En el momento económico actual, con una subida de precios constante desde hace varios años, el término inflación se ha convertido en habitual en nuestro lenguaje diario.

En el día a día, los consumidores, en su lucha constante contra esta subida de precios, buscan que en su cesta de la compra no se resienta, cosa que es imposible de lograr ante la evidente pérdida de poder adquisitivo.

Pero también, las empresas buscan estrategias para no perder consumidores, y es entonces cuando surge un concepto interesante, que posiblemente conozcas, pero no sabes como se llama: la reduflación.

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Qué puedes hacer para contener la inflación dentro de tu empresa

¿Qué es la reduflación?

La reduflación es el concepto por el que se vende menos cantidad por el mismo precio.

En realidad, es una estrategia empresarial alternativa para no caer en la subida de precios continua. En cualquier caso es una acción que controla el vendedor donde el comprador solo tiene una decisión, comprar o no comprar.

Como ves, se trata de un concepto que, aunque no supiéramos que existía un término para definirlo,  como consumidores lo conocemos de sobra, ya que se sufre en las compras que realizamos diariamente.

El término reduflación es la fusión de las palabras reducción e inflación. En realidad es un proviene del término anglosajón Shrinkflation que fue utilizado por la periodista británica Pippa Malmgren en 2009.

¿Cómo funciona la reduflación?

La reduflación se puede observar en muchos productos de consumo diario, desde la reducción de la cantidad que se introduce en un paquete hasta la disminución del tamaño de un producto, las empresas están utilizando esta estrategia para no aumentar los precios de manera evidente.

Pongamos un ejemplo para entenderlo fácilmente: el pan. La subida de los cereales y por tanto de la harina ha sido espectacular, lo que ha que hecho que haya subido el precio del pan, pero posiblemente no solo eso, sino que ha disminuido su tamaño, justamente para gastar menos materia prima y  que el precio no suba o, como es el caso, que no suba mucho su precio. En cualquier caso el consumidor sale perdiendo.

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Me han subido el sueldo en 2022 pero pierdo poder adquisitivo y todavía me puedo considerar afortunado

Cómo deben gestionar las empresas la reduflación

Si eres de las empresas que van a optar por esta estrategia, solo debes tener siempre presente un consejo, debe ser transparente y explícale la situación al cliente. El consumidor es cada vez más inteligente, y está alerta ante los cambios constantes de precios.

Actualmente la reduflación, es vista como una forma de engañar al consumidor, y como empresa no puedes permitirte hacer esto con tus clientes. La reduflación no solo afecta al poder adquisitivo, sino también a la percepción psicológica del precio y el valor. Al mantener el precio igual, las empresas pueden evitar que el cliente se desanime ante una subida de precios evidente - viéndolo de forma muy optimista -. Sin embargo, a largo plazo, esta estrategia no está bien vista porque erosiona tu capacidad de compra.

Por esto, en Francia, como parte de esta polémica de si es un engaño o no, se está valorando, por parte del Gobierno, la prohibición de esta práctica o incluso los supermercados Carrefour han colocado avisos en sus estantes para advertir a sus compradores de que al producto se le ha aplicado la reduflacion (shrinkflation), es decir se reduce el tamaño pero se mantiene el mismo precio, solución que ha dejado señalada a las marcas que lo hacen.

Según los datos de Eurostat el amento de los costes laborales por hora en la eurozona se sitúan en el 4% y un 4,4% en el conjunto de la Unión Europea. Si miramos a España, el coste por hora de los salarios apenas supera el 2,1% en el segundo trimestre de 2022. Y es que los datos avalan que los salarios no son responsables de la inflación y quizás por eso es más importante que nunca un pacto de rentas.

Porque se trata de que una vez que finalice el pico inflacionista provocado por la guerra en Ucrania y el desproporcionado aumento de costes energéticos y materias primas, un aumento de los salarios según el IPC alimentaría ya en 2023 la espiral inflacionista.

