La Navidad no es solo descanso, reencuentros familiares y una pausa más que necesaria para cerrar el año con energía renovada.

Para una parte de la población, diciembre se ha convertido en uno de los periodos más exigentes del calendario laboral, marcado por la presión, la acumulación de tareas y una desconexión que rara vez llega a materializarse.

Lejos de reducirse, el estrés laboral tiende a intensificarse en estas fechas. Las empresas afrontan el cierre del ejercicio, los equipos trabajan con plazos ajustados y la conciliación se vuelve más compleja en un contexto de compromisos personales y expectativas sociales elevadas.

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El resultado es un final de año que deja a muchas plantillas exhaustas.

Diciembre, el mes con mayor carga mental

Los datos confirman esta percepción. El último Cigna Healthcare International Health Study revela que el 12% de los trabajadores en España reconoce no ser capaz de desconectar al terminar su jornada laboral, una cifra que crece respecto al año anterior.

Esta dificultad para cortar con el trabajo se hace especialmente visible en Navidad, cuando se concentran entregas, cierres contables y objetivos pendientes.

A esta realidad se suma una cultura de disponibilidad constante que se ha consolidado en los últimos años. El teletrabajo y los entornos híbridos han diluido fronteras entre lo profesional y lo personal, favoreciendo que muchos empleados sigan conectados fuera de horario.

El mismo estudio indica que el 28% de los trabajadores españoles experimenta estrés de forma habitual, un porcentaje superior a la media global que refleja una tensión estructural en las organizaciones.

Por qué el estrés se intensifica en Navidad

El aumento del estrés en estas fechas no responde a una única causa. El cierre del ejercicio obliga a cumplir metas comerciales, administrativas y financieras en un periodo reducido de tiempo.

A ello se añaden picos de actividad en sectores vinculados al consumo, la logística o la atención al cliente, donde diciembre es sinónimo de sobrecarga.

En paralelo, la conciliación se complica. Vacaciones escolares, compromisos familiares y eventos sociales conviven con agendas laborales saturadas, generando una sensación de falta de control.

El informe de Cigna señala que el 24% de los empleados percibe la acumulación de responsabilidades como una fuente constante de presión, un factor que afecta tanto a la salud mental como al bienestar físico.

Impacto directo en empresas y pymes

Este escenario no solo tiene consecuencias individuales. Las organizaciones también asumen el impacto de cerrar el año con equipos fatigados.

La productividad se resiente cuando la carga mental es elevada y aumentan los errores derivados de la prisa y la falta de concentración. En pequeñas y medianas empresas, donde los recursos son más limitados, estos efectos pueden ser aún más visibles.

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El absentismo y las bajas de corta duración suelen incrementarse en el último trimestre, al igual que los conflictos internos y el deterioro del clima laboral. Cerrar el año bajo presión tiene un efecto acumulativo, ya que el cansancio no desaparece con el cambio de calendario y se arrastra hacia enero.

Estrés normalizado y desgaste silencioso

Uno de los aspectos más preocupantes es la normalización del estrés. Cuando la tensión se percibe como parte inevitable del trabajo, se reduce la capacidad de detectar señales de alerta.

Muchos profesionales llegan a enero con un nivel de desgaste elevado, lo que incrementa el riesgo de desmotivación, rotación no deseada y pérdida de compromiso.

En este contexto, diciembre actúa como un amplificador de dinámicas previas. Equipos que ya venían ajustados durante el año encuentran en el cierre del ejercicio un punto de máxima exigencia, sin margen real para recuperar energía antes de afrontar nuevos retos.

La gestión de diciembre condiciona el inicio de año

La forma en la que las empresas gestionan el último mes del año tiene efectos directos en el arranque del siguiente. Un cierre mal planificado puede traducirse en enero en un repunte de bajas laborales, menor rendimiento y dificultades para retomar el ritmo. En cambio, una distribución más realista de cargas y prioridades ayuda a reducir el impacto del estrés acumulado.

Para las pymes, este aspecto es especialmente crítico. La dependencia de equipos reducidos hace que cualquier ausencia o descenso de productividad tenga un efecto inmediato en la operativa y en los resultados.

