España supera actualmente los 3,4 millones de trabajadores por cuenta propia inscritos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Una cifra que confirma el enorme peso de los autónomos en la economía nacional, como creadores de actividad económica y empleo. Sin embargo, detrás de esta cifra se esconde una realidad mucho menos optimista: miles de proyectos empresariales desaparecen pocos años después de su nacimiento.

Uno de los datos que más preocupa es la supervivencia de los nuevos negocios. Y es que, cerca de la mitad de quienes inician una actividad por cuenta propia no consigue mantenerla durante sus tres primeros años de vida. Existe un momento especialmente delicado: el final de las bonificaciones iniciales en la cotización.

El punto crítico llega cuando termina la ayuda inicial

La conocida tarifa reducida nació con un objetivo claro: facilitar el acceso al autoempleo reduciendo la carga económica durante los primeros meses de actividad.

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Actualmente esta fórmula permite a los autónomos acogerse a una cotización inferior durante el arranque de su negocio. Sin embargo, organizaciones del sector como UPTA consideran que el alivio temporal no siempre se traduce en proyectos sostenibles a largo plazo.

Según los últimos datos disponibles, alrededor de 434.000 trabajadores por cuenta propia se encuentran acogidos actualmente a este sistema bonificado.

El problema está cuando desaparece ese colchón inicial y muchos profesionales deben asumir la cuota ordinaria completa.

La diferencia económica puede ser importante

La cotización mínima aplicable en 2026 se sitúa en una base de 950,98 euros. Aplicando el tipo vigente del 30,60%, la cuota ordinaria alcanza aproximadamente los 291 euros mensuales. Traducido a un año completo, supone un desembolso cercano a los 3.492 euros por trabajador autónomo.

Para actividades consolidadas puede tratarse de un gasto ciertamente asumible, pero para negocios que todavía atraviesan una fase inicial o presentan ingresos irregulares, el cambio puede convertirse en presión.

Muchos emprendedores afrontan durante esta etapa otros retos habituales: inversión pendiente, captación de clientes, gastos fiscales, alquileres o financiación.

Las asociaciones alertan sobre un posible efecto indeseado

Desde UPTA sostienen que la ayuda inicial facilita el acceso rápido al emprendimiento, aunque consideran que por sí sola no garantiza la viabilidad empresarial.

La organización advierte que el diseño actual puede terminar actuando, en algunos casos, como "una auténtica trampa para miles de personas que inician una actividad sin la preparación suficiente ni un proyecto económicamente sostenible".

Pero ojo, que la preocupación no se limita solo al cierre de negocios. También hay otros efectos posteriores relacionados con endeudamiento, acumulación de obligaciones pendientes, dificultades con proveedores o retrasos en pagos fiscales y cotizaciones.

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Además del impacto económico, estas situaciones suelen generar consecuencias personales importantes derivadas del fracaso empresarial.

La formación aparece como una de las posibles soluciones

Organizaciones como UPTA consideran que las políticas públicas dirigidas al autoempleo deberían incorporar más herramientas de acompañamiento.

La reducción temporal de cuotas puede facilitar el inicio, pero la supervivencia empresarial depende de muchos más factores. Entre ellos, la formación específica, planificación financiera, conocimientos de gestión, acceso a asesoramiento o mecanismos de seguimiento durante los primeros años, entre otros.

El presidente de UPTA, Eduardo Abad, plantea una transformación del modelo actual para convertir estas ayudas en una herramienta orientada a la consolidación empresarial y la creación de empleo estable.

La idea pasa por vincular determinadas bonificaciones a procesos previos de cualificación y preparación que reduzcan el riesgo de fracaso.

Porque abrir un negocio puede resultar relativamente sencillo. Mantenerlo vivo cuando desaparecen las ayudas iniciales es, según muestran las cifras, la parte verdaderamente complicada.

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Desde este medio os informamos de todas las ayudas relacionadas con pymes y autónomos, en esta ocasión es la Seguridad Social la que ha publicado una guía en la que aparecen los incentivos y bonificaciones a las que pueden acceder tanto los autónomos con empleados como los negocios.