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El SMI a 1.100 euros en 2023, de objetivo de sindicatos a oposición de las empresas. Por esto se necesita un pacto de rentas urgente

El pacto de rentas, ¿quién asume los coste de moderar la inflación?

Esto es lo que nos dice la teoría académica al respecto. La cuestión es que tampoco parece lo más justo que sean los trabajadores los que sacrifiquen su poder adquisitivo y contribuir a parar la inflación. El pacto de rentas tiene que ir más allá y programar un calendario para que en los próximos años se pueda recuperar dicho poder adquisitivo.

Los empleados se comprometen a asumir incrementos salariales moderados por debajo del IPC, mientras que las empresas moderan sus beneficios a cambio de no aumentar los precios. Pero para eso hay que sentarse a la mesa con voluntad de acuerdo.

Y el año que viene es año electoral, donde todo el mundo sabe que todo puede cambiar y nadie piensa en ceder en sus posturas. Mal asunto negociar un tema estratégico de país con una mirada en el corto plazo.

Hostelería y ocio las actividades con mayores incrementos de precios

De hecho si vemos las actividades que más han sufrido los incrementos anuales de los costes no salariales son la hostelería, restauración y el ocio. Y esto normalmente se repercute en el precio a los clientes, por mucho que la empresa asimile parte de estos incrementos de los costes.

No siempre, porque en muchos casos los paquetes turísticos se venden con meses de antelación a touroperadores que a su vez los comercializan con el usuario final. Y esto ha provocado que muchos no hayan visto incrementos desmesurados en los precios se sus vacaciones. Otra cuestión son los viajes de última hora.

Las consecuencias de estos incrementos los veremos la temporada turística de 2023, en parte algo ya se han dejado notar en el final de esta de 2022, con descensos del gasto medio por turista o la contratación de vacaciones con un menor número de pernoctaciones.

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La inflación machaca los salarios y poder adquisitivo de trabajadores pero también márgenes de beneficios de empresas

En otros sectores la moderación simplemente viene por la imposibilidad de asumir los altos costes de la energía, que obliga a parar la actividad o reducirla de forma drástica. Peor es el desabastecimiento de componentes que obliga a realizar ERTES en determinadas actividades industriales.

Lógicamente en estos casos la prioridad es el mantenimiento del empleo, más que mantener un poder adquisitivo de todo el colectivo. Lo que parece extraño es que si todo el mundo está de acuerdo en que se necesita un pacto de rentas, por qué nadie está sentado a la mesa negociando este tema como algo prioritario.

La inflación impacta de forma muy importante en la cuenta de resultados de muchas empresas. Sin embargo, no son las únicas que lo sufren. También lo hace en los trabajadores. Muchos de ellos han tenido revisión salarial, pero a pesar de todo, se da el caso de empleados que tienen subida de sueldo en 2022 pero pierden poder adquisitivo.

Muchas de las subidas o revisiones salariales están pactadas por convenio. Estos acuerdos se realizan con años de antelación y se plantearon en un escenario de inflación que podía rondar el 2%, después de unos años incluso de encontrarnos sin subida de precios.

La previsión incumplida que nos hace perder poder adquisitivo y el pacto de rentas

Las subidas medias aplicadas en el mejor de los casos podrían rondar un 3 o un 4%. Según datos del Ministerio de Trabajo, que reflejaba que los sueldos sólo han crecido en lo que va de año un 2,56% y es el mejor dato de los últimos años.

Con estos datos lo que está claro es que no se necesitaría un pacto de rentas, porque no son los salarios los que están haciendo que la inflación se dispare. Pero la realidad es que muchos trabajadores y sus representantes saben que no pueden pasar otro año igual perdiendo capacidad adquisitiva. Y los nuevos convenios tienen que recoger esa realidad.

Dos o tres años con este balance impactan de forma notable en su salario haciendo que ganen menos y cubrir sus necesidades básicas sea mucho más complicado. Además, el hecho de que se vaya a subir también el SMI hace que por efecto rebote el resto de empleados pidan que sus sueldos suban en igual medida.

