Uno de los problemas que pueden surgir entre las empresas y los empleados que tiene contratados tiene que ver con la posibilidad de realizar determinados trabajos para otras empresas o por cuenta propia. Para clarificar estas situaciones existe el pacto de no concurrencia, firmado entre ambas partes para poner ciertos límites a la actividad profesional fuera del ámbito de la empresa.

Se trata de un pacto mediante el cual empresa y trabajador acuerdan que el empleado no va a trabajar en una rama profesional que tenga que ver con el trabajo que desarrolla en su empresa. Dicho de otra manera, un electricista que trabaja para su empresa, no podría trabajar por su cuenta aunque sean otros clientes que nada tienen que ver con su actividad por cuenta ajena.

En Pymes y Autonomos

Pluriactividad y pluriempleo no son lo mismo. Estas son las diferencias más importantes

Según el artículo 21.1 del Estatuto de los Trabajadores,

No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para  diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se  pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en  los términos que al efecto se convengan

Diferencias entre no concurrencia y plena dedicación

Pero eso no significa que no pueda trabajar en otro sector que no incluya en competencia con su propia empresa. Siguiendo con el ejemplo anterior, un electricista que trabaja en una empresa nautica, reparando barcos, no tendría problemas en aceptar trabajos para realizar tares en hogares particulares, ya que no suponen una competencia para su propia empresa.

Si lo que deseamos es que el trabajador lo haga en exclusiva para nuestra empresa hay que acudir a la figura de la plena dedicación. De esta forma el empleado renuncia a realizar trabajos en otras empresas o por cuenta propia incluso cuando nada tengan que ver con sus labores profesionales en su empresa.

Para que exista plena dedicación es necesario una compensación económica previamente pactada, puesto que supone una limitación de su libertad constitucional para desarrollar su profesión. El trabajador puede rescindir dicho pacto avisando con 30 días de antelación al empresario.

Pacto de no competencia una vez finalizado el contrato

Por último, en ocasiones se da la circunstancia de que en el momento de la desvinculación se firma un pacto de no competencia, mediante el cual el trabajador renuncia a no realizar su actividad profesional y la empresa se obliga a satisfacer una compensación económica por su inactividad.

No siempre obliga a un paro completo, sino que la mayoría de las empresas lo utilizan como un fórmula para evitar que los trabajadores mañana estén en la competencia aprovechando los conocimientos que tienen de nuestra empresa, pero también sus planes de futuro, desarrollo o expansión y se lleven dicha información a la competencia. Se suele aplicar sobre todo a mandos intermedios y altos ejecutivos.

En Pymes y Autonomos

Cuando la competencia nos quiere robar a nuestros empleados

La duración máxima del acuerdo es de dos años, pasados los cuales el trabajador tendrá total libertad. El principal motivo de disputa entre empresas y trabajadores es lo que se considera una compensación económica adecuada por la inactividad. Y no es raro que se acaben resolviendo en los tribunales.

Imagen | Khwanchai Phanthong en Pexels

Existen aplicaciones para concentrarte en el trabajo. Aplicaciones para bloquear redes sociales y no distraerte si trabajas en casa y con un ordenador. ¿Han creado un método mágico que nos ayude a todos, sea cual sea nuestro trabajo y personalidad? No.

Lo único que se puede hacer cuando tienes varios proyectos activos y has de cumplir con todos es saber planificar tu tiempo, que la gente de tu entorno respete que estás trabajando y no viendo episodios de Juego de Tronos y además, armarte de mucha paciencia.

¿Recuerdas la época de exámenes y a tu amiga Curra?

A la hora de estudiar cada uno tiene su método. Los hay que estudian durante todo el año (no conozco a nadie), los que con ir a clase tienen suficiente porque retienen toda la información (eso si el profesor la ofrece) y los que gustan de vivir al límite y esperan la última semana porque sin presión no saben estudiar.

Se puede trabajar en equipo, pongamos que nuestra amiga Curra es de los nuestros, de los que lo dejan todo para última hora pero luego, además de obtener una buena nota ni saben ni conocen la palabra estrés. Intercambiar mensajes de ánimo, entre café y café, puede servir en época de estudiante.

En Pymes y Autonomos

Pluriactividad y pluriempleo no son lo mismo. Estas son las diferencias más importantes

Llegó la hora de la verdad, varios clientes esperan que cumplas

Imaginemos el caso de Rafael y Rosa. Son pareja y él trabaja en casa. Es diseñador gráfico y hay meses en los que tiene muchos encargos y otros en los que su correo electrónico sólo recibe spam.

Cuando Rafael se encuentra en la primera situación cae en los vicios de cuando era estudiante, sí, de los que lo daban todo la última semana y Rosa, más sensata suele comentarle que así ni entregará todo a tiempo y peor aún, sus picos de ansiedad se elevarán más que el Everest.

