El perfil del trabajador por cuenta propia en España ya no es el que era. Y hay tres factores que han sido imprescindibles para este cambio: el aumento de profesionales extranjeros, el avance del emprendimiento femenino y el auge de la pluriactividad.

Según el último informe de la Federación Española de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) y que analiza el perfil del autónomo en nuestro país, en apenas diez años, el número de autónomos extranjeros prácticamente se ha duplicado.

La afiliación de autónomos extranjeros ha aumentado un 93,6%, lo que supone la incorporación de 165.781 nuevos profesionales. Y como resultado, este colectivo representa ya cerca del 17% de los autónomos en España.

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Cotizó durante décadas como autónomo y esta es la pensión que le queda en 2026

En 2016, los autónomos extranjeros suponían apenas el 9% del total. Un dato que pone de manifiesto el importante papel que desempeña la inmigración en la actividad económica y en la creación de nuevos negocios.

Además, son una parte importante del incremento de afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), que ha incrementado su volumen de afiliados un 7,2% entre junio de 2016 y abril de 2026. O lo que es lo mismo, España ha pasado de contar con alrededor de 3,2 millones de autónomos a superar los 3,4 millones.

El emprendimiento femenino sigue avanzando

Otro de los cambios más significativos es el protagonismo creciente de las mujeres dentro del colectivo autónomo.

Durante la última década, el número de mujeres autónomas aumentó un 10,4%, con 71.746 nuevas afiliadas al régimen especial. Una evolución que contrasta con la registrada entre los hombres, cuyo número descendió un 2,4%, equivalente a una pérdida de más de 30.000 afiliados.

Como consecuencia, la participación femenina dentro del conjunto de autónomos persona física ha aumentado de forma constante. Si en 2016 las mujeres representaban el 34,7% del colectivo, actualmente alcanzan el 37,5%.

Cada vez menos autónomos generan empleo

A pesar del crecimiento general del colectivo, existe una tendencia que preocupa especialmente: la reducción de autónomos con trabajadores contratados.

Los datos muestran que los profesionales sin asalariados aumentaron un 4,4% en la última década, mientras que aquellos que cuentan con empleados a su cargo disminuyeron un 6,2%.

El caso más llamativo es el de quienes hace diez años mantenían al menos un trabajador en plantilla y actualmente han dejado de hacerlo. Este grupo se redujo un 8,6%, evidenciando las dificultades que afrontan los pequeños negocios para sostener puestos de trabajo.

¿Las causas? Pueden ser muchas: el incremento de los gastos operativos, las obligaciones administrativas, la presión fiscal o la complejidad normativa, entre otras.

La pluriactividad se dispara

La combinación de empleo asalariado y actividad por cuenta propia también se ha convertido en una tendencia cada vez más frecuente.

Los trabajadores en situación de pluriactividad crecieron un 83,4% durante los últimos diez años. Esto supone que casi 80.000 personas más compatibilizan actualmente ambos regímenes de cotización.

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La ayuda que prometía impulsar negocios acaba en alarma: casi la mitad de autónomos cierra antes de 3 años

En cifras absolutas, se ha pasado de poco más de 95.000 pluriactivos en 2016 a cerca de 174.400 en 2026.

En algunos casos, esto permite complementar ingresos. En otros, sirve como vía para poner en marcha proyectos empresariales sin renunciar inicialmente a la estabilidad de un empleo por cuenta ajena.

Los servicios siguen liderando el emprendimiento

Por sectores de actividad, los servicios continúan siendo el principal destino para quienes deciden emprender en España. Actualmente concentran cerca del 75% de los autónomos.

La construcción destaca como el sector con mejor evolución, registrando un incremento del 11,5% donde la recuperación de la actividad inmobiliaria, la rehabilitación de edificios y el crecimiento de determinadas especialidades técnicas están marcando tendencia.

En el lado opuesto se encuentran la agricultura y la industria. El sector agrario perdió más de 31.000 autónomos en diez años, lo que equivale a una caída del 13,2%. La industria también retrocedió, con un descenso del 12,4%.

Imágenes | alex starnes, Greg Trowman

La realidad laboral española mantiene un problema estructural que persiste incluso tras la implantación del registro horario digital: millones de horas de trabajo que nunca se pagan ni se compensan.

Según los últimos informes del Instituto Nacional de Estadística (INE) y el análisis anual de InfoJobs, casi un millón de personas realiza horas extraordinarias cada semana, pero una parte importante de ese esfuerzo sigue siendo invisible tanto para las empresas como para la Seguridad Social.