El desgaste de diciembre no se queda en diciembre, sino que condiciona la capacidad de afrontar el nuevo ejercicio con estabilidad.

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Los gastos derivados de las fiestas navideñas están generando cambios en las necesidades y, por lo tanto, también en las preferencias de muchos empleados. Las razones son variadas, y los hábitos y perfiles profesionales están sobre la mesa, pero la inflación parece ser una de las causas principales.

Así lo confirma un reciente estudio de Pleo, plataforma de gestión empresarial, que ha señalado que cada vez más trabajadores españoles optan por recibir un abono o un cheque para cubrir costes en lugar de los tradicionales regalos, como las cestas de Navidad o las cenas de empresa.

Más vale cheque en mano que cesta volando

Este informe destaca que hasta el 61% de los empleados prefiere un reembolso. La principal razón está asociada a la presión económica que sienten muchos trabajadores, tanto por tener que adelantar algunos gastos de su bolsillo (como la famosa cena navideña y los extras que la acompañan), como por otros gastos personales que se incrementan en estas fechas.

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Según Pleo, el 80 % de los empleados españoles reconoce que los gastos de empresa aumentan en Navidad, y un 55 % asegura que llegan a duplicarse, si los comparan con otros meses. Sin embargo, el dato clave es que casi la mitad (el 42 %) admiten tener otros compromisos financieros. En este contexto, coger el dinero por delante de otros extra alivia la carga, al tratarse de un reembolso directo.

Sin blanca, en Navidad

Para las empresas, hay varios puntos que detallan que pueden resultar útiles para entender el comportamiento del empleado medio. Así, hay un porcentaje alto (40 %) que teme no poder permitirse regalos o eventos sociales y un grupo, casi igual de notable, que duda en la misma medida de adelantar dinero (39 %) para gastos y desconfía de su reembolso (34 %).

Si se trabaja en una gran empresa, además, es probable (23 %) que se tarde hasta un mes en recuperar uno de estos reembolsos, más cortos en empresas de menos de 50 empleados (15 %). Los trabajadores aluden, además, que reclamar o presentar una reclamación ante estos eventos estresa y es poco eficiente (52 %).

Se busca reducir estrés

Por último, se confirma que existe un porcentaje altísimo de personas que desconoce las políticas de gastos: solo el 13,3 % tiene clara la normativa, mientras que un 69 % desconoce su existencia y un 15,5 % cree que no la entiende bien.

Todo ello, se suma a la inflación, que agrava la posibilidad de asumir gastos imprevistos, adelantar dinero o esperar más tiempo del previsto ante un pago o un bien, como la cesta navideña, con el que ya contaba.

En otras palabras, a medida que se incrementa una gestión ineficiente de estos gastos, el estudio defiende que esto afecta al bienestar de los trabajadores y a su productividad, debido a las malas sensaciones que pueden repercutir negativamente en su desempeño laboral.

Los expertos coinciden en que las empresas deben replantearse sus sistemas de reembolso y apostar por soluciones modernas, eficaces y sin estrés. Ahí está la principal razón por la que los tradicionales regalos de empresa están perdiendo atractivo: no analizan las necesidades reales de los empleados durante la época navideña.

En esta tesitura, los abonos y cheques reflejan un problema múltiple vinculado a la carga financiera de los empleados. Y es posible que, en algunos casos, la respuesta sea apostar por soluciones ágiles de reembolso, pero sobre todo, son las respuestas transparentes, aquellas que mejorarían la economía personal, pero también la productividad y el buen clima laboral.

Con la llegada de la Navidad, son muchas las empresas y autónomos que, pese a estar con ‘el agua al cuello’ tienen la obligación de responder ante sus empleados y principales clientes y acometer una serie de gastos fijos. No obstante, si eres una empresa o autónomo, debes saber que existen gastos navideños de los que podrás deducirte el IVA e IRPF.