Contar con un apoyo económico, justo cuando los costes laborales no dejan de crecer es una buena noticia. Son muchas las pequeñas empresas que desconocen que pueden bonificar parte de las cotizaciones sociales que pagan a sus empleados a la Seguridad Social, así lo recogen en Autónomos y Emprendedores.

Para que estas ayudas se den dependerá del tipo de contrato o del colectivo al que pertenezcan los empleados. En algunos casos puede suponer el 50% de la cuota mensual a cargo de la empresa. Vamos a ver los casos en los que sí se puede acceder a estas bonificaciones.

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Bonificaciones de la Seguridad Social para autónomos y pequeños negocios

En el caso de personas con discapacidad y colectivos considerados excluidos sociales, las mujeres víctimas de violencia de género o parados de larga duración, de empleados contratados para sustituir a otros de baja, o por el hecho de transformar un contrato fijo-discontinuo en fijo, las reducciones en las cotizaciones por cada empleado pueden suponer la mitad de la cuota mensual, como ya hemos comentado.

Incentivos a la contratación indefinida inicial

En este caso hablamos de personas con discapacidad igual o superior al 33% o incapacidad permanente. Veamos la bonificación en cada caso:

Parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual

• Hombre menor de 45 años: 425 euros al mes de bonificación.
• Mujer menor de 45 años: 495,83 euros al mes de bonificación.
• Hombre o mujer con más de 45 años: 525 euros al mes.

Resto de personas con discapacidad

• Hombre menor de 45 años: 375 euros al mes de bonificación.
• Mujer menor de 45 años: 445, 83 euros al mes de bonificación.
• Hombre o mujer con más de 45 años: 475 euros al mes.

Personas con discapacidad intelectual límite

Contratar a personas con discapacidad intelectual límite implica una reducción de 128 euros mensuales en la cuota que pagan a la Seguridad Social los negocios. Es decir, 1.536 euros al año durante cuatro.

Personas excluidas sociales

En el caso de contratar a personas pertenecientes al colectivo de excluidos sociales, pueden acceder a diversas bonificaciones e incentivos a su contratación indefinida se incrementa de los 55 euros al mes hasta los 128 euros al mes.

Víctimas de violencia

Tanto autónomos como negocios que contraten a personas que hayan sufrido violencia pueden optar por una bonificación de 128 euros mensuales en las cuotas de la Seguridad Social durante cuatro años.

Parados de larga duración

Las personas que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo durante 12 de los últimos 18 meses, es decir, los parados de larga duración, cuentan con una reducción en sus cuotas para la contratación indefinida. Variará en función de su sexo, edad, su cuantía y duración.

• Hombre menor o igual a45 años, 110 euros al mes durante tres años.
• Mujer menor o igual a 45 años, 128 euros al mes durante tres años.
• Mayor de 45 años, 128 euros al mes durante tres años.

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Incentivos al transformar contratos temporales en indefinidos

En este caso, la transformación de un contrato fijo-discontinuo:

• Hombres: reducción de 55 euros al mes, o 660 euros anuales durante dos años.
• Mujeres: 73 euros al mes, u 876 euros al año durante un máximo de dos años.

Si el contrato se transforma en indefinido siendo de relevo, un autónomo con asalariados puede optar a la misma bonificación, pero con un máximo de tres años.

Los autónomos podemos beneficiarnos de varias bonificaciones relacionadas con la cuota. Muchos trabajadores por cuenta propia necesitan una ayuda extra al vivir una situación de vulnerabilidad.

Es probable que la bonificación más conocida sea la Tarifa Plana, pero hoy vamos a revisar doce bonificaciones a las que acceder si somos trabajadores por cuenta propia, según recoge Autónomos y Emprendedores.

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Descanso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural

Las bonificaciones disponibles para autónomos durante el descanso por nacimiento, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo y lactancia son del 100% del pago de sus cotizaciones durante el período de descanso por contingencia común.

Incorporación tras el nacimiento de un hijo

Las mujeres trabajadoras autónomas que hubieran cesado en su actividad por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, disponen de la siguiente bonificación:

Bonificación del 80% de la cuota de contingencia común, excluida la Incapacidad Temporal, aplicada a la base media de los 12 meses anterior4es a la fecha en la que terminó su actividad. Duración: 24 meses.

