Uno de los principales obstáculos a los que se enfrenta cualquier emprendedor que quiere poner en marcha una empresa son todos los trámites burocráticos que debe afrontar. De media, se tardan 13 días de media en poder crear una empresa, siendo España uno de los países de la Unión Europea (UE) en los que más tiempo se requiere para ello.

Por todo ello, la intención del Gobierno es promover la nueva Ley de Creación y Crecimiento Empresarial, que permitirá, entre otras cosas, poner en marcha una sociedad con tan solo un euro, tal y como recoge el diario económico Expansión, eliminando de esta manera el mínimo de 3.000 euros necesario para constituir una SL.

El principal objetivo de la nueva ley es remover todos los obstáculos para la creación de una empresa, reduciendo los costes mínimos para su constitución, promoviendo medidas de lucha contra la morosidad y favoreciendo el crecimiento de las empresas ya establecidas, entre otros muchos aspectos.

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Para cumplir con el primer objetivo, y reducir el periodo medio de pago a proveedores, el Ejecutivo prepara una batería de incentivos para el cumplimiento de los plazos de pagos establecidos en la Ley de Morosidad, al tiempo que implantará la factura electrónica, según señala Servimedia.

Además, la Ley incluye una serie de medidas que tienen como objetivo diversificar las fuentes de financiación más allá de la bancaria, de la que dependen la mayoría de pymes y autónomos en nuestro país, y así mejorar el clima de negocios.

Una batería legislativa para las empresas

La nueva ley que verá la luz próximamente, junto con la ley de 'startups' y la concursal que está ultimando el ministerio de Justicia, prevé cubrir el abanico completo de medidas que tienen como objetivo fomentar y favorecer el emprendimiento.

El principal objetivo es poner coto a todo los problemas que soportan las compañías españolas y que les dificultan ganar tamaño, internacionalizarse o, incluso, reestructurar la deuda para que una crisis no sea una sentencia casi de muerte empresarial, sino un obstáculo salvable.

El sector del comercio minorista en España atraviesa una situación crítica con caídas de facturación interanuales del 50%. La Confederación insiste en la importancia para el sector de prorrogar los ERTE, junto con otras medidas de reactivación del consumo.

La Confederación Española de Comercio (CEC) rechaza la propuesta del Gobierno en la negociación que mantiene con CEOE y sindicatos de dejar fuera de la prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) al sector del comercio.

El sector del comercio se encuentra en una situación crítica

Con los Índices de Confianza del Consumidor registrando desplomes históricos y caídas de facturación que alcanzan el 50%. “El 15% de los comercios no volvió a abrir sus puertas tras el confinamiento; sin la protección de los ERTE junto a otras medidas de reactivación que urge poner en marcha, podríamos llegar al 50% de los comercios cerrados de aquí a final de año, y será responsabilidad del Gobierno” señala Pedro Campo, presidente de la CEC.

El clima general de incertidumbre, con los rebrotes y la complicada situación económica, ha provocado una drástica ralentización del consumo, por lo que la CEC ve imprescindible que se ponga en marcha un plan completo de reactivación de la demanda.

Mientras que el sector turístico estaba en pleno auge antes de la llegada de la pandemia, el comercio lleva décadas luchando por encontrar su hueco y reclama ayudas en el peor escenario que podían imaginar.

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Así mismo, urge al Ejecutivo a tomar una decisión lo antes posible sobre el problema de los alquileres comerciales, que está asfixiando a los pequeños negocios, especialmente a los ubicados en centros comerciales.

Se exigen medidas de apoyo fiscal y financiero que garanticen la liquidez a los comercios, el aplazamiento del pago de la deuda tributaria y condonación del pago de tributos, la reducción drástica del recargo de equivalencia o garantizar las mismas normas de funcionamiento para todos los operadores de comercio con independencia de que el canal de venta sea offline u online, son otras de las medidas inmediatas que solicita el sector.

Al igual que otros sectores, el comercio da empleo a 3,2 millones de personas y supone el 13% del PIB nacional, factores que debieran se debieran tener en cuenta a la hora de salvar del cierre definitivo de tantísimos locales. ¿Llegará la tan ansiada ayuda?

