Uno de cada seis autónomos se jubilará en cinco años. Lo triste, es que no hay relevo generacional para 600.000 negocios

Sergio Delgado

Editor

Que el comercio de toda la vida en España vive una situación complicada, es de sobra conocido. Sin embargo, la situación podría volverse más que alarmante a medio plazo.

Y es que, en los próximos cinco años, más de 600.000 autónomos alcanzarán la edad de jubilación, lo que supone cerca de uno de cada seis trabajadores por cuenta propia.

El problema no es solo este volumen, sino la falta de relevo generacional que garantice la continuidad de estos negocios.

Se trata de un drama que amenaza especialmente a pequeñas empresas familiares, comercios de proximidad y oficios tradicionales que, en muchos casos, llevan décadas en funcionamiento.

Sin sucesores claros, miles de actividades podrían desaparecer, con un impacto directo en el empleo y en la economía local.

Un efecto dominó en el mercado laboral

La situación se agrava si se tiene en cuenta el contexto general del mercado de trabajo. A esta oleada de jubilaciones de autónomos se sumará la salida de más de 1,8 millones de trabajadores por cuenta ajena en el mismo periodo.

Este doble fenómeno provocará una reducción significativa de la población activa y aumentará la presión sobre sectores que ya tienen dificultades para cubrir puestos. La falta de mano de obra cualificada y la pérdida de experiencia acumulada pueden afectar directamente a la competitividad de la economía española.

Negocios en riesgo, especialmente en zonas rurales

El impacto no será homogéneo en todo el territorio. Las zonas rurales y municipios pequeños serán los más afectados, ya que dependen en gran medida del trabajo autónomo para mantener su actividad económica.

Muchos de estos negocios no solo generan empleo, sino que también prestan servicios esenciales. La desaparición de tiendas, talleres o bares puede acelerar la despoblación y deteriorar la calidad de vida en estas áreas.

Además, el relevo en este tipo de negocios es más complejo, ya que requieren arraigo local y conocimiento del entorno, factores que no siempre están presentes en las nuevas generaciones.

Sectores tradicionales al borde del cambio

La falta de relevo generacional golpea con especial intensidad a sectores tradicionales. Oficios como la carpintería, la fontanería o la reparación de maquinaria, así como el pequeño comercio, se enfrentan a una reducción progresiva de profesionales.

Este proceso implica no solo la pérdida de actividad económica, sino también la desaparición de conocimientos técnicos que forman parte del patrimonio productivo del país. La transmisión de estos saberes, muchas veces ligada a la experiencia directa, se ve interrumpida ante la falta de nuevos profesionales.

El papel de las instituciones y las iniciativas sectoriales

Ante este escenario, distintas organizaciones han comenzado a movilizarse. UPTA España ha impulsado el II Congreso Nacional de Relevo Generacional, que se celebrará en abril de 2026 en Vilagarcía de Arousa, con el objetivo de abordar soluciones concretas.

Este encuentro reunirá a administraciones públicas, expertos y representantes del sector para analizar cómo facilitar la transmisión de negocios y fomentar el emprendimiento. La implicación de organismos como el Ministerio de Trabajo, el SEPE o la Xunta de Galicia refleja la dimensión del problema.

El objetivo es avanzar hacia un modelo que permita garantizar la continuidad de miles de actividades económicas y evitar la pérdida de tejido empresarial.

Formación y nuevos perfiles como claves del futuro

Uno de los principales retos es atraer a nuevas generaciones hacia el trabajo autónomo. La Formación Profesional se perfila como una herramienta clave para conectar a los jóvenes con sectores que demandan relevo.

Además, el impulso al emprendimiento entre personas extranjeras aparece como una vía para cubrir parte del vacío generacional. En un contexto de falta de mano de obra, la diversificación del perfil del autónomo puede ser determinante.

El relevo generacional en el trabajo autónomo se ha convertido en una cuestión estratégica para la economía española. La combinación de envejecimiento, falta de sucesores y cambios en el mercado laboral dibuja un escenario más que complejo. Pone los pelos de punta.

Imágenes | Pixabay,

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