Huir como Forrest Gump, no es la solución

Cuando se trabaja en varios proyectos, uno de los métodos que puede funcionar es el mismo que cuando se empieza a ir a correr y el primer día te dan tirones, y las piernas se entumecen, ¿la razón?

Utilizar una herramienta para bloquear redes sociales y cualquier lugar que te tiente sería un buen paso. Después, echar un vistazo a las fechas de entrega y priorizar lo que debes acabar antes y sobre todo: no agobiarte al abrir diez ventanas con cada uno de los trabajos.

La técnica que empleabas en la universidad ya no valen. Te dolerá la cabeza y acabarás comiendo bocaditos de nata de madrugada para mantenerte despierto si pretendes terminar tres proyectos a la vez. Planificación, planificación y planificación, cada cual la suya, pero sigue cualquier método que no te lleve de cabeza a un ataque de ansiedad.

Imagen|Pixabay

En los tiempos que corren, afortunados son los que en su labor profesional, sólo trabajan para una empresa. Entre que los sueldos son bajos, las facturas se acumulan y hay que comer, lo habitual es compaginar dos empleos para poder obtener un sueldo digno.

El escenario actual dibuja dos perfiles: el trabajador que triunfa gracias a su esfuerzo, siendo su propia empresa, cuando en realidad lo que quiere decir es: trabaja las 24 horas y vive para trabajar. Por otro lado, están quienes añoran el contrato y el trabajo en una fábrica o empresa, como lo hicieron sus padres y tienen pensamientos idealistas.

El pluriempleo no tiene acento español

Basta con charlar con cualquier persona que viva en Suecia, Alemania..., para comprobar que compaginar dos trabajos es la única solución para mantener una familia de tres, por poner un ejemplo.

Cuando se habla de conciliación, de permisos por maternidad o paternidad, nos preguntamos: ¿Se tiene en cuenta esta situación? ¿Se habla entre la clase política y sus discursos de este retroceso? ¿Cómo puede conciliar una persona que apenas tiene tiempo de dormir y de comer?

En Pymes y Autonomos

¿Aumento de sueldo o mejor conciliación? Lo que piden los empleados españoles a sus empresas para 2019

¿Es Alemania el ejemplo a seguir por España?

La tendencia de los "minijobs" entre los ciudadanos alemanes está en alza. Lo habitual es trabajar entre semana y el fin de semana destinarlo a otro empleo para completar el sueldo. Esto no quiere decir que todos los alemanes tengan que optar por esta salida para llegar a fin de mes.

Pero si trasladamos el pluriempleo a nuestro país: En España hay 448.200 personas pluriempleadas, es decir, que combinan dos o más trabajos al mes, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE.

Tras la crisis, los nuevos empleos que se crean reúnen todas las condiciones de precariedad: rotación, temporalidad, tiempo parcial,... ¿Y en qué se traducen estos datos? En vivir para trabajar, en trabajar para pagar facturas y en una brecha cada vez mayor entre una parte de la población y otra.

El individualismo, el hambre de trabajo y algunos discursos que han calado entre aquellos que no pueden sobrevivir con un sueldo, nos lleva a reflexionar: ¿Vamos por el mejor camino? ¿Hemos retrocedido en comparación con nuestros padres? ¿Lo cool es vivir para un empleo o dos?

Imagen|Pixabay

Luis acaba de terminar su contrato de tres meses en una fábrica. Desde hace seis años es lo máximo que ha logrado permanecer en una empresa. Agobiado por el fin de este trabajo, ya ha dejado su currículum en infinidad de empresas. Le llamaron ayer, comienza esta semana como técnico de mantenimiento en una finca. El problema es que el contrato es de tres días.

Y a pesar de ello es optimista porque no le queda otra. Los expertos en ofrecer charlas sobre los cambios en el empleo para los millennials hablan de esta situación como algo atractivo que conlleva un halo de modernidad. Confunden precariedad con términos anglosajones que suenan mejor al oído.

Los niños deben aprender a ser más creativos para afrontar su futuro laboral

Este mantra lo repiten constantemente, quienes hablan de "gig economy" o "job hopper" nada nuevo bajo el sol. Normalmente son expertos en Recursos Humanos que se han reciclado en "fabricantes de sueños" y adornan con un halo de positivismo el hecho de que un joven tenga cinco o seis trabajos diferentes en un año.

Puede que sea positivo reciclarse y estar preparado para el cambio, pero no creo que en los colegios vayan a cambiar su forma de educar a los niños o jóvenes. Desde hace décadas la distancia entre la universidad y lo que se aprende en ella y la vida laboral ha sido enorme.