El impacto no se mide solo en términos laborales, sino también económicos. Las estimaciones oficiales apuntan a que cada semana se ejecutan en España más de 2,5 millones de horas extraordinarias sin remunerar, equivalentes a más de 60.000 empleos a tiempo completo.

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Menos horas de trabajo no resuelven el problema de la baja productividad en las pymes. Ese es un punto clave del debate entre Gobierno y patronal

Un volumen que pone en evidencia un déficit de control y transparencia en un mercado laboral cada vez más digitalizado, pero no necesariamente más justo.

El trabajo que no se ve

Las horas extraordinarias no compensadas suponen una distorsión relevante en la economía española. No solo restan derechos al trabajador, sino que también alteran los indicadores de productividad, recaudación y empleo. Cada hora no registrada implica una cotización que no entra en las arcas públicas y un salario que no llega a quien lo ha trabajado.

De acuerdo con los últimos datos del INE, cerca del 40% de las horas extra realizadas no se compensan de ninguna forma. En términos prácticos, esto significa que cuatro de cada diez empleados que trabajan más de lo estipulado no reciben ni dinero ni descanso a cambio.

Esta proporción apenas ha cambiado en la última década, pese a la entrada en vigor del Real Decreto que obliga a registrar la jornada laboral.

La diferencia entre el tiempo realmente trabajado y el que se remunera provoca efectos en cadena: el coste laboral medio se reduce artificialmente, la productividad aparente se altera y las cifras oficiales de empleo dejan de reflejar la actividad real.

Ellos las cobran más, ellas las hacen igual

La brecha de género también atraviesa este problema. Los datos de InfoJobs revelan que los hombres declaran más horas extraordinarias que las mujeres y, sobre todo, las cobran con mayor frecuencia.

En concreto, el 47% de los trabajadores varones recibe compensación económica por sus horas extra, mientras que solo el 35% de las mujeres lo hace, pese a que ambos grupos realizan volúmenes similares de trabajo adicional.

Los expertos laborales advierten que esta desigualdad no se debe únicamente a las políticas empresariales, sino también a las características estructurales del empleo femenino en España.

Los contratos a tiempo parcial, la concentración en sectores con alta informalidad o la dificultad para registrar correctamente las horas en modalidades de teletrabajo hacen que muchas mujeres queden fuera del radar de la compensación.

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Se acabaron las horas extra 'invisibles' tras el refuerzo del control horario digital. El Ministerio quiere conocer cuál es la jornada laboral real de cada trabajador

Según un informe de CCOO, esta brecha no solo amplía la desigualdad salarial, sino que también reduce la base de cotización de miles de trabajadoras, con impacto directo en sus futuras pensiones y prestaciones sociales.

El teletrabajo amplía la zona gris

El auge del trabajo híbrido y remoto ha complicado todavía más la trazabilidad de las horas extra. InfoJobs señala que solo el 27% de los empleados en remoto recibe algún tipo de compensación por el tiempo adicional que dedica a sus tareas, frente al 47% de los trabajadores presenciales.

La razón principal es la falta de control horario efectivo: en muchos casos, las plataformas de fichaje digital no distinguen entre tiempo laboral y personal, y el exceso de disponibilidad acaba diluyéndose en la jornada.

Este fenómeno es más acusado en sectores con alta rotación y presión productiva, como la atención al cliente, la educación digital o los servicios tecnológicos. La frontera entre trabajo y descanso se difumina, y con ella también el reconocimiento del esfuerzo.

El Real Decreto en trámite que impulsa el Ministerio de Trabajo busca corregir parte de esta desregulación. La nueva norma obligará a todas las empresas a mantener un registro digital del inicio y fin de la jornada, especificando cuántas horas son ordinarias, extraordinarias o complementarias, y de qué modo se compensan. Además, exigirá conservar los registros durante cuatro años y permitir su acceso al trabajador en cualquier momento.

Sin embargo, la implantación de este sistema avanza a distintas velocidades. Solo un 33% de las microempresas utiliza herramientas digitales para el registro horario, frente al 70% de las medianas y grandes, según datos de InfoJobs y la patronal del sector.

Esto crea una brecha tecnológica que deja fuera del control a miles de pequeñas compañías, especialmente en hostelería y comercio minorista, donde las horas extra no pagadas siguen siendo habituales.

Un problema con impacto macroeconómico

El trabajo no remunerado tiene consecuencias mucho más amplias de lo que parece. Según los cálculos de CCOO, las empresas españolas ahorran más de 3.250 millones de euros al año gracias a las horas extra no compensadas. Ese ahorro, sin embargo, se traduce en pérdida de derechos laborales y en una menor recaudación fiscal.