Incluso en los salarios pueden existir otros conceptos con los que se pierda poder adquisitivo. Los cheques restaurante que algunas empresas facilitan a los empleados ya no cubren el coste del menú diario por el incremento de precios que han sufrido. La compensación que ofrecen si utilizas el coche particular para cuestiones laborales, el kilometraje, seguramente queda muy lejos de lo que antes se recibía por el fuerte incremento de los carburantes.

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El coste de kilometraje para el empleado y la empresa, ventajas e incovenientes frente al renting de vehículos

Solo hay un pequeño resquicio a la esperanza, las previsiones económicas pronostican que en el último tercio del año habrá una moderación de los precios, no porque bajen, sino porque en la comparación con el mismo mes del año anterior la diferencia será mucho menor ya que fue el momento en que se empezó a disparar la inflación.

Para las empresas supone que los costes laborales también suben. Una partida más que se incrementa y que afecta a sus márgenes. Que la cifra de facturación sea más alta no implica que se gane más dinero, puesto que todos los costes asociados han aumentado. Puede darse el caso de que suba la facturación pero merme el beneficio empresarial. Sobre todo en las más pequeñas que tienen menos margen de maniobra.

La subida de impuestos asociada al hecho de ganar más dinero

Por último hay una cuestión que erosiona la capacidad adquisitiva de los trabajadores a nivel impositivo. Hace ya demasiados años que no se han revisado las tablas que marcan el IRPF que tenemos que pagar en función de nuestros salarios.

Si ha subido la inflación, nos han revisado el sueldo, pero acabamos por seguir ganando lo mismo, pagaremos más impuestos. Lo que significa que tendremos menos dinero en nuestro bolsillo.

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Me han actualizado el salario al IPC, así impacta en mi deducción de IRPF

Y esto es algo que notan especialmente aquellos cuyos salarios son revisados con incrementos importantes, incluso aunque tengan clausulas de revisión salarial, acaban por tener un descenso en su nivel adquisitivo. Un escenario para el próximo otoño y para 2023 muy complicado para empresas y trabajadores, donde llegar a acuerdos va a ser más difícil si tenemos en cuenta que también será año electoral.

Una de las mejoras salariales más importantes de los últimos años ha sido la del salario mínimo. Sin embargo, la inflacción interanual del 10,2% con datos del mes de junio, machaca los salarios, el poder adquisitivo de trabajadores y márgenes de beneficios de empresas.

En 2021 el IPC se situó en un 6,5%. Por mucho que las predicciones más optimistas moderen algo la prevista para 2022 estamos hablando de un 15 en dos años. ¿Qué ocurre entonces con los salarios? Pues podemos ver el ejemplo del SMI.

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Qué son las clausulas de revisión salarial y así afectan a los costes de personal de las empresas

Una subida del SMI diluida por la inflación

El objetivo era llegar a 1.050 a final de 2023. La realidad será que con el impacto de la inflación, el poder adquisitivo real si se corrige ese 15% de inflación, se va a quedar en menos de 900 euros al mes. Un duro golpe para su poder adquisitivo, donde retroceden gran parte de lo ganado.

La realidad será que aunque se llegue a los 1.050 euros al mes en el SMI, va a quedar bastante lejos del 60% del salario medio, sobre todo porque este va a subir más de lo previsto como consecuencia de las demandas de diferentes sectores y los convenios que tengan que renovarse.

El impacto también llega a salarios que se revalorizan según lo previsto en el convenio colectivo

El problema lo van a sufrir más las rentas más bajas por un motivo sencillo. Tienen menos margen para cubrir sus necesidades básicas si baja su poder adquisitivo. Pero va a afectar a todos los sectores. Incluso aunque se llegue a un acuerdo para establecer el tan reclamado pacto de rentas.

Los convenios que se negociaron hace dos o tres años, que podían suponer una mejora sustancial de las condiciones, van a quedar ahora muy atrás, porque nadie imaginaba un escenario económico como el sufrido en los últimos años.