Bonificaciones para autónomos de Ceuta y Melilla

Otros autónomos que pueden beneficiarse de una bonificación son los que desarrollen su actividad en las ciudades de Ceuta o Melilla y se dediquen a actividades encuadradas en los sectores de Agricultura, Pesca y Acuicultura; Industria, excepto Energía y agua: Comercio; Turismo; Hostelería y resto de servicios tendrán derecho a una reducción en sus cuotas a la Seguridad Social.

En estos casos, podrán optar a una bonificación del 50 % en sus aportaciones a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes.

Conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación

En el caso de la conciliación la Seguridad Social ofrece bonificaciones de entre el 50% y el 100% a aquellos autónomos que contraten a un empleado para su negocio durante el tiempo que necesiten ausentarse para cuidar de un familiar.

Pueden beneficiarse de una bonificación del 100% de su cuota por 12 meses, por contingencias comunes - si el contrato es a tiempo parcial la bonificación será del 50%- los autónomos que permanezcan de alta en el RETA y contraten a un trabajador en los siguientes casos:

• Cuidado de menores de 12 años que tengan a su cargo.
• Tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.
• Por tener un cargo familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado reconocido igual o superior al 33 % o una discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%, cuando dicha discapacidad esté acreditada, y siempre que dicho familiar no desempeñe una actividad retribuida.

Recibir una prestación de jubilación y estar dado de alta como autónomo

Los autónomos que accedan a la jubilación activa quedan exentos de cotizar a la Seguridad Social, excepto por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, siempre que se encuentren en alguno de estos casos:

• Tener sesenta y cinco años y treinta y ocho y seis meses de cotización.
• Tener sesenta y siete años y treinta y siete años de cotización.

Bonificaciones para autónomos colaboradores (familiares)

Para las nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos, siempre que se trate del alta inicial y que no hubieran estado en situación de alta en los cinco años anteriores, existe la siguiente bonificación:

Bonificación sobre la cuota por contingencias comunes correspondiente a la base mínima de cotización del tramo I de la tabla general:

• Reducción del 50% durante los 18 primeros meses.
• Reducción del 25% durante los 6 meses siguientes.

Familiar del titular de una explotación agraria

Los autónomos que sean familiares del titular de una explotación agraria tendrán una bonificación durante el primer año y medio de alta de un 50% de la base por contingencias comunes correspondiente a la cuota mínima.

Bonificaciones para autónomos con discapacidad, víctimas de violencia de género y de terrorismo

Los autónomos con discapacidad de grado mayor o igual que el 33%, víctimas de violencia de género y de terrorismo, disponen de una cuota reducida de 80 euros al mes en los primeros 24 meses (36 si los rendimientos netos anuales son inferiores al salario mínimo interprofesional (SMI).

Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

Como novedad, se añadió al proyecto de ley para la reforma del sistema de cotización un nuevo artículo que regula una bonificación en la cotización en los casos de cuidado de un menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.

La bonificación para estos autónomos en 2024 será del 75% de la cuota por contingencias comunes que resulte de aplicar la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha de inicio de esta ayuda. La duración será hasta el final de la prestación.

Autónomo artista

En 2024 el estatuto del artista estableció bonificaciones para los autónomos de este sector. La nueva cuota reducida para estos trabajadores tendrá una base de cotización de 526, 14 euros mensuales. Es decir, la cuota se reducirá hasta los 161 euros al mes.

Para poder acogerse a esta reducción es necesario que los ingresos sean inferiores a 3000 euros anuales.

Familiar colaborador de un trabajador autónomo

Los autónomos que se den de alta como familiares colaboradores tendrán derecho a una bonificación los 24 meses siguientes a la fecha de alta, equivalente al 50% durante los primero 18 meses y al 25% durante los 6 meses siguientes.

Compatibilizar la actividad como autónomo con un trabajo por cuenta ajena

Los nuevos autónomos que trabajen a la vez como asalariados pueden elegir entre acogerse a la Tarifa Plana o beneficiarse de la bonificación específica por pluriactividad.

