Hace unos días leí una publicación en Linkedin. Una mujer alterada porque se percibía en su escritura, denunciaba que un tipo le había estado enviando mensajes a través del chat de la página, y no contento con eso también la había llamado por teléfono.

Me parece arriesgado poner tu teléfono personal en la red, aunque se tratara de Linkedin (seas mujer u hombre) pero el problema aquí es el del acoso y la mentira. El hombre en cuestión no trabajaba para la empresa que aparecía en su perfil. ¿Se nos está yendo de las manos diferenciar el trabajo del ocio en internet?

Daños a la usuaria de Linkedin y a la empresa

En primer lugar, la afectada principal es la mujer que recibió ese número de mensajes con una intención que no tiene nada que ver con el fin de Linkedin: poner en contacto a personas a nivel profesional. Pero también hay que pensar en la empresa en la que decía trabajar este sujeto.

Tras denunciar a la policía lo acontecido y salir a la luz el perfil del hombre, que pudimos ver todos los que estábamos conectados en ese momento, se supo que decía trabajar para una asociación de empresas que rápidamente ha desmentido que trabaje para ellos. Ni ahora ni en el pasado.

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Por lo visto, se han difuminado tanto que confundir Linkedin con una página donde poder ligar o encontrar pareja, resulta surrealista y a la vez, tiene su parte de humor negro. Es importante señalar que la Unidad de Delitos Telemáticos, está presente en Internet para denunciar este tipo de casos.

Si te encuentras desempleado y tu fin es el de ponerte en contacto con empresas a través de esta página, creo que lo que menos se te pasa por la cabeza es coquetear con otro usuario, eso sería lo lógico.

Pero seamos realistas, Linkedin es una opción más para conocer a personas, y eso da pie a estas situaciones e incluso pueden surgir historias de amor, cosas más raras se han visto.

El problema aparece cuando se pierden las formas, se miente, se acosa y se agobia a una persona; eso no es ligar, eso es un delito y una falta de clase que desgraciadamente ocurre desde que el mundo es mundo.

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Eva está agotada. Cada día se enfrenta a la misma situación, llega al trabajo, un lugar al que antes acudía ilusionada y ahora le produce taquicardias y le pone de muy mal humor. El responsable de este malestar es el jefe de uno de los departamentos, obviamente quiere que renuncie a su puesto.

Está molesto con ella sin motivo aparente, y cualquier paso que da es mirado con lupa y criticado de manera sutil a través de comentarios o correos donde mide muy bien sus palabras hacia la empleada.

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La primera vez que conoció a la persona que le está amargando su vida profesional, se cayeron muy bien. De hecho, él le dijo que tenían muchas cosas en común y que le gustaba el trabajo en equipo.

El tiempo ha demostrado que este sujeto predica lo que hacen una mayoría de compañías, ofrecer una imagen de cara a la galería de unión y luego no respetan esos valores con sus compañeros.

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¿Trabajo en equipo o un equipo que trabaja?

Cuando todos los esfuerzos de Eva, los deposita en que su equipo se sienta bien, fluya la comunicación y el trabajo salga adelante, en vez de verse recompensada, sabe que al final de la semana aparecerá ese superior con una crítica o un mal gesto.

1. No importa que Eva haya logrado que se hable de la empresa gracias a un artículo o a un evento al que ha acudido. Eso está mal y perjudica a la empresa.

2. Es apartada de todo lo que tenga que ver con comunicación exterior o marketing, ya que esta persona considera que roba protagonismo a la compañía.

3. No se valora el trabajo que Eva realiza para la organización, cada vez que recibe un halago tanto en persona como en redes sociales. Ese supuesto afán de protagonismo no es visto como una manera de evangelizar por parte de esta persona.

4. Desde hace un tiempo ha notado que no cuentan con ella en determinadas reuniones donde se toman decisiones que le afectan personalmente y a su equipo.