Las organizaciones sindicales insisten en que si esas horas se pagaran o se tradujeran en nuevos contratos, podrían crearse más de 70.000 empleos a jornada completa. Además, permitirían una competencia más justa entre empresas, evitando que aquellas que incumplen las normas reduzcan artificialmente sus costes laborales frente a las que sí cumplen.

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El no contar con políticas de diversidad supone un coste de oportunidad, tanto a nivel de rentabilidad y crecimiento como de adaptación al actual contexto económico y social.

En el momento actual la sensación que tiene el ciudadano es que son unos cuantos sectores los que están padeciendo la crisis económica. Pero, si vemos la situación con perspectiva la desigualdad en colectivos como el de las personas con diversidad funcional aumenta. Al igual que los planes de igualdad, que no todas las organizaciones cumplen.

El desempleo no tiene género, pero la conciliación sí; las mujeres en su mayoría,trabajan el doble

En un reciente estudio a parejas, se llegó a una conclusión poco llamativa: el tener hijos se tenía que aplazar a causa de la pandemia. Al problema de salud tan grave, se une que las empresas no aplican (en general) la conciliación como un hecho real al que tienen derecho tanto mujeres como hombres.

En las empresas españolas las mujeres van perdiendo peso en el escalafón directivo, hay una pérdida de talento femenino por lo tanto. En mi opinión, no se trata de imponer una cifra de mujeres en una plantilla porque sí. Lo importante aquí es llevar a la práctica conceptos como igualdad, corresponsabilidad, etcétera que ayudarán a que la empresa mejore.

El posible retroceso en el número de mujeres directivas tiene que ver no tanto con la pandemia, sino con el grado de madurez de diversidad de género en la alta dirección que cada empresa tenía previamente.

Y no sólo hablamos de mujeres directivas sino de esas otras que hacen juegos malabares en el cuidado de los hijos, mayores y su puesto de trabajo.

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Es el momento de que las empresas muestren su mejor perfil gracias a la RSC, Cristina Conesa

La igualdad no es una tendencia, ni una moda

Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el Real Decreto Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, el próximo marzo de 2021 finaliza el plazo para que las empresas de más de 100 personas trabajadoras tengan realizado el Plan de Igualdad.

El incumplimiento del deber de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad supone una infracción grave, sancionable con una multa de 626 a 6.250 euros. Pero, lo esencial de esta normativa es enfocarla como una oportunidad de mejora, no un gasto para la pyme. Apostar por crear un Plan de Igualdad supone ventajas:

• Las empresas que no sean proactivas en permitir que el talento femenino se desarrolle corren el riesgo de perder a las mujeres más cualificadas.

• La diversidad de género aporta valor tanto a las organizaciones como a la sociedad.

• Las mujeres están preparadas para la multitarea, (eso no quiere decir que un hombre no sea también capaz)

• Cuando hay un equilibrio entre hombres y mujeres, los equipos se vuelven más generosos y aumenta el rendimiento.

• Se crean fuertes lazos y relaciones de calidad, donde la empatía es clave.

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El debate no debe ser el tiempo de la jornada sino la conciliación y los horarios

Los inversores prestan cada vez más atención a las cuestiones ambientales, sociales, dando relevancia a la diversidad y la igualdad de género

Según el estudio When Women Thrive, el 89% de las empresas aseguran estar centradas en mejorar la diversidad e inclusión en su organización.

La igualdad legal existe desde hace años (el art. 14 de la Constitución, sumado en los últimos años a distinta normativa que, en realidad, no deja de girar sobre ese art. 14; entre la más reciente, el famoso RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva).

Se trataría de verificar si realmente los procesos de selección, decisión de ascensos y promociones, disfrute de las políticas de conciliación, flexibilidad, teletrabajo… son o no igualitarios, si existen sesgos en alguno de los procesos, si se está siendo objetivo en cuanto al análisis por méritos, capacidades y aptitudes sin tener en cuenta la variable sexo…

El Plan de Igualdad sería tomado como una buena noticia por parte de las empresas, cuando sean conscientes de que se trata de una apuesta tanto para su cuenta de resultados, como para mejorar el ambiente laboral.

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El 19 de noviembre se conmemora el Día Internacional de la Mujer Emprendedora. Esta fecha tiene como finalidad visibilizar a la mujer y seguir contribuyendo al empoderamiento femenino en el mundo, además de acabar con la desigualdad de género. A lo largo de la historia, la mujer ha estado al frente de trabajos y negocios, pero de manera más reciente su presencia es más visible.