En el caso de que trabaje a jornada completa la reducción será de:

• Primeros 18 meses de alta: hasta el 50% de la base mínima de cotización, cuya base será de 466,35 euros.
• Segundos 18 meses de alta: hasta el 75% de la base mínima, que se queda en 699,50 euros.

En el caso de estar contratado a tiempo parcial:

• Primeros 18 meses de alta: hasta el 75% de la base mínima de cotización, por lo que la base a la que podrán optar será de 699,50 euros.
• Segundos 18 meses de alta: hasta el 85% de la base mínima, que se quedarían en 792,7 euros.

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Qué bonito es ser madre, tener bebés, muchos…o por lo menos es bonito hasta que llegan a la adolescencia, o peor, es bonito hasta que te tropiezas con medidas un tanto raras y desconcertantes.

Hace unos años que nos hemos acostumbrado a tener ayudas para facilitar la conciliación de la vida familiar, sobre todo de las mujeres trabajadoras que deciden ser madres.

En este caso, vamos a hablar de las bonificaciones para que las empresas y los autónomos puedan contratar personas para sustituir y cubrir la baja por maternidad de una trabajadora.

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Estas son las nuevas bonificaciones a contratos que entran en vigor el 1 de septiembre de 2023

¿En qué consiste la ayuda para cubrir bajas de maternidad?

En realidad no se trata de una ayuda sino dos. En concreto, son dos nuevos incentivos a la contratación temporal, vigentes a partir del 1 de septiembre de 2023, consistente en que a la empresa se le bonifican 366 euros al mes de la cotización a la Seguridad Social a pagar de:

• Contratos de personas jóvenes desempleadas, menores de 30 años, para sustitución de personas trabajadoras que estén de baja por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
• Contratos de personas jóvenes desempleadas, menores de 30 años, para sustitución de personas trabajadoras que estén de baja por nacimiento y cuidado del menor o la menor o ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante.

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Pero, ¿Dónde está el problema para el autónomo?

El problema para el autónomo o la empresa es que…te podría dar varias explicaciones técnicas, pero es que el SEPE se comporta como un mono con pistolas. Regulan estas ayudas pero sin aplicar sentido común alguno.

La situación actual, es que, como has podido ver, existen dos tipos de contrato temporal (de duración determinada) bonificados para cubrir a una sola mujer que esté de baja por maternidad, uno para el momento anterior al parto, cuando existe riesgo durante el embarazo, y otro, para el momento del permiso de maternidad para cuidar al recién nacido.

Ambos contratos sustituyen a la misma mujer y para el mismo puesto, por lo que el sentido común de todo el mundo menos de los legisladores del SEPE, dice que debería ser cubierto por la misma persona, y realmente no se puede hacer así.

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La consecuencia: dos sustitutos distintos o renunciar a 1.464 euros

El resultado, con la normativa que regula estas bonificaciones en la mano, el Real Decreto Ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral, no se pueden cubrir ambos contratos bonificados con la misma persona.

El contrato de sustitución que cubra la baja por riesgo del embarazo no puede firmarse con la misma persona que cubra la baja maternidad, porque las condiciones de las personas a contratar son en ambos son:

• Que sean jóvenes menores de 30 años.
• Ser desempleadas a la hora de hacer el contrato.
• No haber mantenido una relación contractual con la empresa en los últimos seis meses.

Este último requisito impide que sea la misma persona la que cubra ambos contratos, por lo que, o se contratan dos personas distintas o se debe renunciar a la bonificación de 366 euros al mes, durante las 16 semanas que dura la baja por maternidad: el total de estos cuatro meses de baja, 1.464 euros en cotizaciones a la Seguridad Social perdidos.

Lo normal es que esto se modifique, a no ser que lo que se busque sea sumar un mayor número de contratos en las estadísticas.

A principios de año el Gobierno publicaba el Real Decreto-Ley 1/2023 de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral, en el cual se establecían una serie de bonificaciones a las empresas que contraten a personas de determinados colectivos.

Estas ayudas a la contratación consisten en la bonificación de las cuotas de la Seguridad Social que paga la empresa o el autónomo por el trabajador, y entran en vigor este 1 de septiembre de 2023.