5. Cualquier pequeño traspiés es aprovechado para que le llamen la atención,normalmente en privado y cuidando mucho las formas. A veces se trata de errores reales y en otras ocasiones, de quejas por sucesos absurdos.

6. De repente, ha aparecido un ayudante por si no es capaz de abarcar todo el trabajo y proyectos que su equipo desarrolla. Evidentemente, esa persona está ahí para hacer su trabajo y no ejerce de 'ayudante'.

7. Cuando Eva ha conseguido contactar con un posible cliente que traerá beneficios a la empresa, no sólo no se le reconoce el mérito sino que se pone en duda si realmente lo ha hecho por el bien de todos, o sólo por el de su departamento.

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El límite a ese acoso y derribo no siempre lo tiene el trabajador

Los celos profesionales son el veneno dentro de una organización. Si un equipo no rema a la vez, si una persona con algo más de poder que otra, nota que ésta comienza a brillar, no va a apostar por el beneficio que eso conlleva.

Quien está satisfecho con su labor, y tiene la autoestima alta, jamás verá como un enemigo a un compañero, sin importar su rango dentro de la empresa. Pero desgraciadamente, Eva espera el momento de ser despedida porque no piensa renunciar.

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Acoso laboral. Estamos acostumbrándonos a que se hable del acoso en el colegio y de cómo los chavales lo pasan francamente mal por culpa de las redes sociales, donde esa persecución por parte de sus compañeros de aula se extiende durante todo el día. Penosa situación para un menor pero no olvidemos los casos de los adultos.

Sabía que un amigo sufría acoso laboral por parte de un compañero, que a su vez, siempre que podía y alguien le escuchaba, daba la vuelta al argumento para convencer de que era él el perjudicado.

El tema del acaso laboral es demasiado serio para ignorarlo

El tema del acoso laboral o mobbing es un tema tan serio y al que se le debe tener tanto respeto, que cuando una persona lo usa para su propio beneficio, sabiendo que gran parte de la sociedad va a apoyar a la víctima, aunque se trate de una falsa víctima, es si cabe, más serio todavía.

Cuando un compañero comienza a faltar el respeto a otro, bien cara a cara, bien por teléfono o por la vía que sea, no hay que dejarlo pasar. Hacer como que no sucede nada, no siempre arregla las situaciones. De hecho, en este caso, al haber permitido semejante comportamiento y no haber puesto límites, ahora el culpable se ha convertido en víctima.

Hay personas dialogantes, con aguante, con sentido de humor, con empatía y demasiada buena educación que son capaces de soportar malas palabras y modos, con tal de no entrar en una discusión. Al final, te acabas por acostumbrar.

El silencio hace fuerte a la "víctima"

La estrategia del jefe y de los compañeros de no pasar a la acción, no sólo enfada más si cabe a este tipo de personas, sino que además a la larga puede convertirse en un problema serio a nivel jurídico y económico.

Todos tenemos compañeros simpáticos, bromistas, habladores, serios, introvertidos..., eso es lo normal. Pero cuando se pasa la delgada línea roja de la educación y la cortesía, no es hora de simular que no ocurre nada, que ya se le pasará. Sobre todo, cuando pasan los años y su comportamiento sigue igual.

Ya somos adultos, y si en un contexto laboral alguien nos falta el respeto, no es como estar en la calle y evitar una discusión ignorando a una persona con ganas de bronca. Aquí nos jugamos todo. Hasta el puesto.

Una falsa víctima, puede inventar que es ignorada, cuando en realidad los ignorados han sido sus insultos y malas maneras, o que sus compañeros la han tratado mal, se le ha pagado también mal, cuando quien tardaba en llegar y era el primero en irse era él.

Y ahí vuelvo a insistir. ¿Cómo se puede mantener esa situación en el tiempo y tomarlo como algo sin importancia? ¿Es normal que un empleado te insulte o lo haga a sus compañeros?