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Uno de los problemas que pueden tener las empresas en relación al coronavirus es que sus propios empleados se infecten. Por eso es importante tomar las medidas oportunas y para ello Trabajo inspeccionará empresas para evaluar las medidas sanitarias adoptadas por el COVID. Se trata de asegurar que las compañías cumplen con las medidas de seguridad necesarias para evitar el contagio.

Las empresas son las primeras interesadas en la adopción y cumplimiento de las medidas. Por un lado porque tienen que velar por la salud y seguridad de sus trabajadores. Por otro, porque un positivo en una empresa que no puede adoptar el teletrabajo supondría el cierre de la misma y confinamiento de todos o gran parte de sus empleados si no se han tomado medidas de separación entre ellos.

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Según el criterio técnico publicado (PDF) por Inspección el objetivo de las visitas será comprobar que se están tomando medidas de protección. Se encargarán de realizar estas visitas personal de las Comunidades Autónomas para revisar las medidas de ventilación, limpieza y desinfección de acuerdo a las características del puesto de trabajo. No es lo mismo una oficina que un matadero, como se ha visto por la cantidad de brotes en instalaciones de estas características.

También es muy importante la distancia de seguridad, organización de turnos o flexibilizar horarios de entradas y salidas para evitar aglomeraciones y horas punta. Aquí también es importante primar el uso del teletrabajo, no solo cuando no queda más remedio por confinamiento, sino como una medida muy eficaz como método de prevención.

Incumplir estas medidas se considerará infracción grave, sancionada con entre 2.046 y 40985 euros. No olvidemos que provocar un brote por omisión de sus obligaciones, además de un delito contra la salud de los trabajadores lo sería también contra la salud pública. No sería el primer caso de empleados obligados a seguir trabajando pese a tener síntomas compatibles con coronavirus o incluso confirmación del mismo. Además las sanciones pueden ser acumulativas.

Para muchos pueden suponer más trabas para desarrollar la actividad, pero lo cierto es que su incumplimiento ha llevado en muchos casos a rebrotes que han obligado a cerrar no solo el negocio que no tenía una buena prevención, sino otros próximos, clientes afectados, etc.

Cada vez que un rebrote nos obliga a dar un paso atrás las perjudicadas son muchas empresas que tienen que volver a tener restricciones de aforo, ven como se limita la movilidad de los ciudadanos o en el peor de los casos cerrar. En todas las declaraciones de patronales del sector siempre se sienten como víctimas, que lo son, de la pandemia, pero nunca revisan sus protocolos y piensan que sus asociados han hecho mal, en algunos casos muy mal, las cosas.

Porque en muchos casos ha primado el egoísmo. El factura lo que pueda para salvar los muebles en lugar de ser solidarios con el resto del sector. Porque no han tomado las medidas adecuadas, no han desinfectado los locales, mesas, sillas, etc. no han reducido aforo y han contribuido al rebrote. Eso sí, han facturado todo lo que han podido y tienen algo con lo que subsistir.

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En muchos bares y lugares de restauración lo único que diferencia sus protocolos respecto a antes de la pandemia es que hay una mesa que tiene gel desinfectante para los clientes. Pero no se ven disminución de mesas, no hay separación entre clientes o la bayeta con la que se limpia la mesa sigue siendo la misma de toda la vida...

Y no se limpian entre un cliente y otro, ni mesas ni sillas. Luego la culpa siempre es de otros, porque nosotros lo hemos hecho todo bien. El colmo del cinismo es que muchas incluso han cobrado una tasa COVID extra a los clientes, aunque luego no han aplicado los protocolos. Tampoco con el personal, donde en muchos casos el uso de la mascarilla es anecdótico.

Vamos a empezar a reclamar ayudas y soluciones para nuestro sector, pero cuando nos toca a nosotros hacer el esfuerzo, colaborar para que todos podamos seguir abiertos, ya no es lo mismo. Buscamos nuestro propio beneficio y ante una situación como la actual, solo podemos salir con la colaboración de todos.

Son muchos los esfuerzos que se han realizado para evitar que las empresas cierren. El objetivo es sencillo, evitar la destrucción de un tejido productivo que gracias a su contribución sostiene el estado del bienestar que tenemos. Puede que convenga recordar que rescatar empresas es generar más ingresos para hacer frente a las deudas del estado.

