Decepción. El Kit Digital, una iniciativa lanzada por el Gobierno de España para impulsar la digitalización de pequeñas y medianas empresas  y autónomos, ha enfrentado importantes retos desde su implementación. ¿El resultado? Para muchas organizaciones y profesionales, ha resultado ser una experiencia decepcionante.

Aunque se presentaba como una oportunidad única para mejorar la competitividad del tejido empresarial español, un tercio de las ayudas concedidas han sido devueltas por las pymes debido a las trabas burocráticas.

Este fracaso mayúsculo pone en evidencia una gestión que ha dejado a las empresas privadas y autónomos fuera de los beneficios reales, mientras que los recursos han sido mayoritariamente absorbidos por el sector público.

¿Qué pretendía el Kit Digital?

El Kit Digital fue diseñado para distribuir fondos europeos Next Generation EU destinados a la digitalización. Con un presupuesto inicial de 3.067 millones de euros, el programa se estructuró en bonos de entre 2.000 y 12.000 euros, según el tamaño de la empresa, para la contratación de servicios tecnológicos como creación de páginas web, gestión de redes sociales y ciberseguridad.

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Ni reforma fiscal ni cambios en las cuotas, el kit digital ya ha arruinado a más de una pyme y emprendedor

Sin embargo, la ejecución del programa ha estado marcada por múltiples problemas que han limitado su efectividad.

El peso de la burocracia, un mal endémico

Uno de los principales motivos que explica la devolución de un tercio de las ayudas es la excesiva burocracia.

Según datos recientes, más del 80 % de los fondos del Kit Digital han sido absorbidos por entidades públicas, dejando a las pymes y autónomos en una posición de desventaja.

Este desequilibrio se debe, en gran medida, a procesos administrativos complejos y poco accesibles para los pequeños empresarios.

Las solicitudes requieren un conocimiento técnico avanzado y documentación extensa, lo que ha llevado a que muchas pymes no completen los trámites. Además, los plazos cortos y los cambios constantes en los requisitos han añadido confusión al proceso.

Como resultado, muchas empresas han optado por devolver las ayudas en lugar de enfrentarse a sanciones por incumplimiento de las exigencias.

Una brecha entre fondos y economía real

Los datos muestran que solo uno de cada cuatro euros de los fondos europeos de recuperación económica llega a la economía real. Esto significa que el 75 % de los recursos se queda en el sector público o en trámites administrativos, sin impacto directo en las empresas que realmente los necesitan.

Esta desconexión ha sido especialmente perjudicial para los autónomos, que representan más del 90 % del tejido empresarial español y que han recibido apenas una fracción de los recursos disponibles.

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Con el kit digital te dan una ayuda de 1.000 euros para comprar un ordenador, pero no vale uno cualquiera

Por ejemplo, ciudades como Logroño, Alicante y Burgos han logrado ejecutar una parte significativa de los fondos, pero en regiones como Canarias, los recursos han quedado estancados, evidenciando una falta de homogeneidad en la distribución y ejecución del programa.

Los sectores más afectados ante la decepción del Kit Digital

Los sectores más perjudicados por esta mala gestión son aquellos que más necesitaban un impulso digital, como el comercio minorista, la hostelería y las empresas de servicios. Según un informe publicado por la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), muchos pequeños negocios no pudieron acceder al Kit Digital debido a la falta de asesoramiento y apoyo técnico.

Por otro lado, el sector tecnológico, que debería haber sido uno de los principales beneficiarios, tampoco ha experimentado un impacto significativo, ya que los recursos no se han traducido en contratos efectivos con pymes.

¿Cuáles son las implicaciones de este fracaso?

La devolución de un tercio de las ayudas no solo representa una pérdida de recursos económicos, sino también una oportunidad desaprovechada para mejorar la competitividad empresarial en España.

En un contexto en el que la digitalización es clave para adaptarse a un mercado globalizado, esta situación refuerza la percepción de que los programas de ayuda no están diseñados para las necesidades reales de las empresas privadas.

Además, el desequilibrio entre el sector público y el privado genera desigualdades en el acceso a los fondos. Mientras que grandes corporaciones y organismos públicos han tenido acceso a la mayor parte de los recursos, las pymes y autónomos, que constituyen el motor de la economía española, han quedado relegados.

Entonces, ¿qué hacer ante futuros programas similares? ¿cuál es la mejor opción para pymes y autónomos? Sin duda, es fundamental simplificar los procesos administrativos asociados a los programas de ayuda o, al menos, establecer oficinas locales de apoyo que acompañen a las empresas en el proceso de solicitud y justificación de las ayudas.