No hablamos de un jefe con madera de líder, sino de una persona que ha llevado a través de los años a sus empleados a un problema que con los años podrá poner en apuros a toda la empresa.

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Hacer el vacío a alguien: 1. loc. verb. Negarle o dificultarle el trato con los demás, aislarlo. No importa si eres el nuevo o ha sucedido de repente. Que en tu trabajo te den de lado o te hagan sentir como el hombre invisible es una de las situaciones más complicadas. Podemos tener una fortaleza mental estimable y un carácter abierto y optimista. Pero si te hacen el vacío, te pueden dañar más de lo que imaginabas.

Estar quemado, estresado..., son cosas diferentes. El acoso laboral parece una palabra de moda pero, desgraciadamente forma parte de la realidad desde siempre. Tal vez, ahora se hable del tema y no supone una vergüenza admitir que al igual que en un patio de colegio, tus 'adultos' compañeros, gozan haciéndote sentir mal.

Con crisis económica y sin ella, el acoso siempre existió

El mobbing tiene una característica que lo diferencia del estrés laboral o del hecho de estar quemados porque consiste en que te hagan el vacío para así minar tus posibilidades laborales. Los compañeros o el jefe, te apartan y cortan cualquier vía de comunicación. ¿Su misión? Aislarte.

En los años donde la crisis económica fueron más duros, los casos se multiplicaban, desgraciadamente hay personas que aprovechan la necesidad de un trabajador para pensar que deja de ser un ser humano y pasa a ser un objeto, que ni siente ni padece puesto que necesita el empleo.

¿Envidia o pura maldad?

No hay duda de que esta sociedad es cada vez más competitiva y si despuntas en un trabajo, sea cual sea, bien por tus conocimientos, por tu simpatía o por ser eficaz sin esforzarte, prepárate porque en ciertos lugares los compañeros con baja autoestima pueden ver en ti una amenaza.

Soportar esas situaciones donde la humillación cobra diversas formas ni es justo ni es necesario de aguantar.Se ha de poner en conocimiento de los superiores, sean directores de personal o dirigentes sindicales, por doloroso y arriesgado que parezca. A nadie nos gustan los problemas, pero tampoco ser el centro de todos los dardos envenenados.

El acoso laboral es un delito

Desde 2010 está reconocido como un delito el acoso en el ámbito laboral. En casos extremos se puede acudir a la vía judicial. Antes de llegar a dar este paso, el acosado además de tener pruebas debe sentirse fuerte por una razón: es inocente.

No importa, como ya hemos mencionado, en qué sector trabajemos, el mobbing se produce en cualquier lugar y por parte de ese compañero al que ves todos los días o de tu jefe. En este ebook escrito por dos psicólogos expertos en este problema, se pueden encontrar herramientas para afrontar y salir de la situación.

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Durante estas últimas semanas es noticia la cantidad de actores que han confesado sufrir acoso en su trabajo, bien en sus inicios cuando no eran conocidos, incluso cuando ya gozaban de cierta fama.

El acoso laboral es un sufrimiento silencioso que se da en cualquier tipo de trabajador. Y cuando nos desgañitamos exigiendo derechos, este tema suele quedar en un segundo plano.

El acoso laboral es un delito,castigado por el artículo 173.1 del Código Penal con una pena de prisión de seis meses a dos años pero lo difícil para la víctima es probar y demostrar que sus compañeros o sus superiores, están abusando de él.

¿Qué es acoso laboral?

Un hecho que se repite en el tiempo, no aislado. Acosar al empleado a lo largo de semanas o varios meses. ¿De qué manera? A través de gritos, comentarios que le atemoricen, insultos, deprecio hacia su trabajo en público y privado. Incluso relegar al empleado a puestos inferiores a su cualificación y que venía desempeñando desde el inicio.

El acosado deberá demostrar el maltrato

Las pruebas para acreditar la existencia de acoso otorgan validez a la utilización de grabaciones y conversaciones de WhatsApp puesto que no vulneran el derecho de secreto siempre que sean utilizadas únicamente por el acosado para defenderse en un procedimiento judicial.