Antes que nada, hay que aclarar que dependerá del tipo de obsequio y que en cada impuesto podrían cambiar los las normas de deducibilidad de un mismo gasto. De este modo, en IVA muy pocos obsequios tradicionales de Navidad serían deducibles, pero en IRPF e Impuesto de Sociedades, sí.

Cestas de Navidad

Es muy importante contar con la factura o justificante de compra. En la Ley del Impuesto sobre Sociedades se detallan estos aspectos. La Agencia Tributaria contempla que una empresa o autónomo podría, por ejemplo, deducir el gasto en cestas de Navidad siempre y cuando fuese un hábito repetido a lo largo del tiempo.

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En otras palabras, si es la primera vez que regalas cestas de Navidad o lo has hecho de manera ocasional, no podrás deducir estos gastos. Este problema afecta, especialmente, a las empresas de nueva creación que no podrán deducirse el gasto al no poder demostrar habitualidad o costumbre.

El profesional autónomo o responsable de una empresa deberá justificar su naturaleza y sistematicidad. Así pues, en algún producto navideño que se regalase podría ser que el primer año no se dedujese, pero si se guardan los comprobantes y se anotan en los libros de contabilidad, en los años venideros se podrá deducir ese gasto al tener la consideración de costumbre.

La cesta de navidad es considerada retribución en especie para el caso de los trabajadores, por lo que el autónomo tendrá que practicar la correspondiente retención e ingreso a cuenta de la retribución en especie.

Llama la atención que no podrán ser productos que comercialice la propia empresa. Si fuesen los mismos, tendrían que ser adquiridos a un tercero, quedando claro que no se está comercializando con dicho producto.

Comidas de Navidad y Lotería

Según la Ley del Impuesto sobre el Valor Añadido (LIVA), todos los empresarios y profesional no podrán deducir la cantidad abonada por la compra o adquisición de bienes y servicios que no estén directamente vinculados con la actividad económica. De este modo, las comidas de Navidad no serían deducibles en IVA.

Hay una excepción que confirma la regla. Siempre y cuando una factura lo demostrase y se cumpliesen con los requisitos genéricos de deducibilidad, se podrá deducir en RENTA o Sociedad, considerado un gasto de representación 100% deducible en dichos impuestos.

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Para la Lotería de Navidad la situación es similar. Los décimos destinados a clientes sí son deducibles fiscalmente, siempre y cuando hubiesen sido operaciones de compra justificadas con una factura. En el caso de que un autónomo comprase décimos de lotería para vender entre sus trabajadores no podrá deducirlo, debido a que cada empleado estaría abonando la cantidad del décimo y, en algunos casos, con una pequeña cuantía de sobrecarga.

La Ley es clara con respecto a la deducibilidad de IVA e IRPF en este sentido. “No serán deducibles los servicios de desplazamiento o viajes, hostelería y restauración, salvo que el importe de estos tuviera la consideración de gasto fiscalmente deducible a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas o del Impuesto sobre Sociedades” (Art. 96, LIVA)”.

Regalos a clientes

Todas las cestas de Navidad regaladas a clientes, colaboradores o proveedores serán consideradas gastos de relaciones públicas y se podrán deducir bajo ese concepto, siempre que se cumpliesen ciertos requisitos.

La factura debe reflejar que se trata de un obsequio personalizado, con el logo incorporado. También se podrán regalar muestras de productos, aunque los obsequios deberán carecer de valor intrínseco y llevar grabado de manera indeleble la publicidad de tu marca o indicar claramente ‘muestra comercial’ o ‘prohibida su venta’.

La ley es clara al respecto y recoge que los gastos por atenciones a clientes o proveedores serán deducibles con el límite del 1% del importe neto de la cifra de negocios del periodo impositivo. En otras palabras, y poniendo un caso práctico. Las muestras gratuitas de productos no podrán superar los 200 euros al año.

En el artículo 7 de la Ley del IVA se indica: “no estarán sujetas al impuesto las entregas gratuitas de muestras de mercancías sin valor comercial estimable, con fines de promoción de las actividades empresariales o profesionales”.