Sirva como ejemplo el Convenio Sectorial de Hostelería en Baleares, que había pactado una subida de un 17% en cuatro años. Bien, esa subida será neutralizada en los dos últimos, volviendo de nuevo a la casilla de salida. Más todavía si tenemos en cuenta que debido a la crisis de 2020, las últimas subidas ni siquiera llegaron a aplicarse. La consecuencia, faltan trabajadores en este sector en casi cualquier empresa.

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Así es el mercado, si no encuentras personal para trabajar hay que ofrecer mejores condiciones

Porque a esto se suman otros problemas que limitan la movilidad de los trabajadores a la hora de aceptar una oferta, como la carestía y elevados precios del mercado de vivienda de alquiler o unos combustibles con precios por las nubes que hacen inviables desplazamientos largos para acudir a trabajar cada día.

Y empresas sin márgenes de beneficio

Las empresas no es que estén muy boyantes. Muchas de ellas están todavía haciendo frente a créditos y deudas generadas durante la pandemia. No tienen excesivo margen de maniobra para que los costes salariales suban muy por encima de lo que tenían previsto.

Además la inflación también afecta a sus ventas. La mayoría no repercute el aumento de costes a los clientes, al menos no es su totalidad. Esto supone otro mordisco a su margen de beneficio, ya de por sí exiguo.

Si le sumamos que un aumento de los precios retrae el consumo y se venda menos, el resultado final es que el equilibrio que tienen que hacer es casi una labor de funambulismo para mantener una plantilla motivada y comprometida, clientes contentos y margen de beneficio. Y todo esto con la mirada puesta en que al menos el IPC se modere de aquí a final de año.

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Por primera vez hay más bajas voluntarias de contratos indefinidos que de temporales, pero tiene truco

El peligro además de bajar ventas y beneficios es perder capital humano. Por mucho que logremos mantener un buen ambiente y a la plantilla contenta, siempre habrá alguien que aplicará a alguna oferta de la competencia y, si no podemos igualar condiciones, acabará por marcharse.

Sustituirlo tampoco será sencillo. Porque seguramente nuestra oferta laboral ya no sea tan competitiva. Y en este caso o contratamos a alguien con menos experiencia e invertimos en su formación y esperamos que nos de un buen resultado o tenemos que mejorar condiciones, lo que puede crear malestar en el equipo que ya tenemos formado.

La inflación se ha convertido en uno de los grandes problemas macroeconómicos, y no solo de España, sino del resto del mundo. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el IPC de mayo fue del 8,7 por ciento en términos interanuales, un nivel que no se veía desde hace 37 años.

Todo hace indicar que la inflación alta ha venido para quedarse, a pesar de los esfuerzos de los bancos centrales por reducirla a través de aumentos en el tipo de interés. Pero este nuevo escenario constituye un serio problema para las empresas, a pesar de los esfuerzos de estas por incorporar el aumento de precios a sus planes de contingecia.

La demanda sigue siendo robusta

A pesar de que estamos en un momento de desaceleración, la demanda continúa siendo robusta. Por tanto, el incremento de ventas tiene que ser uno de los principales ejes de la estrategia empresarial. El objetivo debe ser entender mejor el comportamiento del consumidor en base a estas nuevas circunstancias, y ofrecer productos de más valor añadido para que este sea menos sensible al precio.

Además, es necesario un análisis recurrenete de precios de cada producto o servicio. Si este está por debajo de lo que el cliente está dispuesto a pagar, puede ser el contexto adecuado para reposicionar producto y precio. Y, si es posible, absorber los mayores costes de la inflación dentro de los márgenes empresariales.

Reducir los plazos de cobro, clave

En un contexto de elevada inflación, cuanto mayor sea el plazo de cobro a clientes, mayor el efecto de la inflación sobre el margen empresarial. Y es que no es lo mismo el valor del dinero hoy que dentro de dos meses. Del mismo modo, se debe intentar aplazar el periodo de pago a proveedores, por el motivo inverso.

