Desde hace mucho la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) organización rectora de la CEPYME viene pidiendo al gobierno una reforma del ámbito empresario-laboral cuya propuesta más importante sería una rebaja en los costes de despido.
Los sindicatos han puesto en todo momento el grito en el cielo y aún hay más de 3.000 convenios colectivos en suspensión a la espera de llegar a un marco de acuerdo común, pero lo que más llama la atención es que a quién han puesto en juego es al 85% de quienes hacen los contratos en nuestro país, las pymes. Díaz Ferrán, actual presidente de la CEOE abogó por reformar el mercado laboral en los siguientes términos:
...es muy rígido y deberíamos hacerlo mucho más moderno y acorde con los países del resto de la Unión Europea"
Hasta este punto parecía que sólo se refería la conjunto de grandes empresas. Las alarmas saltaron para muchos de los enviados sindicales presentes y su efecto contrario en muchos de los directivos de la CEPYME, como decía anteriormente, organo rector de las pymes y dependiente a su vez de la CEOE, ya que Díaz Ferrán cuando argumentó su respuesta de la siguiente manera:
...quizá en este contexto se debería proponer seriamente un nuevo contrato especial con una indemnización por despido de sólo 20 días por año y que sea específico para las pymes
Desde luego para los sindicatos sería una vuelta de rosca para sus expectativas sobre la no modificación de las reglas actuales de despido, ya que actualmente las pymes como apuntaba anteriormente realizan casi el 85% de los contratos de nuestro país.
La medida que es y ha sido muy efectiva en muchos países anteriormente para disminuir la tasa de paro y transformar los contratos eventuales en fijos, ya que el empresario de la pyme si se podría permitir pagar 20 días por año trabajado aún está en el tintero pero ojalá se aprueba muy pronto.
Vía | europapress Imagen | pictfactory