Hace dos años, en 2018 el 54% del emprendimiento estuvo liderado por las mujeres rurales, frente al 30% de los casos en el ámbito urbano. Sin embargo, esta apuesta del colectivo femenino rural se vio frenada, en muchos casos, por falta de infraestructuras, comunicaciones deficientes, carencia en nuevas tecnologías y necesidades formativas.

Más actividad emprendedora y menos brecha de género

Así se reflejaba en el informe GEM España 2018-2019. En concreto, el informe revelaba que el 39,2% de las mujeres perciben que existen oportunidades para emprender en los próximos 6 meses, frente al 45,8% de los hombres.

La diferencia también es sustancial entre las mujeres y hombres que poseen conocimientos y habilidades para emprender, en concreto, un 82,3% de las mujeres frente al 85% de los hombres.

Las valoraciones sobre las condiciones del ecosistema emprendedor español realizadas por más de 600 expertos mejoraron en casi todas las variables, pero alertaban sobre la necesidad de diseñar políticas gubernamentales que reduzcan la burocracia y las cargas fiscales para las nuevas empresas.

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2020, el año de la pandemia y de cambios a la hora de emprender

En otros artículos hemos hecho mención a los problemas que afrontaban las mujeres durante la pandemia. Sobre todo, a la hora de retomar su empleo después del confinamiento.

El cuidado de los niños, o de los mayores sigue recayendo sobre ellas. Este tipo de comportamientos dentro de la pareja, lleva a algunas mujeres a renunciar a ser independientes económicamente. Y, sobre todo, aspirar a cobrar menos en su pensión el día de mañana.

Que hoy se reivindique el papel de esas mujeres emprendedoras que siguen al pie del cañón, a pesar de la pandemia, de los obstáculos y peleando en el mercado laboral, igual que los hombres, es fundamental.

Mujeres en el ámbito rural, mujeres frente a pequeños negocios, todas aquellas que han decidido ponerse al frente de un proyecto y crear puestos de trabajo, merecen hoy nuestro reconocimiento.

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Las mujeres ganan de media 6.000€ menos que los hombres en España según los últimos datos presentados por el estudio de brecha salarial de UGT. Sanidad, Educación y Administración son las áreas donde los sueldos se equiparan más, destacando Nuevas Tecnologías, donde no se aprecia brecha salarial por géneros.

Zigor Maritxalar, CEO del centro de estudios Implika especializado en inserción laboral, hace un análisis del mercado de trabajo y señala qué profesiones son las más igualitarias. Y nada mejor que el Día Internacional de la Mujer para conocer estos datos.

La brecha salarial está relacionada con la conciliación

Por cada mujer con salario superior a los 89.000€ hay 3 hombres y una de cada cinco, perciben como máximo el salario mínimo interprofesional en España. Zigor Maritxalar, aporta las claves sobre las profesiones por las que apostar para no sufrir esta discriminación salarial.

Conviene señalar que la brecha salarial no afecta a todas las profesiones por igual. “ El problema también radica en que los sectores con menor salario están ocupados en su mayoría por mujeres.” Señala Zigor Maritxalar, CEO del Centro de Estudios Implika.

“Estas desigualdades son causadas principalmente por las dificultades que encuentran las mujeres a la hora de conciliar la vida familiar con el trabajo y, sobre todo, a las trabas para acceder a puestos de alta dirección”.

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8 de marzo, igualdad sí pero coherencia también

Las profesiones ligadas al ámbito sanitario no sufren brecha salarial

No obstante, parece que hay algo claro. “La mayor o menor presencia de hombres o mujeres en determinados sectores no está condicionada por el hecho de que se trate de un trabajo de alta o baja cualificación”, indica Maritxalar. De hecho, las mujeres están más preparadas académicamente que los hombres.

La discriminación por géneros se invierte cuando hablamos de profesiones ligadas al ámbito sanitario, educativo e incluso administrativo.“Todas ellas requieren de estudios superiores y hoy en día, son las que menos representan esa brecha salarial”.

Las profesiones más igualitarias

Los empleos que mayor demanda tendrán durante los próximos años están vinculados a las Nuevas Tecnologías y en ellos no se aprecian diferencias económicas por géneros.

Por otro lado, en el caso del área de la salud, las profesiones de enfermero/a y auxiliar de enfermería son las ocupaciones donde la brecha del salario de género es mínima en comparación con otros sectores.

“Uno de los motivos principales es la gran feminización que sufre la sanidad española. De hecho, el 87% de nuestro alumnado de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería en Madrid son mujeres”.