No solo se evita que una empresa cierre y deje de pagar sus impuestos, de generar valor añadido con su actividad. También hacemos que sus trabajadores tengan que depender del Estado cobrando el subsidio de desempleo. Puede que este año no tengan beneficios, pero el que viene se recuperarán y al siguiente volverán a ser rentables. Y a pagar impuestos en función de los mismos.

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Harían bien también en recordar esto aquellas que están más preocupadas por facturar a toda costa, a veces hasta saltándose las más elementales medidas de seguridad sanitarias. Son una minoría, pero hacen mucho daño a todo su sector. Seguro que la mayoría de las empresas de ocio nocturno cumplen con las medidas de seguridad, pero también podemos ver comportamientos inapropiados entre sus clientes que no son expulsados del local, más bien al contrario.

Y las asociaciones de empresarios en velar por los intereses de sus asociados denunciando a aquellos que con sus malas praxis provocan que aumenten contagios, que se cierren o limiten las actividades del resto para frenar de nuevo la alta tasa de trasmisión del virus. Aquí el corporativismo mal entendido no hace ningún bien.

Y cuidado, porque todas estas ayudas no son a fondo perdido. Alguien tendrá que pagar. Serán empresas y trabajadores. Lo harán con sus impuestos, porque por mucho que se diga, el PIB no va a crecer tanto como para sufragar toda la deuda generada. Y se hará también con un mayor rigor fiscal, más presión para aquellos que no juegan limpio y más control para todo el mundo.

Y a medio plazo subida del IVA, quizás no del tipo general, pero si del tipo reducido, para que lo sea un poco menos. Precisamente aquel al que se acoge la restauración y hostelería, uno de los sectores más castigados y que más ayudas solicita, que una vez recuperados de la crisis tendrá que devolver lo recibido.

Son muchas las empresas que no pueden teletrabajar. Y en estos casos es más importante que nunca tomar las medidas de precaución necesarias para evitar contagios. Porque no es solo por los clientes, sino por la propia empresa. Un positivo por COVID y la cuarentena de todos los empleados puede ser la ruina del negocio.

Por eso hay que extremar las precauciones y no relajarse. No se trata solo de trabajar con mascarilla para evitar que estos contagios se propaguen entre los propios trabajadores, sino en mantener todo el entorno laboral con las medidas higiénicas y sanitarias adecuadas. Lo estamos viendo en muchos de los rebrotes que se han producido. Una falta de cuidado provoca que luego se decreten cierres que afectan no solo a nuestra empresa, sino a otras muchas de nuestra población.

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Porque al final un endurecimiento de las medidas de protección llevan a cerrar más negocios, a reducir aforos para todos, etc. Y muchos de ellos han estado trabajando bien, manteniendo todas las medidas, desinfectando continuamente y sin embargo ven como la irresponsabilidad de unos pocos acaba por perjudicar a todos.

Ahora el foco está puesto en los locales de ocio nocturno. Pero mañana puede estar en una cafetería, una peluquería, un supermercado, etc que ha tenido a un empleado contagiado que no ha tomado las debidas precauciones, extendiendo el brote entre clientes y resto de personal.

Y entiendo que tomar todas estas medidas es un gasto, en tiempo, en productos para realizar esta labor, en personal, etc. Muchos negocios cobran una pequeña tasa para compensar estas medidas. Lo que no se puede permitir es ver cómo nos cobran la tasa, pero entre cliente y cliente ves que la mesa se ha limpiado con la misma bayeta de toda la vida, cuando se limpia, porque otras veces simplemente ves al personal que debería realizar esta tarea fumando o revisando sus teléfonos en lugar de hacer este trabajo.

No inspira confianza y al menor problema luego todos las empresas de esa zona pagarán el mal trabajo realizado por este negocio. No hay más que ver las cancelaciones que surgen cuando se detecta un brote en una zona o las quejas cuando se reducen de nuevo los aforos.

Uno de los sectores de nuestro país que más empleo genera es el sector del comercio, especialmente el pequeño comercio que se encuentra en muchos casos en una situación crítica. No solo ellos las grandes superficies también se han visto golpeadas por la crisis sanitaria ya que han sido las últimas en abrir. Ayer durante la intervención en la sexta jornada de la cumbre empresarial organizada por CEOE, Pedro Campo, presidente de la Confederación Española de Comercio (CEC) solicitó tomar medidas urgentes y eficaces, encaminadas a proteger un sector clave que da empleo a 3,2 millones de personas.

