1 de cada 4 pymes reconoce que aún no está plenamente preparada para afrontar las exigencias de la futura normativa.
El 77% de los empleados españoles afirma desconocer la existencia de la Directiva de Transparencia Salarial.
El domingo 7 de junio finaliza el plazo establecido por la Unión Europea para que los Estados miembros incorporen a sus respectivas legislaciones la Directiva de Transparencia Salarial.
Se trata de una normativa que obligará a reforzar la igualdad retributiva, aumentar la información disponible para los trabajadores y justificar de forma más rigurosa las diferencias salariales dentro de las organizaciones.
Sin embargo, su aplicación está dejando mucho que desear. Según el informe HR & Payroll Pulse 2026 elaborado por SD Worx, una parte significativa del tejido empresarial español todavía no ha completado su adaptación a los cambios que se avecinan.
De hecho, una de cada cuatro pymes reconoce que aún no está plenamente preparada para afrontar las exigencias de la futura normativa.
Qué cambia con la Directiva de Transparencia Salarial
La nueva regulación europea tiene como principal objetivo reducir la brecha salarial de género y garantizar una mayor equidad dentro del mercado laboral.
Para lograrlo, las empresas deberán ofrecer más información sobre las condiciones retributivas de los puestos de trabajo. Entre otras medidas, los candidatos tendrán derecho a conocer los rangos salariales antes de incorporarse a una empresa, mientras que los trabajadores podrán solicitar información sobre los niveles retributivos medios de puestos equivalentes, diferenciados por género.
La normativa también obligará a justificar cualquier diferencia salarial mediante criterios objetivos relacionados con la experiencia profesional, la formación, las responsabilidades asumidas o las funciones desempeñadas.
En aquellos casos donde se detecten desequilibrios injustificados, las compañías deberán adoptar medidas correctoras y revisar sus estructuras salariales.
Esta transformación que impulsa la Unión Europea obligará progresivamente a las pymes a implantar sistemas salariales más transparentes, documentados y fácilmente justificables.
Una de cada cuatro pymes reconoce que no está lista
Los resultados del anteriormente mencionado informe reflejan que la preparación empresarial avanza sí, pero a un ritmo desigual.
El estudio indica que el 64% de las empresas españolas considera que está preparada para cumplir con las exigencias derivadas de la Directiva de Transparencia Salarial. Esta cifra supera ligeramente la media europea, situada en el 62%.
Sin embargo, cuando se analiza el grado real de adaptación, aparecen importantes diferencias.
Según SD Worx, únicamente el 19% de las organizaciones dispone actualmente de herramientas específicas de transparencia salarial, como sistemas de análisis de equidad retributiva o bandas salariales accesibles para los empleados.
Además, un 26% de las empresas se encuentra todavía en una fase de cumplimiento parcial, mientras que un 9% reconoce no haber iniciado prácticamente ninguna medida de adaptación.
La percepción de los trabajadores también preocupa
El informe no solo analiza el nivel de preparación de las empresas. También revela importantes carencias en la información que reciben los trabajadores.
Uno de los datos más llamativos es que el 77% de los empleados españoles afirma desconocer la existencia de la Directiva de Transparencia Salarial o no comprender con claridad sus implicaciones.
Esta situación pone de manifiesto que muchas organizaciones todavía no han comenzado a trasladar internamente los cambios que deberán aplicar durante los próximos meses.
Solo el 37% cree que cobra un salario justo
La percepción salarial de los trabajadores españoles tampoco resulta especialmente positiva.
Según los datos recogidos por SD Worx, únicamente el 37% considera que recibe una remuneración justa por el trabajo que desempeña, una cifra significativamente inferior a la media europea, que alcanza el 44%.
Además, solo el 43% de los empleados cree que existe una verdadera equidad salarial dentro de su organización entre personas que ocupan puestos similares.
Por el contrario, el 64% de las empresas considera que remunera de manera justa a sus trabajadores.
Esta diferencia de percepción entre empleadores y empleados supera los veinte puntos porcentuales en algunos indicadores.
Los próximos meses serán decisivos
La entrada en vigor de la Directiva de Transparencia Salarial no supondrá únicamente un cambio normativo. También obligará a miles de empresas a revisar sus políticas retributivas, mejorar sus mecanismos de comunicación interna y reforzar la documentación relacionada con salarios y procesos de contratación.
Imágenes | Moerschy, Marco Bianchetti
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