Muchas pymes españolas desean crecer, pero al alcanzar el umbral de los 50 empleados se encuentran con nuevas obligaciones legales, administrativas y laborales que pueden frenar su expansión.

Este fenómeno es uno de los elementos clave estudiados por el Banco de España en su reciente análisis El tamaño sí importa: el reto del crecimiento de las empresas españolas, donde se vuelve a la relación entre productividad, competitividad, salario y obligaciones reales a medida que una pyme escala en tamaño.

El porqué de la empresa “micro”

De hecho, la empresa española es mucho más pequeña que la europea: el 95 % tiene menos de 10 empleados, y solo el 0,2 % supera los 250 trabajadores.

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El 40 % de las empresas no tienen en vigor un plan de igualdad, pese a que lo exige la ley

Informes de CEPYME y del Instituto Español de Analistas calculan que el 94,6 % de las compañías españolas son microempresas, y apenas el 0,8 % supera los 50 empleados, cuyas consecuencias también apuntan a menor productividad y capacidad de inversión y una mayor vulnerabilidad ante las crisis. 

Por el contrario, el escenario europeo confirma que, a mayor escala, mayor productividad; y a mayor productividad, mejores salarios y márgenes de beneficio.

Además, el tamaño condiciona los salarios. Según el Banco de España, las pymes de menor tamaño ofrecen salarios hasta de un 40 % menos que las grandes firmas, principalmente, porque la empresa pequeña tiene dificultades para ofrecer estabilidad y un margen menor para absorber subidas de costes o impuestos.

El umbral de los 50 trabajadores

El paso de los 50 a los 51empleados es uno de los más críticos para una pyme. Cada salto de categoría (con especial incidencia hacia la pyme mediana) implica nuevas obligaciones contables, laborales y tributarias.

A menudo, incrementar las exigencias en prevención de riesgos laborales, trámites adicionales y una carga burocrática más pesada supone unos costes fijos adicionales que dificultan el crecimiento frente a márgenes estrechos o sectores inestabilidad.

La llamada “trampa del tamaño” es una realidad en España: a partir de ciertos umbrales, el crecimiento hace que aumenten los costes regulatorios más rápido que los ingresos potenciales.

A todo ello, se suma la dificultad para acceder a financiación alternativa, la escasa capitalización de muchas pymes (el peligroso trinomio del impuesto de sociedades, las dificultades para el ahorro interno y escasa cultura de inversión) y la excesiva dependencia del crédito bancario. Esta combinación desincentiva invertir para crecer y mantiene a muchas empresas en un tamaño subdesarrolladas: sobreviven, pero no escalan en el sector.

Crecer sin penalizaciones

La alternativa es compleja. Si bien estas decisiones se traducen en empleados con menos acceso a formación, tecnología y estabilidad y, a su vez, menor productividad por hora trabajada, dificultades de digitalización y no aprovechamiento de las economías de escala, también reducen incertidumbre y minimizan posibles pérdidas.

Esa es la razón principal por la que muchas pymes no dan el salto.

Por lo tanto, más que seguir generando obligaciones vinculadas a la empresa, la mayoría de los analistas apuntan a rediseñar el marco regulatorio y financiero para que crecer no sea una penalización.

Las medidas más citadas incluyen la simplificación administrativa, la revisión de los umbrales regulatorios, incentivos fiscales a la expansión, programas de profesionalización directiva, apoyo a la digitalización e impulso de la financiación alternativa (como fondos de expansión o capital riesgo). El objetivo es romper las barreras que hoy frenan a las pymes que quieren escalar.

En un país con más de tres millones de pequeñas y medianas empresas, el desafío ya no es crear más, sino conseguir que estas crezcan. El camino para empezar a cerrar la brecha salarial y productiva frente a Europa parece claro, las medidas propuestas hasta la fecha… no tanto.

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Según el análisis de Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), las microempresas apenas aumentan plantilla mientras que las grandes corporaciones concentran la mayor parte del volumen de crecimiento en el empleo.

Las principales razones se encuentran en el encarecimiento de las cotizaciones y la sucesión de reformas laborales, que limitan su capacidad de contratar.

