Redacción Pymes y Autónomos
EditorQuien haya intentado contratar últimamente a un electricista, a un fontanero o a un albañil conoce el trámite: se llama, se espera y la cita llega para dentro de unas semanas. Lo cuenta desde el otro lado del teléfono Ricardo Abellán, electricista de 38 años, en un vídeo difundido en redes sociales.
Según él, hay un problema gordo con los oficios. Su propia agenda lo ilustra: “Yo tengo una lista de espera de varias semanas”, y a veces tiene que decir que no puede atender a quien le llama.
¿Faltan electricistas o faltan ganas?
Ricardo cree que hay más gente formada que nunca, así que descarta que el problema sea la formación. “Faltan ganas”, dice, y admite que no sabe qué más falta. Lo de la escasez, al menos, consta en un papel oficial.
El catálogo de ocupaciones de difícil cobertura del tercer trimestre de 2026, publicado en el BOE el 2 de septiembre, es el listado trimestral de las ocupaciones en las que el SEPE detecta falta de candidatos, y recoge entre las ocupaciones válidas para todas las provincias a los instaladores electricistas de edificios y viviendas y a los instaladores electricistas en general.
En Cataluña, la federación de instaladores Fegicat cifra en 21.853 el déficit de profesionales cualificados del sector, un 12 % más que el año anterior, sin desglose por oficios.
Lo de la formación cuadra a medias. La FP marcó en el curso 2025-2026 un récord de 1.211.062 matriculados, 30.092 más que el curso anterior (un 2,5 %). El récord es del conjunto de la FP, sin desglose por familias profesionales, así que no se puede atribuir a la electricidad.
¿Por qué no suben más los sueldos?
La explicación de Ricardo es fiscal: las empresas y los autónomos no pueden ofrecer sueldos muy altos por los impuestos que pagan. En rigor, lo que pesa en la nómina no son impuestos, sino cotizaciones.
Según la orden de cotización de 2026, la empresa paga el 23,60 % del salario por contingencias comunes y el 0,75 % por el mecanismo de equidad intergeneracional: un 24,35 % que se suma al sueldo bruto, antes de contar accidentes de trabajo, desempleo y el resto de conceptos. Tomando como ejemplo un sueldo bruto de 36.000 euros anuales, son 8.766 euros más, es decir, como mínimo 44.766 por trabajador.
Sobre el papel, el mercado sí paga. Los reclutadores se pelean por estos oficios: según Manpower, un electricista o un fontanero con varios años de experiencia puede llegar a los 36.000 euros anuales, y la consultora admite procesos de selección abiertos durante meses. Adecco describe candidatos que manejan dos o tres ofertas a la vez.
Piratas y puntos de recarga: 700 euros más baratos
Ricardo suma otro obstáculo: “Parece que en electricidad existen más piratas que en ningún otro oficio”. Y les atribuye una ventaja imbatible: “Es imposible competir contra eso cuando alguien no está dado de alta”. A ello añade, según cuenta, la competencia de grandes empresas que bajan los precios: él ofrece un punto de recarga “por X” y alguna lo ofrece por “X menos 700 euros”.
Pero abaratar no exime de un listón técnico. La instrucción técnica de los puntos de recarga pide al instalador, o al proyectista en su caso, una memoria técnica de diseño o un proyecto, según establece otra instrucción: proyecto para instalaciones de más de 50 kW, de más de 10 kW en exterior o con carga en modo 4.
Quien contrata a alguien sin habilitación se expone a un mal trabajo y a complicarse cualquier reclamación, así que conviene exigir factura y la documentación de la instalación.
Ricardo, de momento, sigue con su lista de varias semanas.
Imágenes | YouTube de Ricardo con edición
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