También crear plataformas más intuitivas y accesibles que reduzcan la complejidad burocrática o, por ejemplo, analizar las necesidades específicas de cada sector antes de diseñar programas de ayudas, garantizando que respondan a la realidad del tejido empresarial. Nada de esto se ha hecho con el Kit Digital. Las soluciones ya llegan tarde.

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Cada vez son más los trabajadores autónomos que pierden su vida trabajando. Según una reciente publicación de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), el número total de trabajadores que han fallecido en 2019 se eleva a 41, después de un mes de julio en el que hasta 8 profesionales han perdido la vida.

La entrada en vigor del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, los autónomos ya figuran en las estadísticas de siniestralidad, con la universalización de la cotización de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Pero no existen datos con los que comparar en años anteriores, al menos no de forma fiable.

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Los autónomos siguen sufriendo más accidentes de trabajo graves que los asalariados

A esta mortalidad hay que sumarle que los accidentes graves o muy graves están todavía por encima de los que sufren los trabajadores asalariados. Casi el 3% de estos siniestros les cuestan caros a los trabajadores autónomos, cuando en el caso de aquellos que cotizan en el Régimen General apenas llega al 1,5%. Es decir, casi la mitad.

Los datos que se están conociendo este año están provocando cierta alarma entre las principales asociaciones de autónomos. En su momento, ATA ya denunció esta situación, y ahora es UPTA la que se suma a esta denuncia, en un contexto de parálisis política y parlamentaria en la que no se está aprobando ninguna medida a favor de los autónomos.

Habrá que esperar a final de año para conocer las cifras definitivas pero, por el momento, son verdaderamente alarmantes. Desde UPTA siguen instando al Ministerio para que desarrolle una estadística exhaustiva de la siniestralidad del trabajo autónomo, para poder abordar el problema con garantías y detectar dónde están las claves para contrarrestar esta dramática situación.

La economía colaborativa muchas veces aprovecha la falta de regulación en un sector muy innovador para montar el negocio a un menor coste. Esta es en muchas ocasiones su gran ventaja competitiva respecto a la competencia. Pero en otras ocasiones lo que hacen es trasladar los costes laborales hacia los propios trabajadores. Para ello se sirven de un contrato mercantil y la figura de los falsos autónomos.

Y parece que tienen vía libre por parte de los legisladores para seguir haciéndolo. Ni Hacienda ni Inspección de Trabajo van a poner el foco en ellos. Mejor dedicarse a meter miedo al pequeño comercio y los autónomos de toda la vida, que tienen menos abogados para defenderse.

Moción rechazada en el Senado

Al menos esto parece deducirse del rechazo en el Senado, por parte de la Comisión de Empleo y Seguridad Social de una iniciativa presentada por el Grupo de Podemos para fiscalizar las empresas basadas en la economía digital o colaborativa.

El objetivo era que la inspección de trabajo revisara las condiciones de determinados trabajadores en conocidas empresas de economía colaborativa que ven como sus derechos laborales quedan recortados. La empresa impone horarios, condiciones de cobro y prestación de servicios o sanciones. Además se sustituye a trabajadores de cuenta ajena, por autónomos.

En muchos casos se aprovecha la tarifa plana y su extensión en la nueva ley de autónomos, para lograr unos ingresos mínimos, pero que a la hora de la verdad no son rentables en cuanto tienen que pagar la cuota completa.

No se trata tanto de limitar las posibilidades de la economía colaborativa, sino más bien de establecer un marco laboral donde se respeten los derechos de trabajadores y autónomos, que son el eslabón más débil. Además en muchos casos se establece una competencia desleal con otras empresas que no establecen este tipo de relaciones laborales.

Y ya vamos tarde para el futuro del mercado laboral

El problema no es que no se regule, sino más bien que ni siquiera se tiene en consideración. Y esto supone que cuando se aborde esta cuestión será tarde, habrán desaparecido empresas y puestos de trabajo fagocitadas por estas empresas de economía colaborativa.

Y también será un problema para la Seguridad Social, donde sus ingresos serán menores, con muchos nuevos autónomos cotizando muy poco con esta tarifa plana. Eso si, las estadísticas salen y dirán que la tarifa plana es un éxito.