El área educativa, por suerte, es otro de los sectores que consigue escapar a la desigualdad de sueldos. “Profesiones como educador/a infantil están lideradas por mujeres desde que se forman hasta que llegan al entorno de trabajo”.

Y algo parecido ocurre en el área administrativa, aunque en menor medida.

El sector de la enseñanza y sobre todo el área de infantil parece ya un ámbito en el que sólo trabajan mujeres, por lo que se da la paradoja de que resulte llamativo ver a un profesor de Educación Infantil como algo curioso para los padres.

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¿Qué es el suelo pegajoso y cómo afecta a la brecha de género?

La corresponsabilidad el factor clave para que no existan diferencias salariales entre hombres y mujeres

Si bien es cierto que está demostrado que en ciertas profesiones no existe esa brecha salarial, aún queda mucho por mejorar respecto a la corresponsabilidad entre hombres y mujeres, y este asunto va más allá del ámbito laboral.

Tiene que ver con responsabilidades derivadas de los hijos, tareas domésticas y el cuidado de algún familiar que en su gran mayoría son realizadas por las mujeres aún en 2020.

Si bien, las mentalidades han cambiado, todavía queda un largo recorrido hasta que sea normal que un hombre se quede en casa y sea la mujer la que vaya a trabajar, por ejemplo.

El emprendimiento una salida que equipara los salarios

El ecosistema emprendedor e innovador continúa cotizando al alza en España, siendo una apuesta por la que optan los jóvenes poco tiempo más tarde de finalizar sus estudios.

“Es la opción más igualitaria posible, no depender de un empleador que dicte su salario. Las áreas preferidas para emprender en España son las nuevas tecnologías, marketing, ocio y entretenimiento, salud, comunicación, educación, deporte y turismo”.

Aunque las trabas y las dificultades en este caso, tampoco entienden de sexo y siempre será fundamental, formarse antes de dar el paso de emprender un negocio, seamos hombres o mujeres.

En todo caso, resulta positivo conocer qué profesiones no implican que la mujer sienta esa diferencia en el salario, pero los trabajos precarios seguirán afectando por igual tanto a hombres como a mujeres. Ahí radica el verdadero problema a resolver para todos.

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El próximo 8 de marzo es el día internacional de la mujer y uno de las demandas que reivindican es acabar con la brecha de género. En este marco, Google ha presentado en España su iniciativa global ‘Women Will’, que tiene como objetivo contribuir a la creación de oportunidades económicas para las mujeres y disminuir la brecha de género.

Entre las diversas iniciativas del programa destaca un programa de formación gratuita que tiene como objetivo mejorar las competencias digitales de las mujeres e inspirarse o conectar con otras mujeres que busquen emprender.

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Así es el impacto de Campus Madrid de Google en el ecosistema emprendedor

Hay algunos datos que llaman la atención, puesto que el número de mujeres directivas en 2019 se situaba en España en un 30%. Hay sectores como el tecnológico donde además hay grandes distancias respecto a Europa. El número de mujeres empleadas en este sector se sitúa en Europa en el 30% mientras que en España se queda en el 2%.

• Quizás por eso el proyecto Digitalizadas, que busca capacitar a las mujeres que no tienen las competencias digitales básicas que pueden ser de gran ayuda en su día a día en las empresas o a la hora de emprender un negocio. Se espera que en este año forme a más de 3.000 mujeres en 350 sesiones formativas por todo el país.
• Apoyo a las emprendedoras a través de Google for Startups para ofrecer actividades y acciones de formación gratuitas que ayude a fomentar el ecosistema de emprendimiento femenino.
• Por último la iniciativa, #IamRemarkable, Google busca empoderar a mujeres y a grupos minoritarios para que pongan en valor sus capacidades y celebren sus logros en el entorno laboral, así como para fomentar que profesionales de diferentes sectores alcancen puestos de liderazgo.

La realidad es que en muchos casos damos por sentado que todo el mundo a partir de una cierta edad tiene que tener las competencias digitales básicas, cuando no es así. Y a la hora de lanzar una empresa hoy en día si o sí, es necesario un mínimo, ya que la mayoría de ellas están obligadas a tramitar con la administración de forma telemática.

Hace unos días, leí en una red social profesional, cómo una empresa anunciaba la contratación de una mujer de más de 50 años. Había fotografía, historia con final feliz. Pero si leemos entre líneas, ella llevaba en paro desde 2009. Y durante la entrevista, aunque su preparación era mayor que la que exigía el empleo, pensó que no la contratarían por su edad.