Otros regalos

En este apartado entran en juego las tarjetas de felicitación, que podrían llegar a ser incluidas como gasto deducible de IVA e IRPF en las facturas de los autónomos. No obstante, habrá que demostrar su relación con la actividad. Se considera un gasto de publicidad y de fidelización con un cliente, proveedor o empleado.

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Ya estamos metidos en la vorágine de las fiestas navideñas. Fechas en las que aumenta el consumo y los pequeños y grandes comercios aprovechan para vender u ofrecer sus servicios. En esta ecuación la persona más importante es el trabajador y hoy vamos a conocer cómo se pagan las horas extras por trabajar en días festivos en Navidad.

Despejemos la primera duda, ¿es obligatorio trabajar en festivo? No. Según el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, trabajar durante los días festivos es un acto voluntario (excepto si se establece algo distinto en el convenio o contrato).

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Quiero contratar para la campaña de Navidad, ¿qué opciones de contratos tengo?

Cómo se pagan las horas extras trabajadas en Navidad

Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de hasta 14 días festivos al año, incluidos estatales, comunitarios y locales. Estos días el trabajador cobra su sueldo, pero no tiene que ir a trabajar, y no se cuentan como vacaciones.

Entre esas fechas están el 25 de diciembre, el 1 y el 6 de enero, considerados como festivos nacionales/comunitarios, es decir días que están a la vuelta de la esquina.

En determinados sectores se trabaja, incluso más, esos días. Para compensar el exceso, dependiendo de lo que establezca el Convenio Colectivo, los trabajadores afectados tendrán derecho a cobrar horas extras y/o disfrutar de descansos compensatorios.

Cobrar más cuando se trabaja en días festivos

¿Debemos cobrar más cuando trabajamos en días festivos? La respuesta es sí. Si hemos de trabajar durante un día festivo, y por tanto, sacrificar ese día no laborable, la empresa debe abonar el importe de las horas trabajadas incrementadas en un 75% como mínimo (salvo si se intercambia el festivo por otro día para el descanso o descanso compensatorio). Esto está recogido en el artículo 47 del Real Decreto 2001/1983 

La compensación se aplica por hora trabajada, por lo que es necesario conocer cuánto es el salario obtenido por cada 60 minutos. Una forma de realizar esta operación es usar el salario bruto anual y dividirlo entre el número de horas anuales estipuladas. Una vez obtenido este cálculo se puede aplicar el incremento del 75%.

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Cuando un negocio no es viable pagando horas extras o cumpliendo la ley

La importancia de conocer nuestro convenio colectivo

Como sucede en otros aspectos de las relaciones laborales, la ley (Estatuto de los Trabajadores y otras normas), fija unos derechos mínimos para el trabajador, que luego pueden ser mejorados en el convenio colectivo o en el propio contrato de trabajo.

Por esta razón, si un trabajador quiere saber cómo se le debe pagar por trabajar un festivo, lo primero que debe hacer es buscar su convenio colectivo y comprobar cómo se regula el pago de las horas extras en los días festivos. Feliz Navidad.

Luces por el centro de las ciudades, por los barrios, adornos navideños para animar a los ciudadanos y por otro lado, motivar el consumo. Con la tercera ola que va de la mano de más contagios y nuevas restricciones, ¿ha merecido la pena 'salvar la Navidad' para los comerciantes?

A estas alturas estaríamos hablando de la campaña de rebajas de enero. De que los tiempos han cambiado y hay descuentos durante todo el año. Pero, en mitad de una pandemia, parece una vía para salvar algún negocio. ¿O no es esa la sensación que tienen los propietarios de pequeños comercios?

Los sanitarios lo advirtieron: "Pagaremos un alto precio por salvar estas fiestas", y es que durante 2020 parece que hemos aprendido poco. La crisis sanitaria va de la mano de la económica. Si no estamos sanos ¿qué y cuándo vamos a consumir? ¿merece la pena exponernos y creer que no ocurre nada por realizar unas compras?

¿Sirvió un verano disfrazado de normal, para que los hoteles, los comercios, los bares..., obtuvieran beneficios? La respuesta es clara: no. La discusión sobre si se producen más o menos contagios, dependiendo del lugar no tiene cabida. La vida es lo más importante, una obviedad que parecen haber olvidado en las altas esferas.