El empleo crece

De este modo, el empleo crece, pero no por igual. Como apuntaba CEPYME, las empresas de uno a nueve trabajadores apenas incrementaron un 0,4 % interanual el tamaño de sus plantillas, mientras que las grandes empresas lo hicieron en un 4,8 %.

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En pocas palabras: el empleo crece 12 veces más rápido en los grandes grupos empresariales que en los pequeños negocios, según la Estadística de Empresas Inscritas en la Seguridad Social correspondientes a agosto de 2025.

A pesar del aumento global de la afiliación (con 7.581 autónomos más y 31.000 nuevos empleos en septiembre, según el Ministerio de Inclusión), las organizaciones empresariales denuncian un desequilibrio estructural: los mayores incrementos de plantilla se concentran en medianas y grandes compañías, mientras las pymes se estancan o destruyen empleo.

El alza de los costes laborales y la incertidumbre regulatoria, según la patronal, que se han traducido en un aumento de un 23,4 % en costes en los últimos seis años, destacan como las razones principales. Si bajamos las cifras a tierra, se trata de las subidas del SMI, el impacto de las cuotas sociales, nuevos mecanismos como el MEI, registro horario digital e incremento del tiempo de los permisos parentales.

La rotación y los volúmenes comerciales de la gran empresa permiten unos ajustes difíciles de aplicar en las pymes de menor tamaño.

Las microempresas, las más vulnerables

En los negocios con uno o dos trabajadores, la flexibilidad empresarial es mínima, por lo que un nuevo coste o permiso puede suponer la pérdida directa de viabilidad.
“Un restaurante familiar o un taller con dos empleados no tiene margen para absorber un 15 % más de costes en tres años”, señalan desde ATA.

A todo ello, se suman nuevos costes burocráticos derivados de la digitalización obligatoria que llegarán en 2026, como la factura electrónica, la adaptación a Verifactu y el control horario digital.

Además, muchas microempresas dependen de la demanda local o de subcontrataciones con grandes grupos, lo que las coloca en posición de debilidad frente a plazos de pago más largos y márgenes más ajustados.

En ese contexto, el buen dato global de empleo oculta que la mitad de las pymes españolas no prevén contratar en 2026, según el último Indicador CEPYME sobre la actual situación de las pymes españolas.

Escaso dinamismo

Los costes laborales son uno de los principales factores que explican el estancamiento.
Según el INE, el coste laboral medio se situó en 3.012 euros por trabajador y mes en el segundo trimestre de 2025, un 5,2 % más que el año anterior.

En sectores de bajo margen, como la hostelería o el comercio minorista, ese incremento se traduce directamente en menor capacidad de contratación o en ajustes de jornada.

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) —que supone una cotización adicional del 0,7 % en 2025 y aumentará hasta el 1,2 % en 2029— agrava la presión sobre las nóminas.

En este sentido, los expertos recomiendan revisar la estructura de costes y apostar por fórmulas de flexibilidad interna: acuerdos de horas complementarias, reorganización de turnos o automatización ligera, así como valorar las ayudas a la contratación de colectivos específicos (jóvenes, mayores de 45 años, parados de larga duración) y programas de digitalización del Kit Digital, que permiten cubrir parte del gasto tecnológico.

En cualquier caso, el reto traspasa el ámbito laboral y alcanza el productivo, puesto que, a diferencia de sectores y volúmenes que sí pueden escalar mediante tecnología o volumen, las pymes siguen dependiendo del trabajo intensivo, lo que limita tanto el aumento de los sueldos como la ampliación de sus plantillas

Desde Bruselas, con el objetivo de simplificar las obligaciones burocráticas de las pequeñas empresas se decidió modificar en 2023 las calificaciones de tamaño, con vistas a las presentación de informes, numerosos y complejos para este tipo de empresas.

En España, el Gobierno, reformará el Código de Comercio y la Ley de Sociedades de Capital donde aparecen las definiciones de negocio en la actualidad, según recoge Autónomos y Emprendedores.

Estos cambios en la terminología tendrán consecuencias positivas tanto para pymes como microempresas ya que podrán beneficiarse del modelo simplificado de presentación de sus cuentas, el acceso a determinadas ayudas o líneas de financiación.