La sorpresa fue que la respuesta fuera un sí acompañado de unas palabras: "¿Cómo no vamos a querer a una persona con experiencia y que esperamos, se jubile con nosotros?" Demasiado bonito para que sea lo habitual. Porque lo normal, hoy día es emprender como salida laboral.

La subida del SMI no implica que los mayores de 50 encuentren empleo

De hecho, el incremento del Salario Mínimo Interprofesional a 950 euros, afectará de lleno a pymes y micropymes y si estas empresas (mayoría en nuestro país) no pueden hacer frente a pagar a sus empleados, por los costes que supone para la organización, menos empleo se generará a partir de ahora.

La idea de emprender, no suele venir de una ilusión, o de un proyecto que se tuviera en mente, sino de la necesidad. Y en este nicho, están las mujeres de más de 50 años que tienen una buena formación y experiencia.

Sabiendo que los despidos a mayores de 50 poseen mayores beneficios fiscales, la población entre 50 y 60 tiene más posibilidades de entrar dentro de esa posible rescisión de su contrato

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El mito del emprendedor se esfuma y con él las altas de autónomos

Una sociedad de 'jóvenes' de 50 años, que no tienen espacio en el mercado laboral

Cada vez nos cuidamos más: alimentación, ejercicio... Es difícil pensar que un hombre o una mujer de 50 años, es una persona mayor. De hecho, resulta hasta llamativo. Pero, no es país para los que dejaron atrás los 40, en el mercado laboral de España.

La mayoría de los trabajadores de más de 50 años son expulsados por las compañías, en el mejor de los casos con una indemnización por despido improcedente.

Pero los que son despedidos de empresas más pequeñas, no suelen encontrar trabajo, con lo que enganchan la prestación por desempleo con el subsidio para mayores de 52 años, que ahora ha subido y permite una cotización más alta y, por tanto, que la pensión se resienta menos.

Estas diferencias producen una España de dos velocidades. Un país desigual que lo mismo que ofrece mayores oportunidades a las familias de rentas altas, también trata mejor a los trabajadores y extrabajadores de las grandes empresas. Emprender, es la única salida.

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Experiencia o formación, ¿qué se valora más en un candidato para cubrir una vacante?

¿Es extraño que la mujer mayor de 50 apueste por emprender?

De hecho, son muchas las empresas que asesoran a este perfil para que emprender se haga de la manera más correcta y menos peligrosa a la hora de afrontar pérdidas económicas.

Emprender un negocio requiere de estrategias que muchos desconocen. La mayoría de las personas que deciden montar algo por su cuenta provienen de una parte concreta de una empresa, por ejemplo, de la financiera pero desconocen la parte de estrategia de marketing o comercial y para ello hay que formarse, y para aprender la edad no importa.

Fortalezas de los emprendedores de más de 50 años

La mayoría de emprendedoras -en nuestro país ya son más de 650.000- apuesta por formatos que permiten la conciliación laboral y familiar, con lo que son muchas las que empiezan creando sus propios productos en casa.

En cuanto a las dificultades, se encuentran con los mismos problemas que los hombres: el acceso a financiación y el miedo al fracaso.

La experiencia, la responsabilidad que conlleva tener que hacer frente a pagar facturas, alquileres, etcétera, son un aliciente que convierten a estas mujeres en unas emprendedoras con garra.

Necesitan que las cosas salgan bien por lo que no dudan en formarse antes de dar el gran salto. Sin olvidar que muchas provienen de puestos donde tenían unas habilidades que pueden muy bien desarrollar y explotar en esta nueva aventura.

Asociaciones para mujeres que desean/necesitan emprender

La Asociación Nacional de Mujeres Emprendedoras y Autónomas (ANMEYA) es una asociación sin ánimo de lucro creada en 2012 y orientada a informar, formar y representar a este colectivo para promover la plena integración profesional de mujeres autónomas y emprendedoras.

¿Sabes qué necesitas para abrir un negocio? ¿O para relanzar tu proyecto y darle más visibilidad? ¿Qué ayudas hay o qué perspectivas económicas nos pueden afectar?.

Esta asociación recopila la información más importante, para conocer cualquier aspecto que necesite saber para poder tener un negocio productivo y eficaz:

• Asesoría web o telefónica para consulta de dudas sobre creación de negocios o mejora de proyectos y empresa

• Asesoría jurídica y fiscal online gratuitos para las mujeres afiliadas y declaración de la renta anual gratuita

• Asesoría a jóvenes para la incorporación al mundo laboral o creación de sus propios proyectos

Aunque el sueño de estas mujeres no fuera empezar de cero, quién dijo que la vida fuera fácil, y los cambios forman parte de esta sociedad actual. Todo va tan rápido (sobre todo los despidos) que abrir tu propio negocio es la mejor alternativa cuando no existe otra, eso sí pisando sobre seguro.