En Pymes y Autónomos | Los falsos autónomos siguen al alza mientras la inspección mira hacia otro lado

Imagen | Skitterphoto

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de su ministra, Fátima Báñez, ha decidido introducir una enmienda a la Ley de Segunda Oportunidad para que los trabajadores tengan reconocido el derecho a la prestación por desempleo desde el primer día, según la información publicada en el diario ABC.

Se trata de una reivindicación del colectivo de trabajadores autónomos aunque no está del todo completa, puesto que el pago efectivo no se materializará hasta un mes después del hecho causante del cese de la actividad. Pese a ello, es un paso adelante ya que, hasta ahora, el autónomo tenía que esperar dos meses para disfrutar de su prestación por desempleo.

En lo que respecta a los trabajadores autónomos económicamente dependientes, el texto especifica que éste, una vez terminada su relación con el cliente principal, no podrá tener actividad con otros clientes, a partir del día de inicio del cobro de la prestación por desempleo.

El objetivo del Gobierno no es otro que el de incrementar el número de trabajadores autónomos que tienen derecho a esta prestación. De los más de tres millones de autónomos que actualmente tiene actividad en España, tan solo 367.261 cotizan por el cese de actividad.

En Pymes y Autónomos | Prestación por cese de la actividad: autónomos Imagen | Jasoon

Uno de las cuestiones que ha traído la crisis económica y laboral a nuestro país ha sido el aumento del número de autónomos. Es una estadística, que si la comparamos porcentualmente con el número de empleos por cuenta ajena creados es todavía más llamativa. En muchos casos se trata de autónomos por obligación, freelances sin vocación o el autoempleo como única salida.

No se trata de que el espíritu emprendedor, la oportunidad de ser tu propio jefe o de disponer de tus propios horarios haya surgido de improviso. Muchas veces es una salida, la única salida que muchos trabajadores aceptan casi a regañadientes. Ser trabajador por cuenta propia no es ningún chollo.

Por un lado tenemos a empresas que buscan sustituir a sus empleados por autónomos, aunque manteniendo una relación laboral similar. Es el caso de los falsos autónomos, no confundir con los autónomos dependientes. Este sería el peor de los casos, ya que no se tiene la autonomía para trabajar con otros clientes, fijar tus propios horarios, etc. pero se asumen las cargas del trabajador por cuenta propia.

Si ser freelance es duro, aunque muchos puedan asociarlo a una estética más glamurosa, la de un profesional, que trabaja con su Mac cuando quiere en el Starbucks. Pero nada más lejos de la realidad, muchos descubren que son muchas horas, más de las que desearían y muchas más de las que pensaban, las que se pasan trabajando. Uno no se hace freelance para acabar echando más horas que un reloj. Si ha esto le sumamos falta de vocación, se puede convertir en una pesadilla insoportable.

Por ver el lado positivo de estos "trabajadores por cuenta propia forzosos", si vuelven a ser contratados por una empresa van a tener una mayor empatía para ponerse en la piel del otro. Durante un tiempo ellos mismos han sido empresa y asumen una serie de conceptos que no siempre se tienen claros, como que la facturación no es igual al beneficio, que en determinados trabajos no se gana dinero o muy poco y que si no se cumplen plazos o presupuestos, acaba costando dinero.

Estos trabajadores más conscientes de las dificultades de la empresa y seguramente estarán dispuestos a aportar su granito de arena desde su puesto de trabajo para tratar de cumplir con los objetivos de la empresa. El lado negativo es que pueden tener algún problema que otro para acatar la toma de decisiones desde sus responsables inmediatos. En todo caso no serán los mismos que antes de emprender su aventura como autónomos.

En Pymes y Autónomos | Aumenta el número de trabajadores autónomos, ¿buenas o malas noticias?

Imagen | geralt

Si hay algo que ha cambiado significativamente es el mercado laboral de nuestro país, el ansiado puesto de trabajo "fijo" o indefinido se ha transformado en una rara avis que no existe en nuestras latitudes, desde el inicio de la crisis hace 6 años se ha disparado la contratación de trabajadores autónomos por parte de las compañías, no es una obviedad es lo que con las modificaciones laborales y el escenario las empresas prefieren para reducir de manera considerable los costes laborales.

Un informe confeccionado por InfoJobs Freelance y la consultora norteamericana Tower Lane (Radiografía del mercado Freelance España) en el que más de 3.500 empresas y autónomos han sido entrevistados para conocer su punto de vista sobre la tendencia de contratación freelance en España, desvela que la contratación de trabajadores freelance se ha multiplicado por diez en los últimos seis años. Según este mismo estudio, el 54% de las empresas entrevistadas se plantea incrementar la contratación de autónomos durante el próximo año. Según los resultados del estudio, actualmente el 65% de las compañías contratan entre 3 y 10 freelance al año en España.