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Revisar los términos pyme y microempresa debido a la inflación

Debido a la tendencia de la inflación en 2021 y 2022, se decidió revisar los criterios de tamaño monetario para así determinar la categoría de tamaño de una empresa con el fin de tener en cuenta el impacto de la inflación.

A partir de este momento, el anteproyecto que el Gobierno ha lanzado recoge que, para acogerse al modelo de presentación de cuentas anuales simplificado, las empresas deben cumplir alguno de estos dos requisitos durante dos ejercicios:

• No tener un importe neto de facturación superior a diez millones de euros.
• Presentar activos totales inferiores a cinco millones de euros.
• Contar con una plantilla inferior a 50 empleados.

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Nuevas definiciones para pyme y microempresa

A partir de la entrada en vigor del anteproyecto de ley estas serán las nuevas definiciones para las pequeñas empresas y los requisitos que deberán cumplir:

Pequeña empresa

• Presentar unos activos inferiores a cinco millones de euros.
• No contar con una facturación superior a diez millones de euros, antes era de ocho millones de euros.
• Contar con una plantilla media durante el año inferior a 50 empleados.

Mediana empresa

• Contar con unos activos inferiores a 25 millones de euros.
• La cifra de negocio deberá ser inferior a 50 millones de euros. Antes el límite era 30 millones de euros.
• Contar con menos de 250 empleados.

Microempresa

• El balance se incrementará de 350.000 a 450.000 euros anuales.
• No contar con una facturación neta superior a 900.000 euros. Antes el límite estaba en 700.000 euros.
• Contar con una plantilla inferior a diez trabajadores.

Como hemos comentado al inicio, este cambio se debe a la Comisión Europea que ha incrementado estos límites debido a la inflación que han sufrido muchos negocios en toda la Unión Europea, a causa de la guerra de Ucrania.

Habrá que esperar para ver a qué tipos de ayudas tienen derecho estas empresas. Sobre todo, los programas de subvenciones que hay para pequeños y medianos negocios, como el procedimiento concursal para microempresas. Si así fuera, serán excelentes noticias para estas compañías.

Hace unos meses, concretamente a principios de 2023 hablamos sobre el temor entre aquellos trabajadores de ser despedidos si formaban parte de una empresa de menos de diez personas. 

En pleno verano, se confirma: Las pymes (pequeñas y medianas empresas) con asalariados se han reducido en el último mes. Así se advierte en el informe ‘Cifras Pyme’ que ha publicado la Dirección General de Industria y de la Pyme.

Las pymes no pueden mantener a sus empleados en plantilla

El número de pequeñas y medianas empresas con trabajadores asalariados en junio de este año era de 1.326.079. Si se suma esta cifra a la de 5.391 grandes empresas con trabajadores asalariados, el total es de 1.331.470 empresas con asalariados, lo que se traduce en un descenso mensual del 0,38% y una reducción de 5.061 empresas.

Las pymes que sí tienen asalariados, en el mes de junio emplearon, a 9.498.649 personas. Este nivel de empleabilidad supone un descenso del 0,33% o, lo que es lo mismo, un descenso de 31.619 empleados.

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La construcción vuelve a tirar del carro de las pymes

Las únicas empresas que crecen a nivel de empleabilidad son las del sector de la industria. Según el informe, este tipo de empresas da empleo a 2.260.670 personas, con un incremento mensual del 0,31% y anual del 1,75%.

Le sigue el sector de la construcción, con 1.214.249 empleados y una disminución mensual del 0,18%. Sin embargo, en el sector de la construcción a nivel interanual el empleo ha crecido en un 3,72%, situándose entre los sectores con más crecimiento interanual.

El pasado año desaparecieron 6.262 microempresas (menos de 10 asalariados), el 0,6% de este tipo de empresas que había a diciembre de 2021, un descenso que no sucedía desde 2013, según los datos de la patronal Cepyme.

Las empresas formadas entre uno y nueve trabajadores, micropymes, según datos que aportan desde el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo a través del informe CIFRAS PYME , son las que más experimentan una bajada en cuanto a creación de empresas y a pérdida de empleo.

