Contratar con.... ¿morfopsicología?

07 febrero 2008

caras superpuestas No tengo muy claro si es una inocentada en febrero, pero según Antena 3, una empresa de Huesca lleva contratando 4 años a sus empleados utilizando la morfopsicología.

Semejante “palabro” equivale a realizar los procesos de selección de los candidatos, mediante un análisis morfólogico de los rasgos faciales, extrapolando los mismos a extremos tan complejos como habilidades laborales, capacidad intelectual y todos aquellos parámetros de la psique de la persona.

Según los expertos que realizan dichos análisis y procesos de selección, en la empresa que han aplicado este método pionero, han conseguido triplicar las ventas. Aparentemente han rechazado otras técnicas más estándares de selección, como puede ser la lectura del curriculum, entrevista personal, análisis grafológico…

Me podeis tachar de retrógrado si quereis, pero no me parece lógico, contratar a una persona sólo por este estudio. La verdad es que no tengo ni idea de psicología, ni del funcionamiento de esta técnica novedosa en el campo de RR.HH., y los interrogantes que me se plantean son de muy diversa indole: ¿cómo se evalua mediante esta técnica la experiencia laboral? ¿Cómo se evalúa la formación adquirida en el tiempo por un trabajador?

Además, la primera idea que se me ha venido a la mente, ha sido la comparación con dos gemelos. Dos personas pueden ser idénticas físicamente, como dos gotas de agua, pero si dichos hermanos han seguido caminos totalmente distintos, cada uno tendrá una preparación y desarrollo intelectual diferente.

Personalmente, no aplicaría esta técnica en un proceso de selección dentro de mi empresa, dado que creo que existen multitud de factores que no se pueden medir por dicho estudio. ¿La aplicarias vosotros en vuestros procesos de selección? ¿Os fiaríais de los candidatos propuestos por morfopsicología? ¿Que ocurrirá cuando los feos tengamos que buscar trabajo?

Via: Antena 3 – Contratar a un trabajador por sus rasgos faciales.

Imagen: Yosigo.

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Tags: morfopsicología, RRHH, técnicas de selección
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Comentarios

Dependiendo de que tipo de trabajo y empresa igual solo es importante el fisico, y lo de analizar otras cualidades (inteligencia….) a traves de la morfologia de la cara, a parta de que dudo de su efectividad, es para despistar y legalizar de alguna manera ese proceso de seleccion.

Un saludo.

#1 | Escrito por Alberto | 08 feb 2008 12:03:58

Esto de la morfopsicología no sólo es una tontería, sino que es una tontería bastante vieja. Antes se llamaba frenología y fue desarrollada a principios del s. XIX por Franz Joseph Gall. Se hizo muy popular y, si no recuerdo mal, incluso los nazis llegaron a utilizarla para justificar el racismo.

Me sorprende que, a estas alturas, alguien se la tome en serio. Lo que no me sorprende es que un periodista lo saque en TV, sin tomarse la molestia de informarse un poco… ya van tantas similares.

#2 | Escrito por mjuan | 08 feb 2008 12:56:35

A mi lo que si me llama la atención, y por eso la razón de ser de esta entrada, es que relamente haya alguna empresa que la aplique.
Además justificar un incremento en ventas mediante esta técnica lo veo de una justificación un tanto dudosa….
Estoy intentando localizar a dicha empresa, pero no hay manera.

#3 | Escrito por Remo | 08 feb 2008 13:33:37

hay una canción que dice,;

-que se mueran los feos-

Esta noticia realmente es alucinante, pero yo no creo en la técnica de saber como es alguien en su trabajo estudiando los rasgos de su cara.

#4 | Escrito por Silvia MV | 08 feb 2008 20:12:10

Al final le hemos dado respuesta a Presunto Culpable, que no entendia como el carpintero fue contratado como mecánico y pagandóle más que a éste; claro, ya lo entendemos, y es que su ex-jefe tambien utilizó ésto de la morfopsicología, je je.

#5 | Escrito por fuen | 08 feb 2008 22:30:33

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