Por sectores los freelance especializados son los más demandados.

Hay determinados sectores empresariales en los que el trabajador autónomo ha tenido una mayor relevancia. Se trata de aquellos trabajadores vinculados con las tecnologías de información, diseño, programación y multimedia, que engloban el 31% del mercado nacional.

Los sectores de las nuevas tecnologías, telecomunicaciones e internet son los que buscan más freelance especializados (19% del total de la demanda). Tendencia que coincide con Estados Unidos, donde el mercado y cultura freelance son mucho más maduros. La especialización y flexibilidad de los trabajadores por cuenta propia están motivando que cada vez más empresas se planteen contar con la ayuda de profesionales freelance, esa libertad y flexibilidad pesa más que un ahorro efectivo según el estudio.

Tendencia imparable en las pymes

Cada vez es más frecuente la contratación de autónomos por parte de las empresas. Es una práctica muy común en el 65% de las compañías que cuentan con entre 3 y 10 trabajadores por cuenta propia. Una de cada tres ha optado por los autónomos para reducir los picos de trabajo, un 29% ha recurrido a ellos para conseguir un profesional con experiencia en un área determinada, mientras que el 34% lo hace para abaratar costes. Si analizamos los datos esta tendencia parece que se incrementa en las pequeñas empresas y se consolida en las medianas hecho que tiene gran relevancia en un contexto como España en el que el 99,88% del tejido empresarial está conformado por pymes según el Informe de la Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa.

Ante este panorama, ¿alguien duda de que el continuo reciclaje, la especialización y sobre todo el disponer de conocimiento actualizado y relevante para los clientes es la tabla de salvación de la empleabilidad o contratación? Sólo generando valor para nuestras empresas, independientemente de la figura laboral, tendremos asegurada nuestro futuro.

En Pymes y Autónomos | Diez razones por las que las empresas contratan a un Freelance

Imagen | Silicon Prairie News

Otro caso particular en cuanto a los requisitos necesarios para cobrar la prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos es el que se refiere a los autónomos dependientes.

Según se establece en el procedimiento, los trabajadores autónomos económicamente dependientes deberán acompañar a su solicitud de prestación, la comunicación registrada en el Servicio Público de Empleo de la terminación del contrato con el cliente. El Servicio Público de Empleo verificará de oficio la comunicación registrada que deberá estar inscrita en el registro de contratos de los trabajadores autónomos económicamente dependientes.

En el caso de que el trabajador autónomo económicamente dependiente realice, además, actividades económicas o profesionales para otro u otros clientes distintos al principal, deberá aportar la documentación que acredite la finalización de las mismas.

Además de la regla general ya comentada, el cese de actividad de los trabajadores autónomos económicamente dependientes, se podrá acreditar, según las circunstancias, de las formas siguientes:

• En caso de incumplimiento contractual grave del cliente, mediante comunicación por escrito del mismo en la que conste la fecha a partir de la cual tuvo lugar el cese de la actividad, mediante el acta resultante de la conciliación previa, o mediante resolución judicial.

• La rescisión de la relación contractual adoptada por causa justificada del cliente se acreditará mediante la comunicación escrita expedida por éste en un plazo de diez días hábiles desde su concurrencia, en la que deberá hacerse constar el motivo alegado y la fecha a partir de la cual se produce el cese de la actividad del trabajador autónomo.

• La rescisión de la relación contractual adoptada por causa injustificada por el cliente, se acreditará mediante comunicación expedida por éste en un plazo de diez días hábiles desde su concurrencia, en la que deberá hacerse constar la indemnización abonada y la fecha a partir de la cual tuvo lugar el cese de la actividad, mediante el acta resultante de la conciliación previa o mediante resolución judicial con independencia de que la misma fuese recurrida por el cliente.

• En caso de fallecimiento, incapacidad o jubilación del cliente, se acreditará mediante certificado de defunción del Registro Civil, o comunicación del INSS de la pensión de jubilación o incapacidad permanente, cuando tal circunstancia no le conste a la entidad gestora u órgano gestor de la prestación, así como por la comunicación expedida por el cliente en la que se haga constar la rescisión de la relación como consecuencia de la jubilación o incapacidad permanente.

En los casos en que se produzca la finalización de la duración convenida en el contrato o conclusión de obra o servicio con el cliente, se acreditará según la norma general, teniendo en cuenta que es imprescindible la inscripción del cese del contrato en el registro de contratos de los trabajadores autónomos económicamente dependientes.