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Las empresas tendrán que recorrer el túnel más largo del mundo hasta llegar al verano

Salvar la Navidad hará pagar un precio alto a nivel sanitario y económico

Las aglomeraciones de personas era uno de los aspectos que los expertos y las autoridades pedían evitar para no favorecer los contagios, pero a la vez, se vendió una falsa tranquilidad y relajación en julio. Este hecho sólo ha logrado que demos pasos atrás. Y con ello, más enfermos y más restricciones.2021 no es sinónimo de recuperación.

Es imposible contentar a todos los sectores cuando un virus contagioso, se propaga a la velocidad de la luz. Parece que no hemos tenido bastante con una primera y segunda ola, las cuales nunca han existido puesto que el Covid-19 nunca se marchó. Hay pérdidas entre los autónomos, ERTE's, pero la solución no pasaba por comportarnos como si viviéramos en 2019.

Las restricciones se impusieron para salvar vidas. Si se han saltado, ahora es obvio que las restricciones sean igual o más duras que en marzo lo que implica que las prisas no son positivas. Sobre todo, cuando además de un negocio, está en peligro nuestra salud. El verdadero reto no es que se amplíen los horarios. El reto es el sentido común. Sin él, ni la crisis sanitaria ni la económica llegarán a su fin.

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A pesar de haber atravesado un año complicado, marcado por la crisis de la covid-19 y la consecuente crisis económica, España es el quinto país de Europa cuyos ciudadanos están más dispuestos a aumentar el presupuesto en detalles navideños para contentar a sus familiares y allegados. El estrés, el aislamiento social y la fatiga pandémica han hecho que este año muchos quieran mostrar su afecto a través de los regalos.

En concreto, según el nuevo Informe Europeo de Pagos de Consumidores de Intrum, uno de cada cinco españoles gastará más de lo habitual en regalos de Navidad para hacer más feliz a su familia, pese a la crisis económica vivida este año, el desempleo y los bajos salarios.

Este porcentaje se sitúa al mismo nivel que los franceses, aunque bastante por debajo de los ciudadanos griegos, donde 7 de cada 10 ciudadanos gastarán más en regalos de Navidad. En el extremo opuesto se sitúan los estonios y húngaros, donde solo el 6 y 7 por ciento, respectivamente, contemplan incrementar su gasto en regalos navideños para hacer que el final de 2020 sea un poco más positivo.

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¿Es deducible el gasto de las cestas y cenas de Navidad?

Más gasto en Navidad, más uso de financiación

A pesar de que aún no hay cifras concretas sobre el gasto de las familias españolas en Navidad, lo cierto es que este impulso puede aumentar el desembolso durante este periodo navideño. Sin embargo, esto a su vez ha incrementado el pago y la financiación de las compras.

De hecho, con la crisis económica, el 58 por ciento de los padres españoles asegura que, como resultado de la crisis de la Covid-19, ha pedido dinero prestado o ha alcanzado el límite de su tarjeta para comprar un artículo a sus hijos, al menos en una ocasión. Una cifra que se sitúa casi 10 puntos por encima de la media europea (46 por ciento).

Y no es un comportamiento aislado o puntual. Hay padres que aseguran utilizar este medio de pago de manera habitual para financiar sus compras. Concretamente, una cuarta parte de los encuestados asegura haberse endeudado más de una vez para comprar artículos a sus hijos, lo que puede resultar en problemas financieros a medio plazo si no se gestiona de manera adecuada.

El pasado jueves, el Ministerio de Sanidad estableció su plan para Navidad que, entre otras cosas, incluye una serie de restricciones en los desplazamientos, límite de aforo en algunos comercios y, en general, la recomendación de que la población debería quedarse en casa para contener la pandemia de la covid-19.

Estas limitaciones tendrán consecuencias negativas sobre la campaña de Navidad, y hará que las contrataciones se desplomen, especialmente en comparación con el año pasado. Adecco prevé que entre los meses de noviembre y enero (ambos incluidos) se firmen en nuestro país más de 940.000 contratos, lo que supone una caída del 15% con respecto a 2019.

