Aunque en muchos casos es relativamente sencillo determinar si un despido es improcedente o no, en algunas situaciones la decisión depende de matices que harían las delicias de cualquier estudiante de derecho laboral.
La situación es la siguiente: un trabajador es contratado por una empresa, después de exigirle que necesita vehículo y ordenador portátil propio para llevar a cabo su trabajo. Aunque lo habitual es que la empresa proporcione el equipamiento informático, el trabajador acepta en la entrevista de trabajo. Después de varios días, su jefe advierte que el portátil no utiliza Windows, sino Ubuntu (una distribución de Linux). Este solicita al trabajador que desinstale Linux, se baje una copia ilegal de Windows a través de eMule y lo instale. El trabajador se niega, motivo por el que es despedido. ¿Hablaríamos de despido improcedente?