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¿Qué empresas se pueden acoger a estas bonificaciones?

Pueden hacer uso de estas bonificaciones todas las empresas, incluidos los autónomos, además de las sociedades laborales o cooperativas por la incorporación de personas socias trabajadoras o de trabajo, así como las entidades públicas y privadas sin ánimo de lucro.

Para ello, uno de los requisitos que se les exige a estas empresas es mantener en situación de alta al trabajador al menos 3 años desde la fecha de inicio del contrato, transformación o incorporación del trabajador bonificado.

Nuevas bonificaciones a la contratación que entran en vigor

Este cambio normativo trae consigo la derogación o modificación de las bonificaciones existentes hasta el momento. Además, se establecen cantidades fijas al mes como bonificación y casi todas para contratos indefinidos.

Para las empresas aparecen nuevos requisitos en cuanto a estar al corriente de pagos con Hacienda y Seguridad Social, no estar inhabilitada para obtener subvenciones y ayudas públicas y para las de más de 50 empleados, contar con un plan de igualdad.

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Las principales bonificaciones son las siguientes:

Personas con capacidad intelectual límite

Contratos a personas en situación de discapacidad, al menos un 20% de discapacidad intelectual y que no alcancen el 33%. La bonificación consiste en 128 euros  al mes durante 4 años.

Personas trabajadoras readmitidos tras haber cesado por incapacidad permanente

Estos contratos están bonificados con 138 euros al mes durante 2 años.

Igualmente, esta bonificación también será de aplicación en los casos de personas mayores de 55 años con incapacidad permanente reincorporadas a su empresa en otra categoría y a personas mayores de 55 años que recuperen su capacidad y pudieran ser contratadas por otra empresa.

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Personas en riesgo o situación de exclusión social

Para los contratos a personas en situación de exclusión social en general la bonificación es de 128 euros al mes durante 4 años.

Además, se bonificará el primer contrato de personas en situación de exclusión social tras la finalización de un contrato con una empresa de inserción. La bonificación es de 147 euros al mes durante un período máximo de 12 meses ampliable por 3 años más por una cuantía de 128 euros al mes.

Mujeres víctimas de violencia de género, de trata de seres humanos, de explotación o violencia sexual o laboral,  mujeres en contextos de prostitución.

Los contratos realizados a mujeres que se encuentren en esta situación están bonificados con un importe de 128 euros al mes durante 4 años.

Víctimas del terrorismo

La bonificación a la contratación de víctimas del terrorismo asciende a 128 euros al mes durante 4 años.

Desempleados de larga duración

Los contratos a personas desempleadas de larga duración, serán bonificados con 110 euros al mes durante 3 años y 128 euros al mes cuando estos contratos sean de mujeres o personas de 45 o más años.

Jóvenes en el Sistema de Garantía juvenil

Los contratos a personas jóvenes menores de 30 años con baja cualificación y que estén inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, cuentan con una bonificación de 275 euros al mes durante 3 años.

Contratos de duración temporal por sustitución

Existen varios supuestos en los contratos por sustitución:

• Los contratos a personas desempleadas menores de 30 años en desempleo para las sustitución de autónomos de baja por riesgo durante el embarazo, riesgo en la lactancia, nacimiento o cuidado del menor lactante, tendrán una bonificación de 366 euros al mes durante el periodo de sustitución.
• Los contratos de duración determinada que se celebren con personas jóvenes desempleadas, menores de 30 años, para sustitución de personas trabajadoras que estén percibiendo las prestaciones económicas por riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, por nacimiento y cuidado del menor o la menor o ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante. Esta bonificación es de 366 por mes durante la sustitución.
• Los contratos a personas desempleadas menores de 30 años en desempleo para sustituir a una persona de baja por riesgo durante el embarazo, riesgo en la lactancia, nacimiento o cuidado del menor lactante, tendrán una bonificación de 366 euros al mes durante el periodo de sustitución.
• Los contratos a personas desempleadas con discapacidad para sustitución de trabajadores con discapacidad que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal, tendrán una bonificación de 366 euros al mes durante el periodo de sustitución.