En Pymes y Autónomos | Acreditación de motivos económicos para que el autónomo puedan cobrar la prestación por desempleo Imagen | Martintoy

El otro día comentaba la estructura básica del contrato "pseudolaboral" que debe regir las relaciones entre el autónomo dependiente o TRADE y el empresario principal. En esta relación, se deja la puerta abierta a la fijación de indemnización por cese de contrato a instancias del empresario principal. Esta indemnización, que en un principio podríamos tener la consideración que es equivalente en el IRPF a la indemnización por despido que recibe un trabajador por cuenta ajena, vemos que no es así.

Mediante sendas consultas vinculantes realizadas a la Dirección General de Tributos, se establece que las indemnizaciones por cese en los contratos de autónomos tienen que tributar como rendimientos de actividades económicas y que no son equiparables a las indemnizaciones fijadas por el Estatuto de los Trabajadores, como lugar de origen que da derecho a la exención por tributación en dichas indemnizaciones.

Estas dos conclusiones, se argumentan, como parte de la libertad de pacto que existe en la fijación de indemnizaciones así como la inexistencia de límites para llevar a cabo su cálculo. El TRADE sale muy perjudicado de este tratamiento fiscal, dado que la indemnización se repercute directamente contra ingresos y el gran beneficiario de esta suspensión contractual sigue siendo Hacienda.

Me explico, la propia progresividad del impuesto puede generar un cambio en el tipo impositivo global, pudiendo pasar de una tributación al 24% al 43% por los rendimientos obtenidos, además del propio daño económico de la pérdida de ingresos por parte del autónomo.

Es necesario que el ejecutivo contemple esta exención al menos al mismo nivel de cuantia que fija el Estatuto de los Trabajadores, que para el caso del régimen general se fija en 45 días por año trabajado. Pero curiosamente, sobre esta exención nadie habla ni nadie la reclama, por lo que no se puede perder de vista si se recibe a efectos de IRPF.

Más Información | Dirección General de Tributos: consulta vinculante V1417-09 En Pymes y Autónomos | Autónomos dependientes: modelo estándar de contrato Imagen | rwkphotografy

Esta mañana me han pedido un modelo de contrato laboral para formalizar con los autónomos dependientes. Este contrato tipo, está contemplado en el BOE y es un contrato con forma mercatil, con pactos libres y se puede alterar el contenido.

No obstante, el formato habitual de contrato que se puede formalizar tiene elementos comnunes a todos los contratos y algunos más específicos. Habitualmente, la estructura y contenido del contrato para autónomos dependientes contiene los siguientes elementos:

Fecha, encabezado e indentificación de los intervinientes. Obvio, esta parte es de libro en todos los contratos y poco se aporta de novedoso. A continuación se realizará la exposición de motivos que expresará la condición de dependencia del autónomo, fijará el requisito principal de obtención del 75% de su salario por parte de la misma empresa y se recoge el compromiso de comunicación de circunstancias mercantiles que afecten a la dependencia.

Por último se abre el apartado de Cláusulas contractuales; a recoger libremente entre las partes todas las que consideren oportunas, pero destacan las siguientes, por su repercusión y novedad.

• Demarcación de los trabajos a realizar, duración y retribución económica contemplada, ya sea a valoración fija o variable.

• Duración prevista de estos trabajos o servicios a prestar.

• Delimitación de la jornada laboral, junto con los periodos vacacionales correspondientes.

• Plazos de preaviso para la resolución contractual, así como concreción de los motivos de resolución fijados por los Arts 15.1 y 16.2 del Estatuto del Trabajador Autónomo.

• Indemnización a fijar por la resolución unilateral del contrato por parte de la empresa que no quede expresamente recogida en los puntos anteriores, así como acuerdo aplicable de interés profesional si existe este acuerdo redactado.

• Circunstancias que se incluyen en el contrato si el autónomo deja de ser económicamente dependiente.

• Obligación de registro del contrato por los Servicios Públicos de Empleo

• Resto de cláusulas adicionales que se dese incluir en el contrato.

Para facilitar la labor de confección del contrato, os dejo un borrador del mismo en fichero DOC listo para vuestra descarga, aunque muchas empresas y autónomos dependientes no tienen recogida la relación laboral por escrito.

Más Información | Descarga modelo de contrato trabajo autónomo dependiente
En Pymes y Autónomos | Autónomos dependientes: procedimiento de registro de contratos