Dentro de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) observamos cifras positivas porque en enero de 2023 dieron empleo a 9.143.223 asalariados frente a los 6.097.127 que aportaron las grandes empresa. Sin embargo dentro de las pymes, destacan las micropymes que bajan en términos de creación de empleo un -1,73%.

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Las micropymes concentran casi el 90% de los ERTE

Las micropymes son el eslabón más débil dentro de las pequeñas y medianas empresas

En 2020 (antes del confinamiento) las microempresas generaban más de cuatro millones de empleos, pero en 2023 con la invasión de Ucrania, la crisis energética y la inflación se han convertido en David contra Goliat.

Estas pequeñas empresas juegan un papel relevante en la sociedad. No podemos olvidar su importancia dentro del ecosistema español, ya que las pymes representan el 96% del tejido productivo del empleo empresarial total de nuestro país.

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Las micropymes: las que peores datos de empleo registran

Las pequeñas empresas tienen una actividad ligada al cliente minorista y esto es lo que provoca que sean más vulnerables que el resto en un entorno incierto a nivel económico.

Podemos encontrar micropymes en sectores como el de la construcción, hostelería, comercio, industria manufacturera, servicios.

Las micropymes son empresas que a menudo, tienen menos recursos y capacidades que las empresas más grandes, lo que puede afectar su capacidad para crear empleo.

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Las microempresas entre uno y nueve empleados son las que más empleo generan en el sector agrícola y el de la construcción

Sin embargo, en el informe se advierte que las microempresas son las que más empleo generan en el sector agrario. En concreto, generan el 30,04% del trabajo en este sector. En el sector de la construcción las microempresas han generado el 30,79% del empleo, mientras que el de servicios, es el más bajo con el 19,89%.

Las micropymes registran peores datos de empleo porque tienen más dificultades que el resto de empresas. El acceso a la financiación o a recursos para expandir sus operaciones y contratar a más trabajadores es complicado, y en el actual contexto, aún más.

A esto hay que unir que cuentan con una menor capacidad para ofrecer salarios y beneficios competitivos para atraer  o retener a los trabajadores.

En definitiva, dentro de las pymes, las que cuentan con menos de diez trabajadores, en este inicio de 2023  son las que ofrecen menos estabilidad a la hora de crear empleo y peor aún, a la hora de mantenerlo.

España es uno de los países que más crecen de toda la OCDE, lo cual ha permitido, entre otras muchas cosas, que haya sido posible sacar los Presupuestos más expansivos de la historia moderna. Si las previsiones se cumplen, nuestro país crecerá a un porcentaje del 3%, aproximadamente, bastante por encima de potencias como Alemania o Francia.

Y todo ello teniendo en cuenta que el tamaño de las empresas sigue siendo una asignatura pendiente en España. El 99% de las empresas españolas son pymes, de las que casi el 96% son microempresas con menos de nueve trabajadores. Estos son los principales inconvenientes de la presencia de este tipo de empresas sobre la economía.

Menor productividad

Se trata de uno de los principales problemas de la economía española, generalmente como consecuencia de la elevada presencia de empresas pequeñas. Las pymes son menos productivas que las grandes empresas, fundamentalmente porque representa un freno para incorporar más capital humano y tecnológico, desarrollar procesos innovadores o internacionalizar la actividad.

Dificultad para crear empleo neto

Con el paso de los años, en las microempresas y pequeñas empresas se destruye un porcentaje mayor del empleo que en las grandes empresas, lo que genera un círculo vicioso que impide el crecimiento y la creación de nuevos puestos de trabajo.

Peores contratos de trabajo

Debido a la incertidumbre que rodea permanentemente a las empresas en general, y a las pymes en particular, la mayoría de ellas apuestan por los contratos temporales para garantizar la contratación. Además, los elevados costes de despido en España y la rigidez del mercado laboral español hacen que, en la práctica, m****uchas empresas pequeñas decidan no renovar de los empleados más productivos cuando acaban esta relación contractual.

Peores salarios

En España, las grandes empresas pagan a sus empleados un 56% más que las empresas pequeñas, según el ‘Informe trimestral del mercado de trabajo’ de Randstad Research. Y es que las empresas pequeñas tienen menor capacidad para ofrecer salarios elevados y, por supuesto, para subirlos posteriormente.

