La incertidumbre, ya sea por una reorganización en la empresa o por la agitación política, es incómoda para todos.
Si tienes la sensación de que tus empleados están preocupados por el futuro, no continúes con tus negocios como siempre, lo mejor es reconocer directamente el problema.
Incluso si tu intención es mantener a las personas enfocadas, embotellar tus emociones y esperar a que los empleados hagan lo mismo, puede resultar perjudicial y peligroso.
Las personas pueden comenzar a sentirse incómodas al expresar sus sentimientos o preocupaciones. Algunos de los miembros del equipo pueden mirar alrededor y preguntarse cómo sus colegas pueden mantenerse unidos mientras están perdiendo el sueño.
Reconocer que las cosas parecen caóticas e impredecibles, en un momento determinado, evita atascarse en una espiral negativa. Admite abiertamente que comprendes cómo se siente la gente, pero luego, haz hincapié, sobre cómo todos pueden mantenerse productivos juntos.
Imagen | Anemone123 En Pymes y Autónomos | Capacidad para gestionar situaciones ambiguas