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Este 19 de noviembre, se conmemora el Día Internacional de las Mujeres Emprendedoras, instaurado por Naciones Unidas en 2014 con el objetivo de sensibilizar a la sociedad sobre los obstáculos en el entorno empresarial y financiero con los que todavía se enfrentan las mujeres a la hora de emprender.

El número de mujeres que deciden emprender ha aumentado más que el de los hombres durante el último año. Los principales motivos que las mueven son equiparar su salario al de otros profesionales y disfrutar de mayor libertad horaria.

¿Muchas mujeres emprendedoras?

El 35,6% de los autónomos en España son mujeres según el último informe presentado por la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos.

La asesora experta en productividad laboral Beatriz Blasco identifica las diferentes fases del emprendimiento y aporta las claves necesarias para equilibrar la vida profesional y personal de las emprendedoras.

“Según la experiencia que tengo con mis clientas y alumnas, las dos principales razones por las que una mujer decide emprender son la conciliación que permite el autoempleo con su vida personal y la equiparación de la brecha salarial entre ambos géneros, ya que en el mundo de los emprendedores, ésta es inapreciable”, asegura Beatriz Blasco.

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El imparable crecimiento de las mujeres autónomas: su crecimiento ya duplica al de los trabajadores varones

Cómo gestionar las diferentes fases de un proyecto de emprendimiento

Beatriz Blasco diferencia tres fases de un proyecto de emprendimiento en base al momento profesional en el que se encuentra la emprendedora y recomienda cómo gestionarlos:

• Fase Inicial: En esta primera fase se suele invertir mucho tiempo y energía, es un momento de alta motivación en el que se pone en marcha la idea que por fin vemos materializada. Aquí nos enfrentamos a varios retos pero siempre recomiendo priorizar estos puntos:

-Identificar dónde están los clientes que pueden y están dispuestos a pagar por nuestro producto o servicio.

-Encontrar un sistema para atraer clientes. No es necesario que sea algo genuino, de hecho, para optimizar tiempo y esfuerzo lo mejor es implementar un modelo de éxito en marketing que ya exista.

• Fase Media: Aquí la emprendedora debe dejar de lado a la Súper Woman que lleva dentro y centrarse en implementar modelos de productividad para su negocio. Es decir:

-Automatizar su sistema de captación de clientes.

-Implementar la estrategia y su paso a paso en el proceso de ventas.

-Delegar funciones (puntuales o no). Nosotras solas no podemos ni sabemos hacerlo todo, por ello lo mejor es contratar a profesionales con determinadas habilidades. La otra opción es invertir tiempo y dinero en aprenderlas.

• Fase Superior: Cuando la emprendedora llega a esta fase ya tiene sus procesos automatizados y puede disfrutar de mayor tiempo libre tanto para seguir creciendo en su negocio, como para su vida personal.

Al hablar sobre cómo se organiza una emprendedora para tener tiempo de mayor calidad con respecto a su vida personal y familiar, recomienda:

Conseguir el equilibrio con respecto a su vida profesional y personal es la clave para cualquier emprendedora. Quizá durante las dos primeras fases nuestro proyecto necesite mayor dedicación y hay que ser consecuentes con ello.

La experta aconseja a las emprendedoras trabajar con bloques de tiempo que divide a nivel semanal y que se deben incluir en la agenda con la prioridad que se merece.

-Tiempo de la emprendedora con sus hijos para actividades lúdicas o de aprendizaje.

-Tiempo a solas con la pareja para cultivar la relación.

-Tiempo familiar en el que disfrutar todos juntos en actividades programadas para este fin.

-Tiempo individual para reflexionar, cuidarse y buscar nueva inspiración desde el silencio.

Estos bloques pueden variar según la situación personal de cada emprendedora y el tiempo del que se disponga según la fase en la que se encuentre con su proyecto, no obstante es un método probado que potencia el ansiado equilibrio en la vida que toda emprendedora anhela alcanzar.

Ya que hoy día todos los hombres y mujeres deben hacer malabares con el tiempo para poder conciliar, es importante pararse a pensar en estos consejos que aunque pueden parecer obvios, con la vorágine del día a día se olvidan y es necesario contar con alguien que te asesore a gestionar lo más valioso: tu tiempo.