Entre las medidas propuestas se propone un mayor apoyo fiscal y financiero, que garantice la liquidez pequeñas y medianas empresas del sector comercio afectados. La clave respecto a lo que ahora está en marcha en forma de créditos ICO es que quieren que se facilite la financiación sin necesidad de aportar garantías y sin que se devenguen intereses de demora.

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Otra de las medidas propuestas parece bastante razonable, ya que pasa por facilitar la deducibilidad de los gastos ocasionados por inversiones en EPIs y donaciones solidarias. También apuestan por posibilitar los trámites de nuevos ERTEs en función a la evolución sanitaria y económica del sector, con criterios objetivos como vía para asegurar la sostenibilidad de las empresas y mantener el mayor empleo posible a la salida de la crisis.

En el apartado de la digitalización también existe una demanda para fomentarla, no sólo como canal para la venta online sino orientado a la implementación de herramientas de gestión empresarial que hagan a las empresas más competitivas y eficaces. En este aspecto la pequeña empresa, la empresa familiar tiene mucho recorrido todavía por delante.

Lo cierto es que gran parte de la salud de este sector depende por un lado del consumo interno y por otro del turismo. En el primer caso lo cierto es que tras la salida del confinamiento se ha revitalizado el sector puesto que gran parte de la población tenía compras pendientes que realizar. Habrá que ver como se comporta la campaña de rebajas pero todo apunta a un buen verano. Más complicado es pronosticar como será el turismo, que en el mejor de los casos sería una campaña para salvar la temporada y a las empresas.

En una situación compleja como la actual las empresas están casi obligadas a tomar medidas para intentar mantener su actividad. En muchos casos esto pasa por una reducción de gastos casi de manera inevitable y aquí son los ERTE una de las medidas más utilizadas pero no la única. La congelación de sueldo, vacaciones o distribución irregular de la jornada son las otras que se toman para evitar llegar al ERTE.

Estas medidas en muchos casos van acompañadas de teletrabajo para una parte de la plantilla. En muchos casos se aplican como consecuencia de una reducción de la actividad. La más habitual ha sido acordar con la plantilla periodos de vacaciones, en muchos casos durante el confinamiento. La ventaja para el empleado es que su salario sigue siendo el mismo.

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Otra de las opciones interesantes es la distribución irregular de la jornada, que en muchos casos a ido acompañada de un cambio horario para evitar comer en el trabajo. Por un lado se evitan las concentraciones de los empleados en el comedor, y también la dificultad de encontrar en muchas ocasiones algo abierto para salir a comprar la comida.

En estos casos las horas que no se hacen se tienen que devolver a la empresa. Es similar al permiso especial retribuido que decretó el Gobierno antes de Semana Santa para que todo el mundo de actividades no esenciales se quedara en casa. También tienen un límite. No podemos hacer todas las horas que queramos, pero es bastante habitual en determinados sectores como la hostelería con meses muy fuertes de trabajo sobre todo julio y agosto, pero los anteriores y posteriores más relajados.

En caso otros casos se puede negociar con la plantilla una congelación de salario, dadas las circunstancias actuales y en otros casos también alguna bajada de sueldo. Aquí hay que tener cuidado, porque si se toma esta medida para evitar el ERTE pero finalmente se tiene que aplicar, la cantidad que se tiene en cuenta para el cálculo de la prestación será el 70% de la base reguladora, una media de los últimos seis meses. En este caso se puede producir un doble perjuicio, por un lado hay reducción de salario y por otro tendrá una prestación menor.

Pero sobre todo lo que se suele tocar en estos casos son los conceptos variables y los objetivos. También para los equipos directivos. Un ejemplo pueden ser los tickets restaurant, donde si se ha realizado jornada continua para ir a comer a casa, no supone un grave problema para los empleados y sí un ahorro importante para la empresa. En algunos casos también se ha negociado algún ajuste con el plus de transporte dado que muchos empleados teletrabajan.

En todo caso las medidas tienen que ser negociadas y acordadas. El objetivo es que la empresa pueda aguantar un momento delicado como el actual y a medida que se recupera facturación y normalidad se vuelvan a recuperar las condiciones económicas, se devuelvan horas de jornadas irregulares, etc.