La parte positiva de ser un 'salta empleos'

Como todo en la vida, el hecho de tener (a la fuerza) un currículum más largo que El Quijote, puede tener su lado positivo. Por ejemplo, que el responsable de la próxima selección a la que acudas, tenga una mentalidad abierta y le parezca genial que hayas trabajado en diversas empresas por periodos muy cortos.

Pero el otro lado de la cara de la moneda, es que no todos los responsables de contratar a personal nuevo, creen que eso sea positivo. ¿En qué te has especializado entonces?

Este panorama resulta sencillo desde la parte teórica. Es fácil decir que alguien que salta de empleo en empleo es valiente, decidido y con ganas de aprender de distintas experiencias laborales.

Pero, a la vez, dibuja un panorama donde el protagonista de los saltos, no es un millennial, sino un hombre de 40 años que no encuentra otra salida que la de unir contrato precario tras contrato precario.

La revolución tecnológica es la culpable del trabajo estable

Es cierto que estamos viviendo una revolución digital que no va acorde con los cambios en las pequeñas y grandes empresas, lo que se traduce en que por mucho que se forme a los jóvenes y mayores en las ya no tan nuevas tecnologías, de nada servirá, si las organizaciones no mueven ficha.

Si las noticias nos dicen que las pymes no están preparadas para resolver problemas de ciberseguridad simples, ¿lo estarán para recibir a una hornada de trabajadores que se han formado en nuevas tecnologías? No, si carecen de hasta de página web que es lo mínimo.

Para que todas las piezas de este puzzle encajen, deberían evolucionar a la vez: trabajadores, empresas, reclutadores y sobre todo, la mejora de los sueldos. De nada vale, ir adquiriendo diferentes experiencias en el ámbito laboral, sin a fin de mes no nos llega para pagar el alquiler.

En Pymes y Autónomos|Los millennials no quieren tener jefe

Imagen|Davidqr

Que los contratos brillan por su ausencia no es noticia. Al menos, los contratos reales, porque a tiempo parcial, por horas, para la temporada de verano existen y muchos pero no están indicados para una persona que ha de pagar facturas y un alquiler. Es decir, un adulto.

La experiencia de tener un trabajo para salir adelante era algo propio de la época de estudiante. Pero cada vez son más los casos que prueban que después de la crisis, lo único que ha quedado es un estilo de vida laboral nada sano, contar con dos o tres trabajos para poder llegar a fin de mes, con 20, 30, 40 o 50 años.

Cuando todo el año es verano

En algunas zonas de España es habitual que la gente sea contratada durante los meses de verano y el resto del tiempo sobrevivan con trabajos diversos. Normalmente nos venden esta noticia como algo positivo, pero si durante esos tres meses se ganara para poder comprar una mansión habría motivo, pero no es así.

No hay que confundir el número de personas que nos visitan con el dinero que gastan. En muchos lugares donde es más frecuente que el turista acuda, no dejan dinero suficiente y los vecinos se encuentran con tiendas de souvenirs y una falta de tiendas especializadas en otras necesidades. Es decir, ausencia de variedad en el empleo.

Bentido y maldito pluriempleo

El Ministerio de Empleo define al pluriempleo como “la situación del trabajador por cuenta ajena que preste sus servicios profesionales a dos o más empresarios distintos y en actividades que den lugar a su alta obligatoria en un mismo Régimen de la Seguridad Social”.

Por ejemplo: una persona que trabaje 25 horas semanales en un colegio público y realice otra actividad profesional educativa, en un centro de enseñanzas, por 15 horas a la semana.

En momentos donde los ingresos escasean todo trabajo es bienvenido, el problema es cuando eso de las ocho o diez horas desaparece y tu vida se convierte en un ir y venir de un empleo a otro. Con lo que eso conlleva: aumento de la ansiedad y ver menos a la familia.

En España no es donde más abunda el pluriempleo

Al menos a esa conclusión llegan los expertos. Pero lo que no se tiene tan claro es la cantidad de trabajo sumergido que hay. Tal vez no alcancemos las cuotas de los países del norte porque también contamos con trabajos donde se requiere una presencia y disponibilidad total, junto a una temporalidad escandalosa.

Pero en el caso de quien sí se lo puede permitir el perfil es similar:

• Estudios superiores.

• Dos o tres trabajos.

• Problemas a la hora de hacer la declaración de la renta.-

• Una hora y media de ocio al día (con suerte)

La pregunta es: ¿Se puede mantener a largo plazo este estilo de vida laboral? Tanto por edad, como por compromisos familiares (hijos, familiar dependiente...) La respuesta es sencilla, no. Pero en la actualidad, aunque no estemos a la cabeza en Europa, no deja de ser frecuente tener alguien cercano que vive en dos trabajos, porque su casa la ve poco o nada.