Peor acceso y condiciones de financiación

Las pymes tienen más dificultades para acceder a la financiación, pese a la generalización de diferentes vías no bancarizadas. Además, las grandes empresas tienen más capacidad para negociar refinanciaciones, acceder a instrumentos financieros alternativos y obtener mejores condiciones, entre otras muchas cosas.

Menor competitividad

En realidad, este es un factor relacionado con todo lo anterior. Ser menos productivas que las grandes empresas, unido a su menor internacionalización y su capacidad de financiación les hace mucho menos competitivas a nivel nacional y, sobre todo, internacional.

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Imagen | gabofr

La falsa sensación de seguridad de las empresas es uno de los principales problemas a la hora de mejorar la ciberseguridad. Según el último informe ePyme 2016 publicado por la ONTSI no se considera la inversión en ciberseguridad como un elemento clave para el desarrollo de negocio, a pesar de los nuevos ataques de ransomware.

Especialmente afecta a las empresas más pequeñas de menos de diez trabajadores, donde el porcentaje de sistemas internos de seguridad se sitúa en el 47,6% mientras que en las de mayor tamaño está en un 88,1%. De esta forma se establece la brecha entre ambos segmentos en 40,5 puntos porcentuales.

Pero es que además a la hora de tomar medidas de seguridad el antivirus es la única aplicación que implanta la micropyme, tanto por desconocimiento de otros métodos. Tampoco se ofrece formación a empleados o se mantienen correctamente actualizados los sistemas operativos, razón por la cual es fácil explotar brechas de seguridad conocidas y ya resueltas en muchos casos.

La principal medida de seguridad es la autenticación mediante contraseña segura para el 94,8% de pymes y grandes empresas y el 92,6% de microempresas, algo que no frenará un ataque de ransomware. Lo interesante aquí sería establecer políticas de contención, para que si un usuario es engañado el problema quede únicamente en su ordenador.

Las copias de seguridad de datos externas son fundamentales para recuperar la información, pero sólo las realizan el 63% de las pymes y grandes empresas, porcentaje que baja al 43,1% de las microempresas. Tener siempre una copia fuera de la empresa, o al menos en un dispositivo que no esté conectado a ningún ordenador es básico.

El ransomware parece el mal de nuestros días, y las empresas tienen que revisar sus sistemas de protección, de copia de seguridad y establecer planes para hacer frente a este tipo de ataques, que tarde o temprano acabarán por afectarles.

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Cuando de habla de implantar políticas de teletrabajo, de flexibilizar los horarios de entrada y de salida muchas veces se piensa en empresas grandes, pero nos olvidamos de las micropymes, donde muchas veces un departamento está compuesto por una sola persona. Entonces, ¿se pueden implantar la flexibilidad de horario en la micropyme?

En principio podría parecer más sencillo puesto que al tener menos trabajadores sería más fácil ponerse de acuerdo. Sin embargo, que una persona no venga a trabajar en un momento concreto puede suponer un problema organizativo, de atención a los clientes, etc. Hoy en día existen soluciones a nivel técnico suficientes como para facilitar esta flexibilidad laboral.

Una conexión remota al equipo de la oficina, un desvío telefónico y aplicaciones de mensajería instantánea pueden hacer que trabajar desde casa sea casi como hacerlo desde la propia oficina. Lo que falta muchas veces es la voluntad necesaria para organizar este trabajo de forma que no penalice al resto de trabajadores y departamentos de la empresa.

Otra cosa es la flexibilidad en los horarios de entrada y salida, donde sobre todo en la entrada es más complicado porque implica la organización de las tareas pendientes del día. En este caso, si entramos antes no suele haber inconvenientes, pero si se opta por entrar más tarde se puede condicionar al resto de departamentos de la empresa.

Lo malo es cuando el trabajo tenemos que hacerlo necesariamente en equipo. En estos casos es más complicado establecer esta política de conciliación, aunque no siempre tenemos que trabajar de esta manera. Casi siempre existen soluciones y lo ideal es arbitrar un acuerdo para que todo el mundo quede contento.