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Bonificaciones para favorecer la conciliación

Además se prevé bonificaciones en la cotización de las personas trabajadoras sustituidas:

• Personas trabajadoras sustituidas durante el nacimiento, cuidado del menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia, tendrán una bonificación de 366 euros al mes durante el período en que se superpongan el contrato de sustitución y la prestación para la cotización de personas trabajadoras, socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas.
• Personas trabajadoras en situación de riesgo en el embarazo o la lactancia, o adaptación de puesto de trabajo por una enfermedad profesional, tendrán una bonificación de 138 euros al mes durante el cambio de puesto.

Formación en alternancia

En los contratos de formación en alternancia, la bonificación es de 91 euros al mes, además dan derecho a una bonificación de 28 euros al mes en las cuotas de la persona trabajadora a la Seguridad Social y por los conceptos de recaudación conjunta

Igualmente, para estos contratos se establece, además, el importe de 1,50 euros por alumno/hora de tutoría por los costes derivados de la tutorización de las personas trabajadoras. Para el caso de empresas con menos de 50 trabajadores, la bonificación será de 2 euros por alumno/hora de tutoría.

Transformación en contratos indefinidos

Existen varias opciones para transformar contratos formativos, de relevo y prácticas en indefinidos:

• Para la transformación de contratos formativos en indefinidos a la finalización de su duración inicial o prorrogada, la bonificación es de 128 euros al mes durante 3 años, en el caso de mujeres, la bonificación será de 147 € al mes.
• En el caso de transformación en indefinidos de contratos de relevo, la bonificación es de 55 euros al mes durante 3 años. Esta bonificación será de 73 euros al mes para mujeres.
• Para la incorporación como persona socia en la cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan formación práctica en empresas, la bonificación será 138 euros al mes durante 3 años.

Incorporación de personas trabajadoras desempleadas a cooperativas y sociedades laborales

Para la incorporación de personas trabajadoras desempleadas como socias trabajadoras o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales la bonificación es de 73 euros al mes durante 3 años.

Si se trata de personas menores de 30 años o personas menores de 35 años con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%, la bonificación será de 147 euros al mes durante el primer año, y de 73 euros durante los dos años siguientes.

Contratación de personal investigador predoctoral

Los contratos de personal investigador predoctoral están bonificados con 115 euros al mes por la durante la vigencia del contrato.

Transformación de contratos temporales agrarios

Transformación en contratos fijos-discontinuos de contratos temporales suscritos con trabajadores por cuenta ajena agrarios, la bonificación es de 55 euros al mes durante 3 años, si se trata de mujeres, la bonificación será de 73 euros al mes.

Prolongación de contratos fijos-discontinuos en turismo, comercio y hostelería

Para el caso de prolongación del periodo de actividad de las personas trabajadoras con contratos fijos-discontinuos en los sectores de turismo, comercio y hostelería, se establece una bonificación de 262 euros al mes durante los meses de febrero, marzo y noviembre de cada año.

Cumplir los cuarenta años es un sinónimo de transformación. Mujeres y hombres comienzan a volverse invisibles para el mercado laboral. Hoy os contamos qué beneficios tienen las empresas que contraten a desempleados mayores de 45 años.

El Ministerio del Trabajo y Economía Social aprobó un Real Decreto-ley de incentivos a la contratación laboral, en el contexto del plan de ayudas al empleo indefinido. Entre todas las medidas, destacamos la ampliación de beneficios para las pymes que incorporen a su plantilla a desempleados con 45 años o más.

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Parado, mayor de 45 años e invisible para el mercado laboral

Los incentivos a la contratación se focalizan en los contratos indefinidos

La contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración da derecho a una bonificación superior cuando la persona contratada es mujer (128 €/mes, en lugar de 110 €/mes).

Esta mayor bonificación se extiende también a la contratación de personas tengan 45 o más años. La condición por parte de la empresa que contrata es la mantener un periodo mínimo de tres años a la persona en su plantilla.

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La conversión de contratos temporales en fijos beneficia a los mayores de 45 años

Es hora de dar paso al talento senior en las pymes

España envejece, en 2022, el índice de envejecimiento se disparó hasta el 133% es decir, ya se contabilizan 133 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16. Con la mejora en la calidad de vida, una persona de más de 45 años está en su mejor momento a nivel personal y profesional.