En Pymes y Autónomos|Pluriactividad y pluriempleo no son lo mismo. Estas son las diferencias más importantes

Imagen|Stevepb

Cuando una persona realiza dos o más trabajos, surge siempre la misma pregunta: ¿es legal hacerlo a efectos de Hacienda y Seguridad Social? Pues bien, la respuesta es, en la mayoría de los casos, sí, pues la legislación permite compatibilizar, salvo casos específicos contemplados en la Ley, que una misma persona pueda estar trabajando en varios lugares al mismo tiempo.

Para denominar este tipo de trabajador, se utiliza normalmente de forma indistinta pluriactividad y pluriempleo. Sin embargo, y aunque es cierto que los dos términos hacen referencia a una persona que realiza dos o más actividades, lo cierto es que existen determinados matices que les hacen ser, en realidad diferentes.

Así, mientras el término pluriactividad hace referencia a un trabajador que cotiza en dos regímenes diferentes de la Seguridad Social (por ejemplo, en el Régimen General y en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos), el pluriempleo se refiere a un trabajador que solo cotiza en el Régimen General, prestando sus servicios a dos o más empresarios diferentes.

En el caso del pluriempleo, es importante tener en cuenta el matiz de trabajador por cuenta ajena, pues no se considera a un trabajador como pluriempleado si ejerce su actividad en dos o más clientes diferentes, por ejemplo.

Tanto en el caso del pluriempleo como en el caso de la pluriactividad, las bases de cotización por las que cotiza el trabajador se suman, dando como resultado la base reguladora por la que se regirá la jubilación futura. Sin embargo, hay que tener en cuenta que existe una base máxima que no se puede superar.

Restricciones en la cotización

Existe un caso particular para la pluriactividad y otro para el pluriempleo si se alcanzan las bases máximas de cotización. En el primer caso, la Seguridad Social abonará al trabajador de forma automática el conocido como exceso de cotización si las cuotas satisfechas superan la cantidad de 12.368,23 euros anuales.

En el caso del pluriempleo, no hay límite de horas que el trabajador pueda realizar, siendo la empresa la que fija estos límites. Podrá, por tanto, trabajar ocho horas para cada una de las empresas. Aunque, eso sí, tanto si no llega a la base mínima como si supera la base máxima de cotización, deberá comunicárselo a la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social, solicitando que se practique la distribución de dicha base mínima y del tope máximo para cada una de las empresas.

En Pymes y Autónomos | El tratamiento de la pluriactividad

Imagen | jarmoluk

Cuando hablamos de pluriempleo, en lenguaje coloquial se entiende como la realización de múltiples trabajos, ya sean de un tipo u otro, en unas actividades u otras. Estos conceptos tenemos que diferenciarlos a nivel legal con la propia normativa laboral de cotización en la seguridad social dado que tienen tratamiento distinto.

Se considera pluriempleo, al desempeño de actividades laborales que se encuadren dentro del mismo régimen de cotización a la seguridad social. Supongamos que soy un empleado de comercio, que trabajo de 7 a 15 horas en una tienda y de 16 a 20 en otra. Esta simultaneidad dentro del mismo régimen de cotización que se contempla como pluriempleo.

Por contra, pluriactividad es el desempeño laboral de trabajos en distintos regímenes de cotización. Supongamos que yo tengo mi trabajo por cuenta ajena en cualquier empresa y además soy administrador de una sociedad o realizo trabajos como autónomo. Esto es la pluriactividad a efectos legales.

La tendencia general y el lenguaje coloquial confunde ambos términos, entendiendo la simultaneidad de distintos trabajos como pluriempleo. Estas diferenciaciones tienen sus repercusiones legales en el pluriempleo, que son las siguientes:

• Se puede trabajar tantas horas como tiene el día, es decir, no existe un límite global para desempeñar actividades encuadradas dentro del mismo régimen. Yo puedo estar dado de alta ocho horas en dos empresas distintas (16 horas) en el régimen general sin ningún tipo de restricción legal. Los límites horarios se establecen por empresa, no por trabajador.

• Se limita la base de cotización máxima en pluriempleo, por más horas / empresas que yo trabaje al día por régimen de cotización. Supongamos que yo trabajo por cuenta ajena en una empresa con la base máxima. si me contratan en una segunda empresa, las cotizaciones entre las dos empresas para las que trabajo no pueden exceder la base máxima.

Este último detalle es importante en el caso de pluriempleo, más aún si nustras bases de cotización son elevadas. La obligación de comunicación de este extremo a la Seguridad Social es la segunda empresa contratante a instancias del trabajador afectado por el mismo.

Más Información | Seguridad Social – Reglamento de Afiliación, cotización y recaudación
Imagen | Kipper Clones
En Pymes y Autónomos | Seguridad Social