La defensa del trabajador también puede utilizar otro tipo de pruebas: informes médicos o psicológicos, declaraciones de testigos. Actas de la Inspección de Trabajo o correos electrónicos.

¿Qué hacer con las pruebas?

• En primer lugar puede denunciarlo ante la Inspección de Trabajo para que sea un inspector quien constate de forma directa y personal los hechos denunciados mediante una visita al centro de trabajo.

• En segundo término, puede acudir al procedimiento de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas regulado en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

• En tercer lugar, el empleado puede optar por extinguir la indemnización laboral, por la vía del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, que permite al trabajador solicitar la extinción de su contrato ante una modificación sustancial de sus condiciones laborales que perjudique su dignidad.

Es una situación desagradable y que conlleva malestar al empleado tanto física como psicológicamente, no es fácil conseguir que los compañeros testifiquen y no es sencillo dar el primer paso. Pero en casos límite cuando de las llamadas de atención se pasa a la agresión verbal, siempre se debería denunciar.

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No voy a comenzar un panfleto feminista. Al revés. Esa norma sin sentido de que la mujer ha de ser contratada en una empresa por el mero hecho serlo es absurda. Los empresarios quieren a los mejores, no cabe discusión.

¿Pero qué ocurre en diversas empresas donde por norma sólo pueden ascender los hombres? ¿A qué se debe? ¿Por qué mantener a un inepto en un puesto por el hecho ser varón?

Organizaciones conocidas por todos, parecen paraísos para el trabajador, sin embargo si echamos un vistazo en Internet, foros, blogs, páginas en redes sociales muestran otra verdad paralela a lo que nos venden sus gerentes.

Resulta extraño que una empresa tenga un convenio laboral que roza la perfección y, a la vez, una imagen nefasta gracias a una gran mayoría de empleados. ¿Los motivos?

Entre muchos destaca: el despido. El acoso por parte de quienes ostentan un cargo superior al tuyo donde cualquier movimiento en falso puede llevar a convertir tu jornada laboral en un infierno.

No hay más que pasear por algunos supermercados y ver el comportamiento de algunos encargados. Personas que caminan por encima del suelo, son capaces de echar una bronca con una medio sonrisa a una mujer mientras atiende a los clientes y desaparecer metiéndose las manos en los bolsillos mientras silba.

¿De qué sirve un convenio donde el empleado parezca que penetra en el Edén, si después, el acoso, la idea de que si eres mujer jamás ascenderás y tendrás que soportar a encargados que gozan ralentizando el trabajo en vez de aportando?

Por cierto, de este trato no se libran los hombres que no han logrado 'mejorar' en su puesto y sufren el mismo trato que las féminas. Con la diferencia de que si demuestran su valía podrán ser jefes algún día.

La oportunidad de mejorar en el trabajo no debería distinguir el sexo del empleado, y sí el talento para liderar con humildad.

En Pymes y Autónomos|¿Está aumentando la violencia y el estrés laboral?,El mobbing será Delito según la reforma del Código Penal

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El acoso laboral o mobbing no es un fenómeno nuevo en el ámbito laboral. Amargar la existencia de un trabajador por parte de un gerente o unos compañeros es un hecho que por desgracia, lleva sufriendo el hombre a lo largo de la historia.

No siempre hablamos de casos donde la prueba es evidente. Gritos, malas palabras, humillación en público, etcétera, sino de ese trato denigrante pero sutil del que nadie del entorno es consciente. Ni compañeros de trabajo e incluso el perjudicado reconoce como un trato vejatorio. Pero el acoso no se va de vacaciones y hay que estar atentos.

Ante un ego desproporcionado

Escuché una grabación donde una trabajadora, con un buen puesto, era humillada y vejada por parte del presidente de la empresa. ¿La razón? ¿Existe alguna para maltratar psicológicamente a una persona? No. El problema era que él quería demostrar su superioridad. ¿Cómo? Incumpliendo las reglas, es decir, lo que ponía en el contrato de la mujer.