Ozono, luz ultravioleta, la vaporeta ultra plus power 58, mamparas o guantes para atender a los clientes. Seguro que a vosotros se os han pasado por la cabeza muchos más soluciones que nos aseguran que necesitamos en nuestro negocio para extremar las medidas higiénicas. Y hay que tener mucho cuidado, porque en un escenario tan voluble como el actual antes de invertir en inventos, mejor asegurarse que es lo que necesitamos.

¿De verdad necesitamos el Ozono para higiniezar sillas y mesas en un bar? ¿Está aprobado por el Ministerio de Sanidad como desinfectante? ¿Cumplimos toda la normativa? Oímos muchas cosas, pero no todas tienen una base científica y aunque la tenga, puede que no sean lo mejor para nosotros. Porque para limpiar superficies una solución de agua fría y lejía al 2% desinfecta perfectamente y es muy económico de aplicar.

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Muchos, muchos más gastos para abrir y facturar menos, el dilema del pequeño comercio

Lo mismo podríamos decir de mamparas, máquinas de vapor, etc. La mayoría de negocios no están para volverse locos invirtiendo una cantidad de dinero que muchas veces van a tener muy complicado recuperar, por lo que al final acaba por convertirse en un gasto. Y esto es precisamente lo único que les sobra a los negocios.

¿Nos interesa invertir en un cajón de cobro automático para no tocar dinero? De esta forma es el propio cliente el que introduce el efectivo en el cajero y se lleva su cambio. A lo mejor es más inteligente potenciar los pagos sin contacto, para todo tipo de cantidades, fomentando también el pago desde móviles y sin tener que manosear ese dinero o tener a una persona solo para cobrar que cada cliente que paga le obliga a limpiarse.

Y lo que está claro es que cada negocio debe pensar muy bien qué medidas pone en marcha, cómo las pone, cuánto le cuestan y sobre todo si estas medidas le ayudarán a que los clientes se sientan seguros. Y tener protocolos claros. Porque de nada sirve tener un lavavajillas que limpia a 90º si luego vemos a un camarero repasando los cubiertos con un trapo y volviendo a contaminar algo que ya estaba higienizado.

Por último una cuestión que no puede caer en el olvido es la protección de los empleados. De nada nos sirve volver a abrir, estar trabajando bien y que se nos contagie un trabajador y tengamos que poner en cuarentena a toda la plantilla y volver a cerrar porque no tenemos gente.

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El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha publicado un criterio aclaratorio sobre la aplicación de las medidas de suspensión y reducción de jornada. En dicho documento explica que las empresas que hayan realizado un ERTE podrán sacar a los empleados del mismo según vayan necesitado a medida que recuperan la actividad.

En los casos en que se encuentren acogidos a los Ertes de fuerza mayor, no dependerán de que finalice o no el estado de alarma. En este caso seguirán prorrogados hasta una fecha por determinar. Lo más probable es que dependa de cuándo los negocios pueden reabrir de forma segura sin condiciones.

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Abrir el negocio no implica perder la prestación extraordinaria si somos autónomos

La empresa podrá ir sacando a los trabajadores del ERTE según vaya necesitando de sus servicios y en la medida que sea preciso. Por ejemplo, un bar que abre para hacer comida para llevar puede sacar del ERTE a un cocinero y un camarero para que prepare los pedidos. Incluso podría hacerlo con jornada parcial, haciendo que solo trabajen una serie de horas. A medida que reabra y gane ocupación pueden volver en la jornada ordinaria e ir llamando al resto del personal.

Esta demanda de las empresas es fundamental para que la reapertura se vaya produciendo de forma progresiva. Se puede abrir con menos gastos y hacer rentable explotar negocios que de otra manera sería muy complicado poner en marcha.

El borrador también matiza que con los contratos temporales, no se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato de trabajo se extinga por expiración del tiempo convenido o se acabe la realización de la obra o servicio. Igualmente, cuando se trate de un despido disciplinario declarado como procedente.

El miedo de la mayoría de las empresas que se han acogido a estas medidas está no tanto en volver a reabrir, que lo harán más pronto o más tarde, sino en qué ocurrirá si cuando lo hagan si no pueden mantener el empleo por la más que previsible merma en sus ingresos debido a las restricciones o caída del turismo.