Al final es problema es más de voluntad que de otro tipo. Siempre se pueden encontrar soluciones para facilitar la conciliación. Gracias a ello el trabajador tiene una retribución no monetaria que le hace apreciar más su puesto de trabajo, más allá de lo que significa la nómina a fin de mes, le permite ahorrase una serie de gastos que en otra empresa donde la conciliación no sea posible.

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Imagen | TBIT

Después del boom de las páginas web donde todas las empresas corrieron a tener la suya y de ver como se ha desarrollado el mundo de Internet en estos años estamos en un periodo de madurez donde las empresas se piensan mucho las inversiones que deben realizar. Quizás por eso sólo una de cada cuatro microempresas tiene página web.

En concreto según el Informe ePyme 2014 (PDF), elaborado por el Ministerio de Industria, Energía y Turismo, a través del Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información (ONTSI) de Red.es y Fundetec, sólo el 28,7% de las microempresas tienen página web de su negocio. Y esto si tenemos en cuenta que este tamaño de empresas representa el 95,8% del total de empresas es mucho decir.

Quizás muchas están desengañadas ante las grandes promesas de llegar a un gran público y luego quedarse en poco más que tener presencia en un inmenso directorio online, donde o te buscan directamente o es complicado que den contigo para la mayoría de empresas que no utilizan marketing online, SEO, SEM, etc.

De hecho para muchas de ellas resultan más útiles y más prácticas otro tipo de herramientas, con las que se saben manejar de forma más sencilla, desde una página de Facebook, donde pueden añadir contenidos de forma fácil, hasta información de contacto en Google Maps que les de la visibilidad que muchas necesitan cuando alguien está buscando servicios que ellas ofrecen en las proximidades de su zona.

Por otro lado, Facebook se ha convertido hoy en día en el boca a boca de nuestros tiempos. De hecho las redes sociales tienen una mayor penetración en las micropymes con un 31,8% que la página web. No es una cuestión de inversión o recursos, sino más bien de esfuerzo, de tiempo y de estrategia a fijar, algo que muchas empresas no realizan a la hora de tener una web de la que se sientan orgullosas.

Más información | ONTSI

En Pymes y Autónomos | La página web de tu empresa apesta, ¡y lo sabes!

El Instituto Nacional de Estadística ha publicado un nuevo informe sobre el número de sociedades mercantiles constituidas en el mes de Septiembre. En él se aprecia un crecimiento del 5,5% en el número de empresas creadas con respecto al mismo mes del año anterior, hasta sumar 6.633.

Una excelente noticia que, sin embargo, debe preocuparnos. Y es que, atendiendo a los datos de capital suscrito en estas nuevas sociedades, España sigue siendo un país con una pobre dimensión empresarial. Nuestro país continúa su ritmo paulatino de descapitalización aunque, por el momento, esto no esté dentro de la agenda de los principales partidos políticos de nuestro país.

En concreto, el capital total suscrito asciende hasta casi los 384 millones de euros, lo que representa un descenso del 34,8% con respecto al año pasado. Cuando calculamos el capital medio suscrito, la estadística es todavía peor ya que hay más sociedades entre las que repartir este cálculo. En este caso, el capital medio suscrito desciende un 38,2% hasta los 58.014 euros por sociedad constituida.

Unos datos que reflejan la pobre estructura financiera que están adoptando muchas sociedades en España. Cuanto menor sea su capitalización, mayor la vulnerabilidad de la empresa ante circunstancias adversas como, por ejemplo, un descenso en sus ventas, y menor el margen de operatividad, teniendo excesiva exposición a los fondos ajenos, con lo que ello implica.

De hecho, si medimos el tamaño y el valor de la empresa por su capitalización, al menos en el momento de su constitución, podemos decir que España es un país de pymes que cada vez son más pequeñas, con cada vez menos recursos y con mayor vulnerabilidad y exposición a la financiación ajena.

España, por tanto, continúa siendo un país de reducida dimensión empresarial y escasa capitalización. Es decir, es un país donde abundan las microempresas y empresas unilocalizadas. Un problema que resta competitividad al país, al tiempo que impide a estas empresas desarrollarse.

En Pymes y Autónomos | Menos endeudarse y más capitalizarse Imagen | AlexanderStein