"Trabajas para mí", "No me importa lo que ponga en ese contrato", "A partir de ahora tendrás un nuevo horario y unas nuevas funciones", "Harás lo que yo te pida y me importa poco tu cargo" ¿De locos? Sí, pero real.

Grabar conversaciones es legal

Este tema es complicado, según la Ley 36/2011 las grabaciones son legales siempre y cuando se respeten dos requisitos: que el acosado esté presente en la conversación y que en la misma no se traten temas ajenos al problema que queremos denunciar.

Defender nuestros derechos

Más allá de una denuncia, el fin de enfrentarnos a la otra parte es una manera de decir basta. Basta de no respetar lo que por ley nos corresponde al firmar un contrato (desempeñar unas labores y no otras, trabajar unas horas y no las que el empresario decida...)

No todos los casos son fáciles de denunciar. Pero lo que no es justo ni inteligente es amargar la vida a otro ser humano en un contexto como el trabajo, donde hoy más que nunca es tan necesario contar con un salario al mes.

El acoso se da en todas las esferas. Con una educación exquisita y unas maneras "correctas" por parte de un jefe que es respetado curiosamente por el resto de los empleados. Una táctica común para guardarse las espaldas.

En Pymes y Autónomos|¿Mobbing o estrés laboral?,Obligan a un empresario a publicitar un acoso laboral

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Tal y como nos ha comentado Mister Empresa, desde hoy tenemos en vigor la 25º modificación del Código Penal de 1995, texto legal que introduce el mobbing o acoso laboral como delito tipificado, además del resto de novedades comentadas anteriormente.

Esta modificación se introduce mediante la ampliación del artículo 173 del actual Código Penal, encuadrado dentro del título VIII dedicado a los delitos de integridad moral y torturas. El párrafo nuevo es el siguiente:

«Con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima.

Este delito contempla penas de prisión que van desde los seis meses a los dos años de cárcel, por lo que, aunque a priori, no parecen penas muy importantes, dado que si no existen antecedentes penales previos, con este delito solamente no se iría a prisión, las escenas de acoso laboral deberían reducirse drásticamente.

Remarcar un detalle sobre la redacción del delito de acoso laboral. Se introduce la habitualidad y la repetición de la actitud acosadora, además del grado de superioridad dentro de las relaciones laborales. Por tanto, es de suponer que no se castigarán acosos realizados desde la plantilla a mandos intermedios o superiores, casos que también se han dado algunos, así como situaciones puntuales que puedan surgir dentro de la relación laboral.

Más Información | Ley Orgánica 5/2010 que modifica la Ley Orgánica 10/1995 del Código Penal
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En una sentencia de 10 de marzo de 2010, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia hace incapié en la necesidad de distinguir entre el mobbing, o acoso laboral, y estrés laboral, también llamado síndrome del quemado o burnt out. La sentencia determina que el mobbing tiene carácter sistemático y es una conducta abusiva o de violencia psicológica a la que se somete a una persona en el ámbito laboral y que se pone de manifiesto en comportamientos contra la dignidad o integridad psíquica del trabajador y pongan en peligro o degraden sus condiciones de trabajo.

Sin embargo, la sentencia diferencia este tipo de comportamientos de un "defectuoso ejercicio de las facultades empresariales". En los episodios de acoso laboral se atenta contra los derechos fundamentales de la persona, como su dignidad e integridad moral, mientras que estos otros sólo llegan a comprometer los derechos laborales. Según la Sala "en el hostigamiento se aprecia intención de perjudicar al trabajador, mientras que en el ejercicio indebido de la actividad directiva prima un mal entendido interés empresarial".