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No es solo la inflación, la falta de productos en stock es el mayor problema para los beneficios de las pymes

Es decir, se ha de mejorar la eficiencia de la facturación y buscar que el periodo medio de cobro de clientes sea inferior al periodo medio de pago a proveedores. Para ello, se puede establecer una política de, por ejemplo, establecimiento de descuentos por pronto pago o por volumen.

Una política salarial diferente

Conforme aumenta la inflación, también aumenta la presión de los trabajadores por obtener mejoras salariales. Y esto se traduce en mayores costes que, muchas veces, suponen un recorte importante en los márgenes de beneficio empresariales.

Por eso, es momento de ofrecer una serie de beneficios a tus empleados al margen del salario monetario. En época del teletrabajo, puede ser el momento ideal para explorar todas las oportunidades que ofrece este nuevo modelo, a través de salario en especie u otras bonificaciones que no exijan tanto aumento de costes.

Una de las principales quejas de muchas pymes a la hora de subir el SMI tiene que ver con los contratos que tienen firmados, donde esas subidas de SMI, que han sido muy fuertes en los últimos años no los pueden repercutir a sus clientes, sino que se ven obligados a asumirlos. Por eso desde diferentes sectores de la empresa ya reclaman modificar la Ley de Contratos del Sector Público lo que tendría importantes repercusiones para las pymes.

Porque no hay que olvidar que al final son muchas las pequeñas empresas, ya sea como subcontratas, las que concursan solas o a través de una UTE con una empresa mayor, las que tienen una parte importante de sus ingresos comprometidos con este tipo de contratos.

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La subida del SMI tiene un truco: el Tribunal Supremo permite que absorba complementos que se ahorra la empresa

A esto se suman ahora los problemas derivados de la inflación, algo que parecía puntual, pero que visto lo visto tiene pinta de convertirse en algo sistémico, al menos durante dos o tres años, lo que va a implicar demandas de subidas de salarios y a su vez más inflación.

¿Por qué no se actualizan los contratos públicos?

Hay que tener en cuenta que en 2015, en principio como una medida temporal, el Gobierno en aquel entonces de Mariano Rajoy se descolgó con la llamada Ley de Desindexación de la economía. El objetivo era precisamente evitar que las subidas puntuales de la inflación, por el incremento del precio de los carburantes por ejemplo, se repercutieran en los precios públicos.

En aquel entonces el SMI no se movía, por lo que no se veía como un problema. Hoy en día, puede que lo sea porque todo el mundo tiene por descontado que el próximo año volverá a subir, más todavía en un entorno de inflación alta, donde si se mantiene de hecho lo que hará será bajar.

El principal problema es que el que tiene que modificar la ley, es aquel que luego va a tener que pagar más a las empresas, es decir, la propia administración pública. Y esto supone un grave problema para las empresas, para los trabajadores y para la calidad de los servicios que se acaban por prestar.

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¿Qué impacto tendría el aumento del SMI a 1000 euros? Randstad y Cepyme creen que afectaría de manera negativa a más de 135.000 empleos

¿Cuántos empresas se ven afectadas? Según diversos cálculos, son más de 22.000 empresas y más de 1.100.000 trabajadores lo que se ven afectados por estas ley, que afecta sectores como servicios, limpieza, transporte o dependencia, entre otros, donde además las empresas no tienen demasiado margen para maniobrar.

Aunque parezca un dato de otras épocas, el IPC se ha disparado hasta el 4 por ciento según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), lastrado por la subida en el precio de la luz y los combustibles. Este dato es la mayor subida porcentual de los últimos trece años, siendo el sexto mes con una subida superior al 2 por ciento.

Aunque se preveía, las dinámicas económicas surgidas después de los confinamientos, con una fuerte recuperación económica después de las restricciones, han provocado un fuerte repunte de los precios, a lo que hay que sumar la espectacular subida del precio de la luz, con un precio mayorista de 189,9 euros por megavatio/hora.

Esta circunstancia puede tener un impacto significativo para las pymes. Si la inflación continúa esta escalada y se acaba descontrolando, tendrá un impacto negativo para las empresas vía aumento de los costes laborales que puede complicar la recuperación económica.