Esta situación es visible en el mercado laboral y en las tasas de desempleo, por lo que llama la atención que no se apueste por el talento senior cuando la sociedad está destinada a que los mayores de 45 la lideren de una forma u otra.

No sólo se trata de que una pyme reciba ayudas, sino de que sea capaz de borrar estereotipos y barreras irreales respecto a la edad. Al cumplir los cuarenta, una persona no olvida todo lo aprendido a lo largo de su carrera profesional, al revés, tiene más para aportar al resto de los compañeros: templanza, madurez, experiencia.

Todavía hay muchas empresas que mantienen empleados en ERTE. Y según el último acuerdo, si las empresas tienen trabajadores dentro de programas formativos consiguen una exoneración del 80% en seguros sociales por cada uno de ellos.

Es una fórmula para que tanto empresa, como trabajadores puedan salir beneficiadas. Por un lado, las compañías logran más descuento en las cotizaciones, un ahorro importante. El empleado ocupa su tiempo libre mejorando sus capacidades. A la vuelta a la actividad esto debería implicar una mejora de su productividad o conocimientos para hacer mejor su trabajo.

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Por fin se ponen en marcha los planes de formación específicos para autónomos

En el peor de los casos, si su empresa acaba cerrando tiene que buscar trabajo va a tener un perfil más atractivo para aquellas que tengan vacantes, al haber mejorado en determinadas áreas gracias a la formación realizada durante el ERTE.

Una inversión que puede salir muy rentable

Lo malo es que la formación implica una inversión que muchas organizaciones no se pueden permitir en un momento como el actual. Es aquí donde la formación bonificada puede servir de aliciente para aprovechar unos recursos que muchas veces se dejan pasar.

Hablamos de cursos y créditos para la formación que muchas compañías no han utilizado, pero tienen disponibles. Una vez seleccionados los cursos que nos interesan y los trabajadores que los van a realizar la empresa debe:

• Presentar una declaración responsable a través del sistema RED por cada uno de los trabajadores que van a estar dentro de los programas de formación.
• Los representantes de los trabajadores tienen que ser informados previamente de las acciones formativas que se quieren realizar y los empleados que las llevarían a cabo.
• La formación se tiene que llevar a cabo en horario laboral, tanto para aquellos empleados en ERTE parcial como para aquellos que están en ERTE todas las horas.
• Los cursos que comiencen en 2022 tendrán que finalizar antes del 30 de junio de este mismo año.
• La bonificación se aplicará una vez finalizados los cursos.

Un sistema con algunas lagunas

Lo cierto es que no todo son ventajas. En muchos casos la empresa no sabe qué previsión de vuelta al trabajo tienen sus empleados. Y en muchos casos, cuando llega se pasa de cero a cien en muy poco tiempo. Un día estamos en ERTE y la semana siguiente podemos estar desbordados de trabajo.

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13 cursos gratuitos para empezar en la empresa en septiembre y mejorar nuestras competencias digitales

Y esto puede provocar que se abandonen los cursos en marcha. O que la empresa llame antes a empleados que no están dentro de estas acciones formativas, para no perder las bonificaciones o lo ya invertido en cursos.

Además, muchas empresas lo que les interesa son acciones formativas internas, donde sus empleados adquieran formación práctica o experiencia en áreas diferentes en las que están habitualmente, pero que por falta de tiempo no se pueden dedicar a formarse. Y estas ni están bonificadas ni tendremos la bonificación en seguros sociales, aunque sean la mejor alternativa para muchas compañías.

Por último, hay muchos cursos que dejan mucho que desear. Las empresas realizan una inversión, cuyos resultados y calidad después no se corresponden con el esfuerzo realizado ni por parte de las compañías, ni del tiempo dedicado por los trabajadores.

Imagen | Tranmautritam en Pexels

Al igual que ocurrió con los ERTEs, el pasado jueves se aprobó la extensión de la prestación por cese de actividad para los trabajadores por cuenta propia hasta el próximo 30 de septiembre de 2021. La cuantía de la prestación es la misma que en anteriores ocasiones, es decir, el 70 por ciento de la base reguladora por contingencias comunes.