Por comunidades autónomas, no hay ninguna región de España donde se prevea un aumento de las contrataciones en términos interanuales. Tan solo Castilla-La Mancha (-3 por ciento), Castilla y León (-7 por ciento), Andalucía (-7 por ciento) y Galicia (-7 por ciento) salvan ligeramente la campaña, ya que la caída en las contrataciones se sitúa por debajo del 10 por ciento.

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Preparar la campaña de Navidad objetivo prioritario de la pyme en el año más complicado

En el lado contrario, la caída en las contrataciones será especialmente negativa en comunidades autónomas como Canarias, Baleares o Asturias, donde la caída en las contrataciones rozarán o superarán el 30 por ciento.

Los sectores y perfiles más demandados

Los sectores que más empleo generarán en los próximos meses serán la industria de gran consumo (cosmética, electrónica, juguetería o alimentación), ecommerce, distribución, retail, logística o transporte.

Los perfiles más demandados se concentran en el sector logístico y de distribución. Así, empaquetadores, preparadores de pedidos, mozos de almacén, repartidores y carretilleros son los puestos de trabajo que más contratarán durante la campaña de Navidad.

Que al comercio de proximidad o de barrio, que no depende de franquicias, no le gusta la campaña del Black Friday no es ninguna sorpresa. Supone un golpe muy duro a las ventas de sus campaña de Navidad, ya que muchos consumidores anticipan sus compras en este momento. Pero lo cierto es que este año se espera un Black Friday más negro que nunca para el pequeño comercio.

Empezando porque esta campaña promocional que tradicionalmente se realizaba el último viernes del mes de noviembre, el 27 este año, se anticipa porque las grandes superficies y gigantes del comercio tanto electrónico como en tiendas, lo anticipan para animar las ventas en un mes complicado por las restricciones sanitarias, de aforos y comerciales impuestas en muchas ciudades por la crisis del coronavirus.

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Preparar la campaña de Navidad objetivo prioritario de la pyme en el año más complicado

Según un estudio del comparador de precios idealo.es, uno de cada dos consumidores ha pospuesto sus compras este año para esperar descuentos destacados. Y esto es un problema, porque estamos viendo como franquicias y grandes cadenas están haciendo descuentos agresivos de mitad de temporada para aumentar las ventas.

Esto pone al pequeño comercio en una posición muy difícil. O se hacen descuentos y se reducen márgenes o es muy complicado competir. Pero claro, en un momento como el actual reducir márgenes no parece la mejor idea o simplemente no hay posibilidad de hacerlo.

Hay que recordar que muchos de ellos ya tuvieron que hacer fuertes descuentos para lograr liquidez en las rebajas de verano después de una primavera cerrados y sin poder vender debido al confinamiento domiciliario. Ahora en la campaña de Navidad es su oportunidad para tomar un poco de aire que les permita sobrevivir hasta primavera y ver si poco a poco se normaliza la situación.

Pero también es algo que deberían tener previsto. Desde hace tiempo deberían haber pensado una estrategia para contrarrestar esta campaña. Ya sea con unos pocos producto que hagan de gancho, para atraer al consumidor y que luego pueda comprar otros que si nos dejen más margen.

La campaña de Navidad siempre ha sido muy importante para los pequeños comercios. Es una época del año donde reside gran parte de su facturación y que si se desarrolla con éxito les permite vivir tranquilos al menos el primer trimestre del siguiente año. Por eso siempre se han quejado de promociones anticipadas a la Navidad, con rebajas muy agresivas, como el caso del Black Friday, una moda importada de Estados Unidos, pero que cada vez adoptan una mayor número de comercios, tanto grandes como pequeños.

Y este año, cuando más que nunca se necesita una buena campaña de Navidad para ayudar al pequeño comercio, las grandes empresas han decidido anticipar el Black Friday como una forma de incentivar en consumo ante las restricciones de movilidad con ofertas muy atractivas o quizás no tanto como parece. Se trata de recuperar parte de su facturación, pero a costa de bajar márgenes. Algo que se pueden permitir las más grandes, pero que en el caso de negocios familiares o pymes, es muy complicado.

