Un gran avance que se ha producido en la búsqueda de candidatos para nuestra empresa ha sido internet, y por supuesto mayor avance si cabe para quién está buscando trabajo. Existen multitud de páginas webs, hoy quizá menos repletas de anuncios de trabajo que hace unos meses, pero que están al alcance de cualquiera, tanto empresas como trabajadores.
Pero estas mismas herramientas, no deben dejar a un lado las perspectivas previas a la búsqueda de cualquier candidato. Lo primero que tenemos que hacer es definir el perfil del trabajador que necesitamos. Hemos hablado varias veces de este tema y recordando las características básicas, tenemos que identificar la función concreta del puesto de trabajo, procesos habituales a llevar a cabo, titulación académica acorde con las funciones a realizar y definir las condiciones laborales. Pues bien, dándonos una vuelta por cualquier página vemos que esto no sienpre se cumple.
y más aún si estamos hablando en un proceso de selección o una entrevista de trabajo. Los que tenemos una empresa pyme, en la mayoría de los casos, no podemos permitirnos el lujo de contratar los servicios de una empresa de selección para cubrir nuestros puestos de trabajo, y automáticamente nos calzamos el traje de Jefe de Recursos Humanos.