Sin embargo, en el texto se establecen una serie de bonificaciones y exoneraciones en la cuota, el principal punto de fricción entre el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, y los agentes sociales, patronal y sindicatos, para la aprobación de la extensión de los ERTEs.

En concreto, y tal y como publica El Economista con base en el texto del acuerdo, las bonificaciones a que tendrán derecho los autónomos que disfruten de la prestación extraordinaria por cese de actividad se irán reduciendo de manera progresiva hasta el próximo mes de septiembre, y quedarán de la siguiente manera:

• El 90 por ciento para el mes de junio.
• El 75 por ciento para julio.
• El 50 por ciento para agosto.
• El 25 por ciento para septiembre.

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El acuerdo para prorrogar los ERTEs también se extenderá al cese de actividad de los autónomos

Las condiciones para disfrutar del cese de actividad

En el artículo 5 del Real Decreto Ley que se aprobará próximamente se establecen las condiciones para poder disfrutar de estas bonificaciones. En concreto, serán aquellos autónomos que estuviesen de alta en el RETA o el Régimen especial de los trabajadores del Mar y vinieran percibiendo el 31 de mayo alguna de las prestaciones previstas hasta ahora.

Del mismo modo, y al igual que se ha hecho en estos cuatro meses, los trabajadores deben haber estado dados de alta a menos 30 días naturales antes de que la administración en cuestión adopte la resolución que acarree la suspensión de la actividad del autónomo.

El pasado 1 de enero entró en vigor el Real Decreto 28/2018, en virtud del cual se establecían una serie de mejoras en las coberturas de los trabajadores autónomos con la consecuente subida de la cuota. Desde ese momento, todos los autónomos estaban obligados a cotizar por cese de actividad e incapacidad temporal, además de contingencias comunes.

Sin embargo, también entraron en vigor algunas bonificaciones para los autónomos que estén de baja por incapacidad temporal o enfermedad hasta el momento del alta. El problema es que muchos autónomos que se han encontrado en esta situación han seguido pagando la cuota de forma errónea.

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Según informa el portal Autonomosyemprendedor.es, se produjo un problema con las herramientas informáticas durante los meses de marzo y abril, por lo que se procedió al cargo en la cuenta de los autónomos de las cuotas correspondientes a estos meses, a pesar de que los autónomos estaban exentos de pagarla.

En este momento se está procediendo de oficio al abono de las cuotas cobradas de manera indebida, además de corregir aquellos errores que estuviesen provocando el abono mientras el autónomo estaba de baja.

Por el momento, la Seguridad Social desconoce el número de casos que se encuentran en esta situación. Por el momento, ya se han tomado las medidas adecuadas para que esto no vuelva a suceder, procediendo a la devolución de las cuotas cobradas de manera indebida a los autónomos afectados.

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Aunque no se ha publicitado lo suficiente, esta medida puede acabar siendo la puntilla para que muchas pequeñas y medianas empresas dejen de contratar. Se trata de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 28/2018, que ha derogado las ayudas a la contratación indefinida de jóvenes para proyectos de emprendimiento a las que podían acogerse los autónomos, las microempresas y los emprendedores.

Hasta ahora, estas ayudas servían para fomentar la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años y desempleados por parte de microempresas y empresarios autónomos. El objetivo es garantizar la financiación parcial de las pensiones públicas, detrayendo recursos de otras partidas que beneficiaban a las pequeñas empresas.

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Del mismo modo, la eliminación de estas ayudas se extiende a aquellos trabajadores autónomos menores de 30 años que contrataran por primera vez, de forma indefinida, ya sea con un contrato a tiempo completo o parcial, a personas desempleadas de edad igual o superior a cuarenta y cinco años

Asimismo, el Real Decreto ha eliminado los incentivos para el emprendimiento joven, consistentes en una reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante el primer año de actividad.

Eso sí, las bonificaciones seguirán estando vigentes para los contratos suscritos con anterioridad al 1 de enero de 2019. Una medida sin duda controvertida que sin duda reducirá la capacidad de contratación por parte de las pymes.