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Preparar la campaña de Navidad objetivo prioritario de la pyme en el año más complicado

Esta campaña se realiza tradicionalmente el último viernes del mes de noviembre que este año será el día 27 y de facto ha supuesto en los últimos años el inicio de las compras navideñas. Pero este año gigantes del comercio como Amazon o El Corte Inglés se han anticipado y ya están ofreciendo estos descuentos. Si a esto le sumamos una política de devoluciones más flexible, muchos ya habrán comprado alguno de sus regalos de navidad en esta previa al Black Friday.

Lo malo de todo es que esta campaña ideada como una fórmula para vaciar stock de productos de los almacenes de los grandes establecimientos supone para la pyme un grave problema. No pueden sumarse, porque no se pueden permitir un descuento tan importante que llame la atención del cliente y distraiga su foco de las grandes campañas.

Y sobre todo porque necesitan ese margen para tener algo de beneficio que compense todos las pérdidas de meses atrás. Si este año tenían un aliado en la imposibilidad de que existan aglomeraciones, algo habitual también en el Black Friday, se han encontrado con un anticipo de los tiempos de rebajas, que les ponen en una situación muy difícil.

De todas formas tal y como se había desarrollado las ventas antes de las rebajas de verano, con múltiples campañas de media temporada con fuertes descuentos, no era raro que se anticipara. Está visto que esto es un sálvese quién pueda y recuperar algo de liquidez y en el mejor de los casos un mínimo beneficio. Habrá que ver que ocurre con las rebajas de invierno. Y a todas estas todavía quedan las ofertas del día del soltero de los vendedores de China, un momento de grandes descuentos que llega en poco más de 10 días.

Depende por dónde caminemos y vivamos, es fácil adivinar que lo que vemos por televisión en forma de anuncios idílicos que reflejan un prototipo de familia feliz, que intercambia regalos como si no hubiera un mañana, poco o nada tiene que ver con la realidad.

No es necesario enviar dinero fuera (que lo es) la realidad de este país también tiene nombre y apellidos de personas que llegan a fin de mes apurados, controlando el gasto de la luz, el agua y hasta lo que se invierte en comida. Y la Navidad, no es precisamente la mejor época para quien ir al cine, por poner un ejemplo, es un lujo.

Cuando los gastos fijos se llevan más de la mitad del sueldo

Tras pagar gastos fijos, a la mitad de los españoles solo nos queda en el bolsillo uno de cada 5 euros pero todo el mes por delante. Baleares, aparece como una de las Comunidades Autónomas donde peor lo tienen para llegar a fin de mes, sin apuros.

Algunos estudios prevén, recoge la memoria del CES, que Baleares podría situarse "por primera vez" por debajo de la media española.

La tasa de ahorro de los españoles se sitúa en el 4,2%, pero el 53% no llega a fin de mes, según un estudio realizado por la app de finanzas personales Fintonic con motivo del Día Mundial del Ahorro que se celebra el 31 de diciembre.

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En España, 12,3 millones personas se encuentran en riesgo de pobreza o exclusión social

A principios de 2019, seis de cada diez españoles opinaban que era un mal momento para ahorrar.Casi la mitad de los españoles (48%) afirmaba tener los ingresos "justos" para llegar a final de mes, un porcentaje similar (46%) a los que declaraban encontrarse en esa misma situación hace un año, según recogía una encuesta elaborada por Simple Lógica cofinanciada por la Comisión Europea.

Con este panorama, sin un Gobierno aún que dirija el país, lo cierto es que esta Navidad como las anteriores, no será ni dulce ni sinónimo de intercambio de regalos y sonrisas.

No, no es que cada año se nos agrie más el carácter, es que los trabajadores no pueden permitirse el lujo de vivir esas escenas idílicas que van asociadas a estas fechas, si durante todo el año, no se produce ningún milagro financiero.

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