El caso particular que dirime la sentencia, se refiere a un trabajador ubicado en el departamento de instalaciones de una empresa, la llegada de una nueva directora financiera dió lugar a que dejara de ser convocado a ciertas reuniones, posteriormente fue acusado de boicotear las directrices implantadas y enrarecer el ambiente, en otra ocasión, durante una discusión con la propia directora financiera, elevó el tono de voz y fue sancionado, posteriormente, fue enviado a prestar servicios a Portugal.

La sentencia recoje que la Sala cree que esta situación, sufrida durante tres años, no permite afirmar ningún indicio de existencia de vulneración del derecho a la integridad moral del trabajador, que no se ha probado la presencia de situaciones humillantes o vejatorias y que no puede tenerse en tal consideración la falta de delicadeza o tacto por parte de la directora financiera.

Según se fundamenta en el fallo, el clima de tensión en la empresa no determina por sí solo la existencia de acoso. Además, el traslado del trabajador a Portugal no consta que hubiera sido impugnado, pudiendo entrar éste dentro de las facultades que se otorga al empresario en orden a la movilidad geográfica de los trabajadores. En cuanto a la discusión con la directora financiera, tuvo por objeto el incumplimiento de una orden empresarial, por lo que se determina que la sanción impuesta al trabajador tiene como razón de ser el haber incumplido una orden de la empresa.

Según la Sala, la mayoría de estas conductas entran dentro de las facultades propias del "ius variandi" empresarial. Por eso, los elementos del pleito permiten hablar de un mobbing subjetivo y, en último caso, de estrés laboral o de burn out, que pudiera estar derivado del defectuoso ejercicio de las facultades empresariales de dirección, habida cuenta el clima de tensión en la empresa, pero en ningún caso puede entenderse acreditada la presencia de una situación de mobbing.

La sentencia reafirma que para poder llegar a la categoría de acoso laboral, se tienen que dar unos componentes objetivos, como la sistematicidad en la presión, relación de causalidad con el trabajo, falta de amparo en el poder de dirección y elemental gravedad. Reconoce que los mecanismos de mobbing admiten distintas formas, que van desde las actitudes más groseras y violentas a las técnicas de mayor sutileza, pero que se debe cumplir también el componente subjetivo de la "intencionalidad denigratoria y carácter individualizado, que no colectivo, del destinatario".

En Pymes y Autónomos | El Mobbing en la empresa (I): Concepto y clases Imagen | Arkangel

La futura reforma del Código Penal introduce un nuevo elemento totalmente desconocido en nuestro ordenamiento jurídico. A partir de la aprobación de esta modificación, las personas jurídicas y por ende las empresas tienen responsabilidad penal por los actos que cometan, bien sus representantes, bien por aquellos actos que se lleven a cabo bajo el paraguas mercantil.

Esta reforma persigue endurecer varios aspectos que a día de hoy se trasladaban únicamente a las personas físicas causantes de los hechos delictivos. Entre ellos, delitos de corrupción urbanística, enriquecimiento por estas acciones, delitos fiscales o societarios, aprovechamiento del nombre y bienes de la empresa para el beneficio propio o como punto estrella, la tipificación como delito del acoso laboral.

El nuevo texto, define el acoso laboral como:

El hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral o funcionarial, que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad.

En el aspecto de penas, como es lógico, dificilmente se pueda meter en la cárcel a una persona física por lo que las penas que se impondrán frente a los delitos serán de multas, inhabilitaciones e incluso disolución por orden judicial. Estas penas serán proporcionales al tipo de delito que se cometa.

La verdad es que veo un campo jurídico cuanto menos delicado, porque se pueden crear condenas dobles por malas actuaciones de representantes o responsables de las empresas en la comisión de los delitos y perjudicar a toda la estructura mercantil por esta mala actuación. Aún así, veo perfecto que se les apriete las tuercas a todos aquellos que cometen delitos de corrupción, fraude fiscal, delitos urbanísticos, prevaricación cohecho y todas esas perlas que hacen que España se encuentre en un raking de corrupción bochornoso.

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