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Un nuevo castigo para las empresas españolas; así afecta la subida del IPC a las pymes

En este sentido, pueden ocurrir dos efectos contrapuestos:

• Que el aumento de los costes sean absorbidos directamente por las empresas. En este escenario, el margen de beneficios caerá y, en algunos casos, puede llevar a más quiebras empresariales.
• Que la empresa traslade el aumento de la inflación a sus productos vía precios. Si esto ocurre, puede conducir a una espiral inflacionaria que acabe aumentando los precios de todos los productos.

El temor a una inflación prolongada, en el punto de mira

Cualquiera de las dos alternativas tiene una repercusión muy negativa para las pymes, pero no es exclusiva de España, De hecho, el temor a una inflación prolongada incluso se ha trasladado a las bolsas mundiales, que este pasado martes sufrieron uno de sus mayores batacazos del año, con caídas superiores al 2 por ciento.

El propio Bundesbank dijo este lunes que no descarta ver tasas de entre el 4 y el 5 por ciento antes de final de año, lo cual ha provocado una intensa presión a los bancos centrales de todo el mundo.

Durante los últimos años la economía española ha tenido una serie de factores que le han beneficiado notablemente. Uno de ellos ha sido una inflación negativa o cero en los últimos años, que ha hecho que los salarios se moderaran para las empresas, sin subidas, al menos nominales. Pero la inflación está de vuelta y esto afectará a los salarios y competitividad de las empresas.

Porque esto significa que hay que negociar una subida de salarios en los próximos años, y el gasto laboral para las empresas sube. A la vez alguno de los productos responsables de un IPC bajo como los carburantes parecen haber llegado a su fin del suelo de precios y empiezan a repuntar. Eso para un país dependiente de la exportación del petróleo como el nuestro es fundamental para la competitividad de las empresas.

Los costes de energía y laborales son los que van a subir posiblemente el año que viene y las empresas tienen que estar preparadas para asumir esta subida sin perder competitividad. Por otro lado este ciclo económico ha devuelto el crédito a la empresa que si ha sabido aprovecharlo supondrá una mejora en sus ingresos con los nuevos proyectos que se han puesto en marcha.

La parte positiva es que se espera que los datos de empleo sigan mejorando, razón por la cual el consumo interno seguirá mejorando al disponer las familias de una mejora en sus rentas, simplemente por el hecho de tener más miembros como trabajadores activos y con ingresos regulares.

Lo cierto es que supone un nuevo escenario al que debe adaptarse la empresa. Y todo ello con algunas incógnitas en la economía global en el horizonte, como el Brexit o la presidencia de Trump que no sabemos el alcance que tendrán en la economía global y la española en particular. Esto para un momento donde muchas empresas se han lanzado a exportar, realizando inversiones para llegar a nuevos mercados puede ser todo un problema.

En Pymes y Autónomos | Programa de Crecimiento Empresarial para mejorar la competitividad de la pyme

Imagen | Counselling

Una de las medidas estrella de uno de los partidos con mayor proyección dentro el espectro político español, Podemos, es la implantación de una renta básica universal (RBU), concedida a cualquier ciudadano español por el mero hecho de serlo e independientemente de su situación actual o su desempeño laboral.

No dudo de las buenas intenciones de este partido de reciente creación; la implementación de una RBU en España debería servir para que todos los ciudadanos españoles tengan acceso, por lo menos, a los bienes de primera necesidad. Sin embargo, adolece de una serie de problemas desde el punto de vista económico, y más concretamente desde el punto de vista empresarial, que convendría tener en cuenta.

Huelga decir que la RBU proporciona los recursos básicos de subsistencia a cualquier ciudadano español. Si ciframos esta renta en unos 650 euros mensuales, es más que probable que muchos trabajos, en especial aquellos que requieren una menor cualificación profesional y por tanto un menor salario, se abandonen.

