con los servicio gratuitos que he dado en la web al final la gente se creía que tenia derecho alguno sobre el... Vamos que ¿Tengo que hacer yo de ONG encima obligado? Ni de coña.
Como parece que sí puedes reducir el importe de lo que les regalas, igual se conforman con un brik de Don Simon. Por lo menos estarás respetando sus derechos y no podrán protestar ni llevarte a juicio por ello.
Esa es la clave, nadie podría quejarse de que el valor sea inferior.
La verdad es que como empleado siempre me gustó cuando nos daban la cesta, en realidad es una leve inversión si tienes pocos empleados. Además haces que los empleados se queden contentos y hagan piña.
La cesta esa es mía!!!
Absurdo. Un obsequio, regalo, o fiestas que organizan la empresa no pueden convertirse en derechos para la empresa, por el simple hecho de que sean frecuentes.
Lo mejor es directamente no regalar nunca nada... y nunca dar incentivos...
Esto, suena coña
Asi son las consolidaciones de derechos en nuestro sistema laboral. Por tanto mucho cuidado con lo que se da en forma continuada porque se transforma en una obligacion para la empresa.
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