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He escuchado la noticia sobre este tipo de preguntas que se realizan a las mujeres en las entrevistas de trabajo. Nada nuevo bajo el sol. Preguntar a una mujer si entra en sus planes tener un hijo es algo habitual y que viene de largo. Aunque se proclama a los cuatro vientos que esas preguntas son ilegales, se siguen planteando con toda la naturalidad.

Algo tan íntimo como sería querer conocer si mantiene relaciones sexuales habitualmente o si le gustan los hombres o las mujeres, es el hecho de pensar o no en tener hijos en un futuro, pero no es obstáculo para que te lo pregunten, incluso si tienes pareja. ¿Va a venir mi pareja a sustituirme si un día no voy a trabajar?

Tener un hijo te cambia la vida pero no te convierte en millonaria

Basta con preguntar a mujeres que acaban de ser madres o que sus pequeños han empezado a ir a la guardería. Todo son gastos y necesitan trabajar. Más entusiasmo y ganas no van a encontrar en estas mujeres. Pero a pesar de ser una verdad indiscutible que después del embarazo se produce un parón, ¿no se supone que ahora también los hombres pueden beneficiarse de disfrutar de sus hijos gracias a la baja por paternidad?

La discriminación laboral tiene muchos rostros: la edad, la falta de experiencia, el exceso de preparación, ser muy joven, ser demasiado mayor, y así hasta el infinito. ¿Qué buscan entonces en las empresas? ¿Personas sin hijos? Es mi caso, y tampoco me he librado de la pregunta de marras.

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Se confirma la ampliación a 8 semanas del permiso de paternidad en 2019

Quedarse embarazada, un lujo si quieres trabajar que quizás no te puedes permitir

Algunas veces la mujer opta por no tener hijos, pero en muchos casos, las parejas deciden no tener niños o sólo uno porque saben que serán incapaces de mantener a la criatura y pagar el alquiler, la hipoteca o lo que toque. Y si a esta situación añadimos que la mujer lo va a tener más difícil a la hora de encontrar o de mantener su puesto...

Mujeres que son despedidas en cuanto se sabe que están embarazadas no es algo puntual, ocurre a menudo y resulta frustrante. ¿Somos una sociedad tan avanzada?

La ley laboral protege a las embarazadas y a las madres primerizas. Por el hecho de estar embarazada dispones de unos derechos básicos, que ejercerás de forma automática, y otros que deberás negociar con la empresa.

¿La ley se cumple respecto a las trabajadoras embarazadas?

El responsable puede buscar cualquier excusa para que tu paso por la empresa termine en el momento de saber que serás una molestia y un gasto. Pero aún hay lugar para la esperanza. Por ejemplo en un caso ocurrido a finales del año pasado, donde una mujer fue despedida tras comunicar que estaba embarazada, fue readmitida y la empresa condenada por un despido nulo.

La sentencia obligaba a sus representantes a reincorporar a la mujer a su puesto de trabajo, así como a pagarle 35.000 euros en concepto de indemnización y a abonarle los sueldos de los meses transcurridos desde que tuvo lugar el despido nulo

Imagen|Boristrost

Las mujeres siguen consolidándose dentro del colectivo autónomo. No en vano, el crecimiento de las trabajadoras por cuenta propia ya duplica al de los varones, de acuerdo con el número de afiliaciones a la Seguridad Social del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

En concreto, el ritmo de crecimiento de las mujeres en 2018 fue del 2,6% por tan solo el 1,2% de los varones. De hecho, más de la mitad de los trabajadores dados de alta durante el año pasado fueron mujeres: 28.849 (54,7%) frente a los 23.876 (45,3%) de los varones, y ya representan el 35,6% del total del colectivo, un porcentaje similar al de la Unión Europea (32,3%).

Se trata de una tendencia que ya se viene observando desde hace varios años. De hecho, el número de autónomas ya se recuperó en 2015, se afianzó en 2016 y 2017, y en 2018 pasó a ser definitivamente el impulso principal. Además, y a diferencia de los varones, las mujeres ya han recuperado el nivel de empleo anterior a la crisis.

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No obstante, hay diferencias de sexo en función de los sectores de actividad. Así, en el sector de la construcción, trabajan el 16,2% del total de los autónomos pero tan solo el 1,2% de las mujeres autónomas. Sin embargo, en el comercio trabajan un 27% del total de las mujeres autónomas por el 19,8% de los varones.

No obstante, para las asociaciones de autónomos no es suficiente. ATA considera que se deben priorizar las acciones para apoyar y consolidar el empleo femenino.