Aumentar los precios o reducir los márgenes

Puesto que el empleado pasa a recibir un ingreso mínimo sin necesidad de trabajar, el empleado puede optar por renunciar a su empleo si considera que no le merece la pena. El empresario, a su vez, debería mejorar de forma sustancial sus condiciones de trabajo para evitar el abandono de su puesto de trabajo, bien sea mediante un aumento de su salario o bien mediante una reducción de su horario de trabajo.

Supongamos que el empresario opta por la primera opción, es decir, mejorar el salario del trabajador de tal manera que éste, merced a sus mayores ingresos, continúa trabajando en la empresa. Si esto ocurre, el empresario tendrá bien que repercutir el sobrecoste sobre el precio del producto o bien que reducir sus márgenes.

Además, a medida que los precios continuasen subiendo, los ciudadanos, atemorizados por las continuas tensiones inflacionistas, exigirían al estado una mayor cuantía de su renta básica que compensase el aumento del nivel general de precios. Esto, a su vez, provocaría que los empresarios tuviesen que aumentar el salario, entrando en una espiral inflacionista de muy difícil salida.

La producción se estancaría

Si, en cambio, el empresario no se puede permitir una mejora de las condiciones laborales de sus empleados o reduce su horario laboral, la empresa, por fuerza, tendría que producir una menor cantidad de producto, empeorando en muchas ocasiones su servicio.

En todo caso, el aumento de costes laborales descrito en el punto anterior, al guardar poca relación con la productividad marginal del empleado, que al fin y al cabo es lo que marca el salario del trabajador, reduciría la productividad del conjunto de la economía, de nuevo provocando una reducción de la producción.

Conclusiones

La RBU, a pesar de tener una buena intención de fondo, no haría sino emprobecernos aún más a todos los ciudadanos por la vía del aumento de tensiones inflacionistas sistemáticas, tanto por el lado del aumento de costes laborales como del aumento de la demanda no compensado por un aumento por el lado de la oferta.

Ello por no hablar de quién financiará esta RBU, cifrada por Podemos en 145.000 millones de euros. En una situación en la que nuestro país no tiene la soberanía monetaria y, por tanto, el gasto público no puede ser financiado vía monetización de moneda, tiene pinta de que esta medida supondrá un aumento impositivo que recaerá sobre empresarios y grandes fortunas, entre otros.

En definitiva, la RBU no es la panacea. Provocaría problemas, y muy graves, sobre las empresas y, por extensión, sobre el conjunto de la economía.

En Pymes y Autónomos | La crisis aumenta la productividad en España Imagen | Podemos Uvieu

El IPC adelantado de Junio que ha publicado en el día de hoy el Instituto Nacional de Estadística ha reflejado una reducción del 0,1% en tasa interanual, dato que ha preocupado de forma notable a las principales asociaciones de autónomos de España, que ven en esta tendencia un riesgo real de deflación.

Sin embargo, en muchas ocasiones, las razones que se aducen para pedir a las instituciones una acción decidida para luchar contra la deflación no son del todo reales o tan rigurosas como cabría esperar.

Normalmente, se suele decir que la deflación provoca un cambio en las expectativas de los consumidores, que deciden postponer sus decisiones de compra por creer que el precio de los productos va a estar más barato en el futuro, lo que provocaría una reducción en las ventas de las empresas con lo que ello lleva aparejado: mayor tasa de desempleo, quiebras empresariales, etc.

Sucede, sin embargo, que existen muchos productos cuya compra no se puede postponer por tratarse de bienes de primera necesidad, como el pan, el azúcar, la sal o la carne. Y, de cualquier modo, la mayor parte de los consumidores no cuentan con toda la información necesaria para tomar este tipo de decisiones.

De todos modos, sí que es cierto que la deflación aumenta la carga real de las deudas y esto, en un contexto de apalancamiento masivo como en las que nos encontramos, sí puede causar un problema real. En cualquier caso, no debe preocupar que la deflación provoque un aumento en el desempleo porque no parece que exista una causa real.

En Pymes y Autónomos | ¿Qué impacto tiene la deflación sobre los balances empresariales?