Primero desaparecieron los currículum vitae en papel. Más tarde, algunas entrevistas físicas fueron sustituidas por videollamadas. Y quizás en un futuro no muy lejano, sea un robot quien decida si una empresa nos elige o no entre decenas de candidatos.
La IA también ha llegado a los departamentos de recursos humanos para quedarse. De hecho, es una herramienta más habitual de lo que pensamos en los procesos de contratación.
Está claro, que cada vez más empresas recurren a sistemas automatizados para redactar ofertas de empleo, analizar candidaturas o mantener el contacto con los aspirantes. Así se reducen tiempos y se agiliza la selección de candidatos, pero ¿hasta qué punto?
Hoy, enviar un currículum ya no implica necesariamente que sea una persona quien lo lea en primer lugar. En muchos casos, un algoritmo analiza la información, clasifica los perfiles y determina cuáles continúan avanzando en el proceso.
La inteligencia artificial selecciona al trabajador
El Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup para el tercer trimestre de 2026 refleja que, además, el 43% de las empresas españolas considera muy o extremadamente valiosa la inteligencia artificial para redactar descripciones de puestos de trabajo.
Muy cerca aparecen otras funciones cada vez más habituales, como la comunicación automatizada con candidatos y el cribado de currículums, ambas valoradas positivamente por un 42% de las organizaciones.
La incorporación de estas soluciones, asegura el estudio, responde a la necesidad de gestionar grandes volúmenes de información de forma rápida y eficiente. Gracias a ellas, las compañías pueden identificar perfiles que encajan con los requisitos de una oferta, automatizar respuestas iniciales o mantener informados a los aspirantes durante las distintas fases del proceso.
"La inteligencia artificial permite reducir tareas operativas, gestionar grandes volúmenes de información y agilizar la toma de decisiones. Esto está dando lugar a modelos híbridos en los que la tecnología optimiza procesos, mientras los profesionales mantienen el criterio final", comenta Carolina González Poza, directora de Selección y Headhunting de ManpowerGroup.
La decisión final sigue dependiendo de las personas
Aunque la automatización avanza con rapidez y pese a la amenaza, las empresas no están renunciando aún del todo al juicio humano. De hecho, el estudio revela que el 51% sigue considerando la revisión profesional de currículums como el servicio más valioso dentro del proceso de selección.
O lo que es lo mismo: la inteligencia artificial acelera tareas repetitivas, pero la valoración de aspectos como la experiencia, las competencias personales o el encaje cultural continúa siendo responsabilidad de los profesionales.
Para los más escépticos con la IA, aún hay esperanzas. El modelo actual es aún un híbrido en el que las máquinas asumen buena parte del trabajo administrativo mientras que los responsables de selección tienen la decisión definitiva sobre qué candidatos pasan a las entrevistas o reciben una oferta laboral.
Una tendencia que también se consolida fuera de España
La evolución en España coincide con la registrada en otros mercados internacionales.
Según el mismo informe, la comunicación automatizada con candidatos obtiene una valoración positiva del 48% a nivel mundial, mientras que las descripciones de puestos asistidas por inteligencia artificial alcanzan el 46%.
Por su parte, el cribado automatizado de currículums llega al 44%, lo que confirma que estas herramientas se están integrando como parte estructural de los procesos de contratación en empresas de distintos tamaños y sectores.
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